Belemmeringen voor de werkgelegenheid

Om te overwinnen obstakels in de weg van de werkgelegenheid is zeer essentieel om de ongelijkheid die de maatschappij heeft geteisterd economisch als psychologisch verminderen. Om te zorgen voor een gezonde werkomgeving gebaseerd op waarden en respect, begrip belemmeringen voor de werkgelegenheid en het vormt zal een lange weg in het verhogen inzetbaar kansen gaan.

Personen met een handicap zijn altijd gediscrimineerd zijn tegen. Dit is altijd een feit is, is er echter een duidelijke verandering in het scenario in het afgelopen decennium. Verschillende regels en voorschriften onder de vlag wet van 'persoonlijke verantwoordelijkheid en werkgelegenheid Reconciliation Act en Ticket to wetgeving werken', en de 1995 Disability Discrimination Act heeft geholpen bij het opbouwen van support systeem en diensten de toegang tot werk en behoud van werk voor gehandicapten te verbeteren.

De spreekwoordelijke 'glazen plafond' staat nog steeds waar, vooral voor allochtone vrouwen en vrouwen uit minderheidsgroepen, overal ter wereld. Het feit dat genderstereotypen en werkgelegenheid barrières nog steeds voordoen is een trieste waarheid. Er zijn vele wetten in plaats die kan worden gebruikt door vrouwen om ervoor te zorgen dat hun recht om te worden gebruikt niet wordt geschonden.

Andere belangrijke wegversperringen gevoeld door dit deel van de samenleving is het gebrek aan voordelen en speciale middelen op de werkplek, dat kan hen in staat stellen om te werken. Onder Supplemental Security Income of Social Security Disability Insurance, man-to-man met psychische aandoeningen en stoornissen krijgt inkomen voordelen.

Belemmeringen voor werkgelegenheid ook afwezigheid van bepaalde weinig benijdenswaardige persoonlijke kenmerken zoals sociale vaardigheden, integriteit, professionaliteit en andere soft skills. Zowel formele en informele vormen van barrières moeten worden herkend en verwijderd. Binnen een organisatie, is het de primaire verantwoordelijkheid van de afdeling human resources om te werken in samenwerking met anderen om de impact en de gevolgen van de specifieke praktijken werkgelegenheid te analyseren om ervoor te zorgen dat de werkomgeving gezond is en sociaal verantwoord, zonder afbreuk te doen aan de fundamentele motto van de verdiencapaciteit winst . Terwijl de regering en de organisatie samen te werken om deze sociale barrières, het is ook de verantwoordelijkheid van een individu om persoonlijke belemmeringen voor werkgelegenheid te verwijderen.

Geschiedenis van een werknemer kan ook een obstakel in de weg van de werkgelegenheid. Indien de kandidaat heeft elke verleden strafblad dan het bedrijf of de organisatie kan zijn /haar dienstverband aanvraag afwijzen. Als de werknemer niet de per-vereisten van de organisatie te voldoen dan ook dat hij /zij kan niet de baan te krijgen. Veel bedrijven controleren het verleden of de achtergrond het leven van de werknemer voor het verstrekken van een baan in hun organisatie. Arbeidsverleden criminele achtergrond controles worden steeds vaker in de zakenwereld. De bedrijven zijn verdacht van kandidaten met een strafblad. Een werkgever zorgt ervoor dat ze volledige details van een nieuw individu te krijgen. De criminele achtergrond controleren rapport stelt het bedrijf om nieuwe medewerkers te vertrouwen huren
.