*** 10 Uitdagingen Senior Executives Gezicht in het zoeken

In de loop der jaren heb ik gewerkt met honderden belangrijkste managers – CEO's, Partners, COO, presidenten, Senior Vice Presidents, en ga zo maar door. Top business professionals als deze te presenteren unieke uitdagingen voor de Career Consultant, omdat ze worden geconfronteerd met unieke uitdagingen in hun eigen overgangen! Gespecialiseerd in het werken met deze klanten, heb ik 10 verschillende kwesties geïdentificeerd die senior executives meestal confronteren met bij het uitvoeren van een zoekopdracht &ndash baan; en ik heb praktische oplossingen voor elk van hen ontwikkeld:

# 1 – EGO

* Het verlies van eigenwaarde, identiteit, eigenwaarde en zelfbeeld
* Schaamte, schaamte en “ bezoedeld &"; image
* Verlies van controle; gevoel “ out of control &";
* Gebruikt voor het maken van grote beslissingen en het hebben van grote invloed

OPLOSSINGEN:

* Houd uw “ gebruikelijke leven &"; gaan (familie-activiteiten, vrijwilligerswerk, sport, hobby's, etc.)
* Ontwikkel /herken je waard BUITEN van de baan
* Sta open voor nieuwe dingen te leren en het nemen van kleine risico's
* Erken de waarde en kracht van “ kleine stapjes &"; (het doen van de juiste dingen over en)
* Vraag naar ondersteuning

# 2 &ndash!; Geen middelen /SUPPORT /INFRASTRUCTUUR

* Niet gewend aan het doen van alle dag-tot-dag administratieve taken zelf
* Gebrek enkele fundamentele gewoonten voor meer informatie en logistiek; organisatie van taken, enz
* Technology slechtzienden
* Moet denken aan alles /belast met tijdrovende planning en activiteiten die worden gebruikt door ondersteunend personeel

SOLUTIONS te worden behandeld:

* Get over it en krijg drukke
* Leer nieuwe gedrag en technische vaardigheden
* Maak gebruik van de technologie en de fundamentele organisatorische instrumenten
* Respect en de waarde van de kleine taken die het hele proces
* Mogelijk iemand inhuren ondersteunen om te helpen in deeltijd, of krijgen een vrijwilliger om te helpen met een aantal taken (vriend, familielid, enz.)

# 3 – HIGH-END JOBS MOEILIJK TE VINDEN OF DUPLICEREN

* Zoeken duurt langer, en frustratie kan groter zijn
* Gewoon minder mogelijkheden op dit niveau; soms maar één of twee juiste posities geopend in het hele land

OPLOSSINGEN:

* Breid uw bereik, overwegen die meer flexibel en eventueel verplaatsen
* Overweeg het nemen van een korte-termijn stap terug om uiteindelijk vooruit te komen
* Ontdek consulting of de aanvang /het kopen van een bedrijf
* Wees creatiever in het ontwikkelen van uw Target Company List en persoonlijke marketing plan

# 4 – Het handhaven van hoge COMPENSATIE

* Moeilijk te allen tijde, maar vooral moeilijk in een slechte economie
* Kan een bedreiging voor andere senior medewerkers

oplossingen:

* Wees voorbereid (werkzoekenden &';! toolkit)
* Zorg ervoor dat u praat met de juiste mensen, dat wil zeggen, de ultieme beslissers
* Onderzoek van de doelvennootschap en praat met contacten voor compensatie informatie
* verzamelen van gegevens over werkelijke salarisschalen voor het type van de positie die u zoekt (salaris websites, vakbladen, folders, etc.)
* Doe financiële planning, met inbegrip van de diversificatie en het ontwikkelen van andere inkomstenstromen
* Seek flexibele financiële regelingen, zoals een positie in aandelen, bonus inkomen of arbeidsovereenkomst met grotere ondersteboven
* Stel een “ partnering &"; houding in plaats van een “ de controle &"; houding
* Wees realistisch over wat je nodig hebt versus wat je wilt
* Downshift uw levensstijl om de druk te stijgen

# 5 – BEREIKEN DE JUISTE CONTACTEN

* Hogere barrière van binnenkomst; moeilijk door middel van senior executives &' te krijgen; poortwachters
* Human Resources is van weinig of geen hulp

OPLOSSINGEN:

* Doe mee en deel te nemen aan executive netwerkprogramma's, raden van bestuur, en venture capital groepen
* Leverage relaties met zoeken bedrijven en andere carrière contacten
* Gebruik uw senior-level referenties en verwijzingen
* Focus op oplossingen en de toegevoegde waarde bieden
* Bel-in gunsten en hulp krijgen van senior-level vrienden en collega's
* Praat met het inhuren van managers over manieren om hen te helpen hun zakelijke doelstellingen te bereiken; posities worden vaak gemaakt op dit niveau
* Ontwikkel een “ Voorstel voor Service &"; en kwantificeren van de werkelijke waarde van uw bijdragen

