Coachen van uw medewerkers kunnen belonen!

U bent de manager en u wilt verzekeren dat uw teamleden zijn sterk performers. U weet dat uw primaire focus is om normen vast te stellen en begeleiden van uw medewerkers naar hogere prestatieniveaus. Hoewel … hoe doe je dat?

Heeft een sterke vraag manager of coachen hun werknemers aan de verwachtingen van hun rollen te voldoen? Ik ben van mening dat het ontwikkelen van coachingsvaardigheden zal uw werk veel gemakkelijker.

Wat is coaching? Coaching is een leuke manier om te communiceren met uw medewerkers. Net als een coach van een sport &'; s team, wilt u uw team aan te moedigen, zodat ze weten hoe om te spelen, kennen de regels van de rol, misvattingen verduidelijken, en zijn er om te luisteren en hen te ondersteunen als ze groeien in hun job kennis .

Coaching een werknemer omvat het kennen van hun vaardigheden, de diepte van de baan kennis en de gaven of talenten die ze ter tafel te brengen. Op deze manier weet je hoe je ze het best te motiveren.

Hoe doe je al het bovenstaande, terwijl onder druk om de eisen van het bedrijfsleven te voldoen? Misschien heb je het gevoel dat je de hand houden van hen en je kunt van &'; t veroorloven om dat te doen. Coaching is niet de hand houden. Veeleer is het stellen van duidelijke normen en ervoor zorgen dat elk teamlid doet hun beste werk. Je moet tijd doorbrengen met je team om het potentieel van uw medewerkers te optimaliseren.

Als u een nieuwe manager, die u het ontwikkelen van uw stijl van leidinggeven en vaardigheden … en dit kan een beetje intimiderend zijn in het begin. Begin langzaam en maak kleine veranderingen in hoe je omgaat met uw team.

Hier zijn enkele ideeën die u kunnen helpen uw medewerkers te coachen:

-Altijd neem de tijd om te herkennen of lof een werknemer voor het doen van goede werken. Als je iemand ziet iets dat erkenning verdient doet, doe je stoppen en laat hem of haar hoe je zijn of haar werk te waarderen?

-Omdat mensen verschillend zijn, de tijd nemen om uit te vinden hoe je ze het beste kunnen helpen beter presteren …. .by hen te vragen

-Heb regelmatig bijeenkomsten met elk lid van je team

-Neem een ​​werknemer per week en kijken hun prestaties …. .. hoe doen ze hun werk waar hebben ze hulp nodig hebben, hoe ze omgaan met andere leden. Het kan overweldigend zijn om iedereen te kijken op hetzelfde moment. Één persoon tegelijk kan interessant zijn en hellip; .. als het samenstellen van de puzzel stukjes

-Kijk hoe je omgaat met je manager …. .. Ben je krijgt wat je nodig hebt om uw management vaardigheden te ontwikkelen. Zo niet, lezen of klassen om beter in deze rol worden.

Coaching vaardigheden zijn essentieel voor je ontwikkeling als een sterkere manager, evenals uw team &'; s succes bij het voldoen aan de afdeling &'; s deliverables
.