*** Alleen Vijf Interview Questions

Van alle onderwerpen die we in loopbaanbegeleiding en het zoeken naar werk, de een dat lijkt aan klanten de meest angst is interviewen veroorzaken. Mijn klanten &' te verlichten; zorgen, ik vaak te vereenvoudigen het onderwerp door het verminderen van het aan een handvol basiselementen.

Als je het allemaal neer, sollicitatiegesprekken zijn gemaakt-up van de slechts vijf verklaringen van de interviewer, die vier vragen en een omvatten zin. Tuurlijk, je &'; ll worden gevraagd meer dan vijf vragen, maar ze lijken allemaal variaties op de onderstaande items. Elk van deze vragen moet worden “ genageld &"; in een sollicitatiegesprek, en elk heeft een andere strategie te beantwoorden. “ Winging it &"; net won &'; t doen

Hier is een aantal eenvoudige, goed advies voor het reageren op de vijf fundamentele interview vragen:.

No. 1: Vertel eens iets over jezelf

Dit is de open vraag die aan de oppervlakte lijkt onschuldig, maar hoe je het antwoord kan het verschil betekenen tussen de landing een baan, of geduwd de deur naar een andere positie te zoeken. Je moet jezelf eerst &ndash weten; uw sterke punten, uw zwakheden, je houdt, je talenten en je doelen. De beste manier om deze vraag te beantwoorden is om je &ldquo geven; Positionering Verklaring, &"; dat is een one-paragraaf samenvatting van uw carrière achtergrond, sterke punten, kennis en objectieve

Nee. 2: Waarom wil je hier werken

Deze vraag strekt ertoe te bepalen of je weet niets over de baan en bedrijf. Het doel hier is om je talenten, bijdragen verbinden en attributen om de werkgever &'; s behoeften, problemen en uitdagingen. U kunt dit alleen doen als u &'; ve je huiswerk gedaan, en al het nodige onderzoek hebben verzameld. De beste manier om te reageren is om verschillende relevante voltooiing Verhalen die bewijzen dat je de juiste soort ervaring voor de functie vertellen

Nee. 3: Wat &'; s mis met je

Natuurlijk De interviewer zal niet daadwerkelijk gebruik maken van deze woorden. Ze zou de bank de vraag in meer beleefde termen, maar wat ze eigenlijk proberen om erachter te komen is de reden waarom je &'; re werklozen of overschot, of waarom je &'; ve had zo veel banen, enz. Als de kandidaat, moet u deze te erkennen allerlei carrière uitdagingen van tevoren; vervolgens voor te bereiden en de praktijk van uw reacties. Uw antwoorden worden geformuleerd op een zodanige wijze dat zij volledig positief, en wekken de antwoorden die u wenst

Nee. 4: Wat zijn uw salaris verwachtingen

Als het gaat om van “ het salaris vraag, &"; u wilt dat de andere man om de eerste stap te maken. Doe grondig onderzoek vooraf te bepalen wat de waarschijnlijke salaris is. Maak duidelijk dat het werk is nog niet alles over te betalen. Zeg dat je &'; D graag compensatie bespreken ooit een wederzijds belang is vastgesteld, en weer terug naar het bespreken van uw relevante prestaties. Vertel de interviewer dat u de kans wilt, en dat je verwachten dat het bedrijf zal een eerlijk salaris aanbod. Dit doesn &'; t betekenen dat u per se accepteren dat aanbod, maar het betekent dat ze zullen moeten van “ tekenen &"; eerste. Zodra u de eerste offerte, altijd onderhandelen vanaf daar

Nee. 5: Don &'; t bel ons, wij &'; ll u belt

Neem een ​​actieve houding, niet een passieve. . Zorg ervoor dat u te bespreken “ vervolgstappen &"; voordat u het gesprek verlaat. Vraag de interviewer direct hoe uw kwalificaties te vergelijken met die van de andere kandidaten. Toon uw opwinding over het werk en de uitdagingen die het vormt. Laat de interviewer weten hoe en wanneer je &'; ll weer in contact te zijn. Don &'; t laat alle macht in de handen van de interviewer; dit moet een wederzijdse-besluitvormingsproces

Sinds bijna elk interview vraag is een variant van de hierboven genoemde, there &' thema's. is geen zorgen te maken over de honderden vragen die u zou worden gevraagd. Als je in het interview gericht op het aanpakken van alleen deze vijf fundamentele gebieden, you &'; ll zich zekerder voelen en minder overweldigd

De meer geoefende en verwoorden u bij het beantwoorden van deze vijf punten, hoe meer kans je &'; ll hebben van de landing van de baan. Maar zelfs als je don &'; t krijgen het aanbod, u &'; ll nog worden goed voorbereid voor de volgende interview

Copyright ©!; 2010, Ford R. Myers. Alle rechten voorbehouden

Toestemming te herdrukken. Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van &ldquo ; Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. s inhuren &"; Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.