Een concurrerende markt vergt een coördinerende dienst tussen Campus Officers, Freshers en werkgevers

Concurrentie begint om op te warmen voor veel jonge mensen als ze rond op zoek zijn naar plaatsen in het voortgezet en hoger onderwijs aan hogeschool of universiteit, hoewel sommigen beweren dat het begint zelfs eerder wanneer het proberen om de hoogste cijfers op school te krijgen.

Het versterkt wanneer ze freshers, onlangs gekwalificeerd en op zoek naar hun eerste baan aan het begin van een carrière en in India nergens is de concurrentie intenser voor IT-banen.

Met de opkomst van IT als een gebied van uitmuntendheid in India begrijpelijkerwijs meer jongeren hebben ervoor gekozen om kwalificaties voor zo'n aantrekkelijke en goed betaalde carrière biedt IT-mogelijkheden in steden als Chennai en Bangalore, die zijn bekend geworden hubs voor de industrie voort te zetten.

De Bangalore levensstijl heeft ook een bijzondere aantrekkingskracht en dit zal alleen maar versterken de wedstrijd om een ​​redelijke positie daar te vinden.

Als bedrijven steeds vaker met wervingsacties via de campus is het zinvol om te beginnen met de voorbereiding en rond te kijken voordat ze uiteindelijk de kwalificatie . Er zijn tal van online recruitment bedrijven die zich richten op vacatures in IT en natuurlijk zijn er de job pagina's van de kranten.

Maar toen de eerste positie een frissere krijgt kan de toekomstige richting van hun loopbaan te bepalen en wanneer ze beginnen aan het zoeken naar een baan die ze nodig hebben goed voorbereid te zijn. Hun CV of te hervatten, moet in orde zijn, de juiste manier aan te kleden voor een sollicitatiegesprek en hoe voor te bereiden op de vragen die ze zal worden gevraagd.

Op dit punt een frisser is nog relatief niet getest en niet veel van een carrière geschiedenis te bieden, hoewel ze enige werkervaring kunnen hebben gedaan. Advies en begeleiding op de campus zou welkom, indien beschikbaar.

Misschien wel de meest nuttige faciliteit zou een organisatie die bij elkaar brengt potentiële werkgevers, freshers en campus officieren om een ​​naadloze koppeling die kunnen helpen freshers tot hun voorbereiding te verfijnen bieden en in het bijzonder hun “ soft skills &"; zoals communicatie en team vaardigheden, die steeds meer worden gewaardeerd door werkgevers.

Een faciliteit die in contact met werkgevers zou ook ook in een goede positie om freshers met feedback te geven over wat de werkgevers bijzonder waarde, om vervolgens wedstrijd werkzoekende met werkgever en hulp officieren identificeren van de mogelijkheden voor hun studenten.

Ook efficiënter zou zijn voor die mogelijkheid om online beschikbaar, met persoonlijke en telefoon back-up om de communicatie tussen de drie partijen te vergemakkelijken, frisser, campus officier en recruiter en evaluatie, ondersteuning en begeleiding om freshers bieden om te kunnen geschikte kandidaten voor werkgevers &' te identificeren; behoeften

Het resultaat zou een gecoördineerde dienst die kosteneffectief is voor alle partijen en kan een deel van de tijd, fouten en kosten
  uit te maken van het recruitment proces zijn..;