Make Yourself inzetbaar

Er is veel in het nieuws de laatste tijd over de langdurig werklozen en hoe werkgevers discrimineren hen. Waarom zijn ze discrimineren? Ze geloven dat je “ unemployable &" ;. Ze gaan ervan uit dat als honderd werkgevers al hebben gekeken naar je en gepasseerd u voor andere, meer aansprekende kandidaten, moet er een goede reden voor zijn. Ze nemen moet u de vaardigheden, ervaring, opleiding, of stabiliteit ontberen om succesvol te zijn. Het is waar? Misschien moet u uw zoeken naar een baan technieken opnieuw te beoordelen en te zien of er een aspect dat is het neerschieten van je kansen.

1. Is uw CV effectief? Als u aren &'; t krijgen van interviews, neem een ​​andere blik op je CV. Is het gericht op uw gewenste baan en bevatten krachtige actie woorden, prestaties, en de industrie zoekwoorden? Als het &'; s te algemeen en niet gericht, kan de werkgevers denkt dat u don &'; t heeft een duidelijke loopbaan in het achterhoofd. Zelfs als de waarheid is dat je elke klus zal nemen, moet je cv niet weerspiegelen. Hebben verschillende versies van je CV, indien nodig, gericht op verschillende banen. Als het doesn &'; t macht werkwoorden en sterke prestaties bevatten, kan het niet het maken van voldoende impact. Wat maakt u zich onderscheiden van anderen? Omdat veel werkgevers software die cv's scant voor de industrie trefwoorden, u don &'; t een kans zonder dat ze in je cv. Is het u te presenteren in het beste licht? Het mag niet hiaten in uw werk geschiedenis of veel werkgevers met korte looptijden werkgelegenheid te benadrukken.

2. Maak face-to-face contact. Online alleen won &'; t knippen. U &'; ve kreeg om de stoep te raken. Als het bedrijf en' s applicatie beleid is online, online solliciteren en vervolgens langs in persoon en vraag naar de personeelsmanager. Of u krijgt deze persoon of niet, zeggen dat je online toegepast en zou willen afzetten uw CV voor die persoon. Het toevoegen van een gezicht aan een digitale applicatie helpt, en gaan in persoon toont initiatief. Ook uitstappen en netwerk. Er zijn netwerken groepen die samenkomen op verschillende locaties en waardevolle job leads. Netwerken is hoe 80% van de banen zijn gevuld. Het is uw ticket naar de “ verborgen banenmarkt &"; waar veel banen nooit geadverteerd.

3. Wijzigen van uw doelgroep. Een andere reden waarom je misschien niet krijgen interviews is dat de arbeidsmarkt is gewoon overspoeld met kandidaten in uw branche. Uw branche misschien niet heel veel banen beschikbaar. I &'; ve gezien vacature voor een baan meer dan duizend kandidaten. Dat betekent dat uw kans op het krijgen van de baan is één op de duizend! Misschien moet u uw zoekopdracht uit te breiden naar andere job mogelijkheden zijn of overwegen te breken in een nieuw veld door het nastreven van verder onderwijs of opleiding. Zodra u beslist, krijgt u een aangepaste versie van uw CV en nodig hebben.

4. Interview goed. Als u &'; re krijgen van interviews, maar geen call-backs of jobaanbiedingen, misschien maken fatale fouten in het interview. Onderzoek gemeenschappelijke interviewen fouten om te zien wat u nodig heeft om te werken. Je uiterlijk moet onberispelijk zijn. Er mag geen negatief praten over voormalige werkgevers. Je moet niet vergeten elke medische of persoonlijke problemen. Don &'; t vragen over salaris of voordelen in een eerste interview. Ben je enthousiast en positief? Je jezelf goed verkopen? Bent u het onderzoeken van het bedrijf van tevoren? Praktijk wordt geïnterviewd met een vriend, en raadpleeg de literatuur over het interviewen van vaardigheden.

5. Follow-up met werkgevers. Inhuren autoriteiten willen weten dat u zeer geïnteresseerd in de job, zelfs na het interview. Moet u onmiddellijk sturen per post een dank-u-kaart voor elke persoon die je geïnterviewd. Een gemakkelijke manier om ervoor te zorgen dat u de namen correct te spellen is aan elke persoon vragen om een ​​visitekaartje aan het interview. In de kaart, ze kort bedanken voor het interview en herformuleren in een zin of twee hoe je waarde kunnen toevoegen aan hun bedrijf en dat je kijkt uit naar hen. Dan is een week na het interview, en vraag naar de personeelsmanager en te informeren over de vraag of zij een beslissing nog niet gemaakt.

6. Aan de slag gaan. Een manier om jezelf te scheiden van de werklozen is om vrijwilligerswerk, die u kunt nemen op je cv als de huidige activiteit te beginnen. Indien mogelijk, maak uw vrijwilligerswerk ergens met betrekking tot uw carrière. U kunt ook inschrijven bij uitzendbureaus. Uitzendbureaus aren &'; t alleen voor dagloners en secretarissen meer. Steeds meer bedrijven gebruiken hun diensten aan permanente posities te vullen. Als je eenmaal begint het werk via een uitzendbureau, kan het gaan op je cv. Je kan zelfs worden gebracht met een werkgever die je huurt full-time.

Het &'; s belangrijk om regelmatig wat en ' te beoordelen; s werken en wat en' s niet in je zoektocht naar werk. Als u &';. Ve gedaan deze dingen en nog steeds niet zien van de resultaten, Restaurant   raadpleeg een loopbaanadviseur die in staat zijn om andere specifieke strategieën te ontwikkelen voor u persoonlijk;