Wanneer moet een werkzoekende openbaren een DUI Tijdens het sollicitatiegesprek proces?

In Arizona Alleen al het aantal arrestaties wegens rijden onder invloed bedroeg 14.000 in de afgelopen 12 maanden, zelfs hoger dan de 10.500 in het voorgaande jaar, volgens de DUI statistieken gemeld door de gouverneur van Arizona &'; s Office. Voor Arizona werkzoekenden alsook elke werkzoekende die een DUI op hun record, wanneer een toekomstige werkgever tijdens het sollicitatiegesprek proces vertellen kan een lastige situatie.

“ Een maat hoeft hier allemaal niet past, &"; legt Jay Zweig, een arbeidsrechtelijke partner bij Phoenix-gebaseerde Bryan Cave. “ Ervan uitgaande dat de DUI plaatsgevonden in de afgelopen vijf jaar, indien de aanvrager is het aanvragen van een positie die vereist rijden voor de werkgever, met inbegrip van zakenreizen die auto huren zou vereisen, moet de aanvrager overwegen dat openbaarmaking in het begin van de sollicitatieprocedure &". ;
Zweig wijst erop dat veel werkgevers hebben verzekeraars die geen werknemers met een DUI &' zal toestaan; s aan bedrijfsvoertuigen werken en veel auto verhuur bedrijven hebben soortgelijke beperkingen. Dit geldt met name wanneer de werknemer heeft beperkingen op hun chauffeur &';. S licentie of in sommige gevallen, is nodig om een ​​blaastest apparaat gebruiken om hun voertuig te starten

Voor de klanten die ISC werkt met die voorzien in een auto als onderdeel van hun beloningspakket, de meerderheid van deze bedrijven zijn zelf verzekerd. Die verzekering eisen doorgaans verbieden levensvatbare kandidaten van het hebben van een ernstige rijden overtredingen in de afgelopen 5 jaar.

In andere situaties waarin het rijden niet nodig is op de baan en een werkzoekende met een DUI werd niet gevraagd naar hun rij-record op hun verzoek, moet hij of zij nog steeds van bewust dat er een goede kans dat de DUI zou verschijnen in een antecedentenonderzoek.

Als een werkzoekende helaas kreeg een DUI in de afgelopen 5 jaar, is het het beste voor hen te vroeg in het proces wat het bedrijf &' leren; s beleid is op ernstige rijden overtredingen. Als het bedrijf een concrete beleidsmaatregelen die hen verbiedt het inhuren van iedereen met een slechte rij-record, niet moeten de aanvrager ' van &; t verspillen hun tijd interviewen totdat ze voorbij de vijf jaar merk, want het maakt niet uit hoeveel het bedrijf houdt de aanvrager, worden ze verboden van het inhuren van iemand die niet voorbij de achtergrond te controleren.

Voor bedrijven die zijn soepeler, de sollicitant moeten hun best doen om een ​​geweldige eerste indruk te maken, en vervolgens delen met hen de informatie voorafgaand aan het hebben van hen te leren het op de achtergrond controleren. In deze tijd van de mogelijkheid om de achtergrond controles binnen enkele minuten van het invoeren van de gegevens te ontvangen, is het veel beter aanstaande te zijn en de informatie met de potentiële werkgever te delen, in plaats van het bedrijf van mening dat de sollicitant probeerde dan op iets trekken ze
.