Pre Employment Screening Verzet tegen het inhuren van Horrors!

De grootste troef van een organisatie is hun werknemers, maar aan de andere kant zijn ze de grootste bedreiging ook. Waarom? Omdat een nalatige huren niet alleen de veiligheid op de werkplek kan schaden, maar hij of zij daadwerkelijk kan een bedreiging worden als ze lekken van de vertrouwelijke informatie te betwisten concurrerende bedrijven.

Informatiebeveiliging is het ontmoedigend verborgen bedreiging voor grotere organisaties, alsmede voor kleinere bedrijven. Bedrijven en winsten worden gebouwd op strategieën en als de strategieën worden gelekt, bedrijven vallen, het inhuren van managers wordt beëindiging en bedrijven verlaten.

Het lezen van CSO tijdschrift, vond ik een fragment dat zegt: "We hebben allemaal gehoord van de statistieken dat ergens ongeveer 50 procent van alle informatiebeveiligingsincidenten worden veroorzaakt door de ingewijde dreiging. Deze zijn niet allemaal kwaadaardig karakter, natuurlijk, maar een aanzienlijk deel daarvan zijn. Aantal gevallen maakt het haar op mijn nek stand up, met inbegrip van;.

- De vrouw die dacht dat ze zou worden ontslagen uit haar baan bij een architectenbureau, zodat ze verwijderd waarde van architecturale blauwdrukken en tekeningen geschatte waarde van $ 2,5 miljoen te zijn zeven jaar '

- De voormalige DuPont wetenschapper die na de ontdekking dat de wetenschapper was de tweede meest actieve gebruiker van de database DuPont het bedrijf vond dat hij duizenden documenten had benaderd met het internet van het geven van hen om een ​​diefstal van bedrijfsgeheimen schuldig pleitte. concurrent

-.. Twee Collier County Office medewerkers (Florida) Sheriff's werden belast met onrechte de toegang tot het computersysteem van de bureau's om uit te vinden informatie die ervoor zorgde dat meer dan $ 7200000000 in verliezen voor de bank "

Do pre employment screening kunnen besparen organisaties van informatie diefstal risico? YES!

Het geld is niet de originele verlies dat bedrijven moeten dragen, maar het verlies van waardevolle informatie daadwerkelijk kan het risico van het bestaan ​​van een bedrijf, dreigt de reputatie van het bedrijf tussen concurrenten, haar vertrouwen bij de consumenten, klanten en leveranciers. Elke persoon in verband met het bedrijf gewond raakt als de hierboven genoemde incidenten verschijnen.

Dus de werkgeversorganisaties moeten leren van deze voorbeelden en ga voor een veilige inhuren processen. De kleine hoeveelheid geld die ze proberen te besparen tijdens een sollicitatieprocedure door niet te kiezen voor een pre employment screening achtergrond controleren dienst kan hen kosten miljarden en leg ze in een wettelijke aansprakelijkheid van nalatige inhuren rechtszaak.

Dus het is vrij duidelijk nu dat de pre employment screening van iedere medewerker is zeer belangrijk deze dagen, wanneer de criminaliteit met name diefstal van informatie kruipt in de samenleving over de hele wereld. Pre employment screening proces voor het inhuren kunnen vier fundamentele voordelen te geven aan een organisatie die som van alle andere voordelen van pre employment screening.

1. Betere kandidaten leiden tot betere Werknemers
2. Vermindering van de niet-gewelddadige Employee Wangedrag
3. Vermindering van het risico van Negligent Verhuren Litigation verhuur 4. Geen risico van diefstal van informatie

Pre employment screening proces is een echte onderzoek taak die veel kennis en ervaring heeft in de employment screening en antecedentenonderzoek. Human resources afdelingen van bedrijven zijn niet uitgerust met die meerdere kwaliteiten. Dus het is beter om een ​​onafhankelijke pre employment screening bedrijf inhuren om de beste resultaten te krijgen. Selecteer een pre employment screening bedrijf door te kijken naar hun associatie met NAPBS, mee hun bestaande klanten, omdat het hun expertise en reputatie zal markeren in de markt en het controleren van hun manier van screening, die primaire bron verificatie moet
.