Het verminderen van uw CV Age

Beschouw dit scenario; na 20 jaar trouw aan zijn werkgever, Ken &'; s positie is net geëlimineerd als gevolg van een bedrijfsfusie. Hij plotseling vindt zichzelf werkloos op de leeftijd van 58. Als hij begint te zoeken voor zijn verouderde cv getypt in 1987, maakt zich zorgen dat hij over wat de toekomst zal houden in een wereld die de jeugd associeert met ambitie. Vaak hoort hij dat 50 is de nieuwe 40 of 40 is het nieuwe 30, maar weet dat leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer is niet een ding van het verleden. Na wat onderzoek en het zoeken naar professioneel advies, Ken ontwikkelt een CV strategie die niet onmiddellijk zal uitzenden zijn leeftijd. In plaats daarvan zal zijn presentatie aandacht wijzen in de richting van zijn uitzonderlijke prestaties, terwijl het bevorderen van zijn waarde naar een nieuwe werkgever.

In dit scenario, Ken besloten specifieke CV technieken die hem in staat stelde om op zijn gebied concurrerend te blijven gebruiken. Door het creëren van meer aandacht in de richting van zijn expertise, was hij in staat om werkgevers uit de buurt van de typische stereotypen in verband met oudere werkzoekenden te sturen en scheren ongeveer 15 jaar van zijn cv leeftijd. Welke technieken heeft Ken gebruiken om zijn cv te ontwikkelen?

Na 20 jaar succes als business analist, Ken was een expert in zijn vakgebied en wilde dezelfde kans binnen zijn sector. Hij besloot om de doelstelling sloot aan de top van zijn CV. In plaats daarvan gebruikte hij zijn industrie carrière titel als een kop en schreef een kort profiel samenvatting om zijn expertise te bevorderen als analist.

Tijdens het schrijven van zijn CV, Ken vermeden gebruik van woorden zoals gekruid en energiek te zijn attributen beschrijven en Vermelding verouderde technologieën en vaardigheden die hij liet doorschemeren zou ouder zijn. Bovendien, Ken afgezien van het gebruik van de gedateerde aanhef “ Geachte heer /mevrouw &"; in zijn begeleidende brief en de overbodige zin “ referenties op aanvraag &"; aan het eind van zijn CV.

Ken wist te onthullen dat hij een afgestudeerd, maar wist zijn datum 1977 afstuderen niet inbegrepen. Recente professionele ontwikkeling cursussen zoals industrie gerelateerde workshops, trainingen en bedrijf gesponsorde seminars werden (met data) toegevoegd aan de sectie onderwijs van zijn CV, waaruit zijn inzet voor het leren van nieuwe vaardigheden en zakelijke praktijken.

Hoewel hij had een 34-jarige job geschiedenis, Ken besloten slechts tot 20 jaar ervaring openbaren met zijn meest recente werkgever. Dit was alles wat hij nodig had om effectief te benadrukken zijn carrière progressie, terwijl het bevorderen van zijn relevante referenties en achtergrond.

Tot slot, Ken werd geadviseerd om het formaat van zijn cv en het zoeken naar werk te moderniseren. Zijn cv werd voorbereid in tekst, PDF en MS Word om de online aanvragen van diverse werkgevers en vacaturesites tegemoet. Bij het doen van wat onderzoek, vond hij dat sociale netwerken is een effectieve strategie om kansen te vinden, dus hij besloot om LinkedIn sluiten. Snel, leerde hij hoe je een profiel aan zijn professionele netwerk op te bouwen te creëren, te delen zijn ideeën industrie, onderzoek bedrijven, en identificeren van vacatures.

Ken was in staat om een ​​kans binnen enkele maanden, maar moedigt andere mature professionals om hun cv te werken eerder vroeger dan later. Voorbereid kan een deel van de angst geassocieerd met een verlies van baan te verminderen en houden u beter gerichte richting van het toekomstige succes van Restaurant  .;