ReCareer in de tweede helft van het leven

Ah, de Lente! Tijd voor vernieuwing, hergroei, ReCareer. ReCareer? Wat &'; s dat over? ReCareering is over het vinden van authentieke werk in de tweede helft van het leven. Ik besloot om meer over het proces van recareering onlangs te leren met Richard P. Johnson PhD, auteur van ReCareer, vinden van uw Authentieke Werk samen met een ReCareering assessment.

We zijn nog steeds ons in de naschok van de recessie van 2008. Mensen vinden blijven om werk te zoeken, nieuwe kansen te creëren en wacht tot het momentum in het inhuren cyclus. We weten dat sommige posities zullen terugkeren. Anderen niet. Als mensen vinden zichzelf werkloos, kunnen perspectieven verschuiven. Gedurende de periode van wachten, sommigen hebben ontdekt dat het verliezen van een baan kan maken ons beseffen dat we konden, en misschien moet iets anders moeten doen.

ReCareering is over het vinden van de juiste pasvorm. Velen van ons werkte de eerste helft van ons leven "fit" de functieomschrijving. We werkten de lange uren werkte diverse verschuivingen, reed de lange pendelen en bracht tijd op de weg uit de buurt van familie. We hebben gedaan wat we moesten doen om rekeningen te betalen, betalen een hypotheek, een gezin te stichten, enz ReCareering is het proces van selectief, creatief zijn, wordt voldaan en dat opzettelijk over hoe u uw tijd doorbrengen.

Dr. Johnson meent dat de tweede helft van het leven zoekers willen iets dieper uit het leven. "Ze willen meer persoonlijk doel, meer betekenis, ze willen hun persoonlijkheid duidelijker af te stemmen, willen ze meer &' zijn; op schema &'; met hun leven Ze zoeken een dichterbij verbinding tussen hun leven en de grotere wereld. Ze willen hun inspanningen meer sociaal inwisselbaar te zijn. " Hmmm, dat is te veel voor ons om te vragen?

verandering Job in midlife kan kans presenteren. De tweede helft zoeker brengt loyaliteit, gelijk de productiviteit, een betere veiligheid record, een hogere werktevredenheid niveau en een appreciatie van de waarde van het werk, in vergelijking met jongere werknemers. Er zijn mythes over de middelbare leeftijd en oudere werknemers. Het merendeel van de mythen worden toegeschreven aan stereotypen en worden gehouden door potentiële werkgevers en oudere werknemers ook. De mythes oorzaak van de tweede helft zoeker stilstaan ​​bij verloren en schaarste denken. Draai schaarste denken in overvloed denken. Reframe het perspectief rond rijping en wat is opgedaan met ervaring, belichting, kennis en wijsheid

Een typische vraag die een werkzoekende in de midyears vraagt ​​vaak, “. Hoe vind ik een baan iets anders te doen — iets wat ik echt genieten "Kijk naar binnen Beantwoord de vraag door te vragen jezelf:?.

• Wat is uw definitie van persoonlijk succes Hoe werkt het te vergelijken met hoe je succes in jongere jaren zou definiëren
• Wat is uw ReCareer droom Wat is de fit tussen uw ReCareer droom en uw huidige middelen en persoonlijke geschenken

•??? Wat zou je ervan weerhouden vooruit met uw ReCareer plannen

De voordelen van recareering kan nuttig zijn voor de werklozen (die actief op zoek naar werk), niet-werkenden (degenen die vrijwillig verliet de beroepsbevolking), underemployed (degenen die werken onder hun niveau van ervaring of opleiding) of leeg werkzaam zijn (die momenteel werkzaam, maar het werk laat ze leeg, ze verlangen naar iets anders). Formuleer een plan om uit te vinden of een meer bevredigende carrière. Roep de hulp van een loopbaancoach. Op zoek gaan naar de opleiding en verbindingen die u zal moeten worden . succesvolle slot, omring jezelf met positieve mensen die u ondersteunen bij de overgang

“. Het is niet onze tijd die een fout heeft begaan, maar onze houding ten opzichte van het &"; . - Cicero: “ Op Old Age &" ;, 1ste eeuw voor Christus