# 6 – JOBS intern ingevuld op een hoog niveau

* Medewerkers zijn geweest “ het betalen van contributie &"; al jaren bij het bedrijf, en zijn al in de rij om de hoogste baan
* Bedrijf wil niet het risico waardoor een buitenstaander in zo'n belangrijke positie
nemen krijgen * Bedrijf wil niet om het geld te besteden aan te voeren een zoektocht naar een externe senior executive

OPLOSSINGEN:

* Leg uit hoe dat van buitenaf kan een sterkte zijn; u kunt van “ verbreden van de genenpoel &";
* Focus op bedrijven die open staan ​​voor het binnenhalen van buiten het beheer zijn, en dat hebben gedaan met succes voor
* Target verontrust bedrijven die uw verse perspectief en gespecialiseerde vaardigheden
* Maak gebruik van uw professionele verwijzingen en contacten
* Onderzoek van de interne structuur van een bedrijf om te bepalen hoe de beste positie van jezelf

# 7 – ER &'; s meer concurrentie AAN DE TOP

* High-level vacatures krijgen vaak nationale exposure
* De meer wenselijk de positie, hoe meer mensen vechten voor deze
* Er is slechts één president of CEO (en misschien slechts vijf Senior VP, etc.)
* Maak gebruik van uw professionele verwijzingen en contacten
* In een moeilijke economie, topmensen 'blijven zitten', dus de omzet is langzamer

OPLOSSINGEN :

* Onderzoek een bedrijf &'; s cultuur en zwakke punten; BEIDE begrijpen en te verkopen aan het bedrijf en' s behoeften
* Wees volledig voorbereid. Verkoop jezelf HARDER (werkzoekenden 'toolkit, prestatie verhalen, etc.)
* Doe meer netwerken met uw “ centra van invloed &";
* Leer hoe je van “ stijgen boven de menigte &"; en krijg een rand

# 8 – AGE

* opgevat als te oud, “! Gewassen-up &"; of “ over de heuvel &";
* Deze zorg kan worden uitgedrukt op vele manieren (dwz “ u &'; re overgekwalificeerd &";). Luister en kijk goed naar de aanwijzingen

OPLOSSINGEN:

* Heroriëntatie de werkgever over uw kwalificaties, bewezen resultaten, de industrie contacten en ervaring – niet de leeftijd
* Identificeer echte probleem onder de leeftijd zorg
* Ken de cultuur van het bedrijf: als niemand er meer dan 40, don &'; t proberen te krijgen ingehuurd op 64
* Target kleinere bedrijven die zou waarderen uw ervaring, contacten en geloofwaardigheid
* Onderhoud /tonen van uw gezondheid, vitaliteit, energie en enthousiasme
* Vermijd “ het woord R &"; (pensioen)
* Be “ tech-savvy, &"; up-to-date en geïnformeerd over uw branche
* Convey uw intentie en inzet om te verblijven in de onderneming op lange termijn

# 9 – GESLOTEN IN PARADIGM (van de baas)

* Het verliezen van een baan op dit niveau kan zijn verwoestende (“ hoe groter ze zijn, hoe harder ze vallen &";)
* Feeling “ onkwetsbaar &"; op het werk ("ontslagen won &'; t invloed op mij, ik ben IN CHARGE!")
* Don &'; t gerust vragen om hulp
* zijn geïsoleerd en “ cocon &"; of “ vertroeteld &"; te lang
* Verborgen angst dat misschien heb je echt niet kan hacken aan de buitenkant (geweest bij hetzelfde bedrijf /baan zo lang)

OPLOSSINGEN:

* Get over de ontkenning “ mouwen opstropen &"; en krijg drukke
* Doe marktonderzoek naar de echte waarde van uw kwalificaties
* Schakel de diensten van een professionele carrière Consultant om u op het goede spoor en houden u verantwoording af
beoordelen * Maak een grote portfolio van job- op zoek naar gereedschap
* Trek je hoofd “ uit het zand &"; en omgaan met de realiteit van de situatie
* Vertrouw op het vermogen en de intelligentie die u naar de top in de eerste plaats
* Seek-out ondersteuning nodig

# 10 – Perceptie van ANDEREN

* Uw falen lijkt groter – omdat je hoger waren op de corporate ladder
* niet serieus genomen als een sollicitant (“ ze niet echt nodig hebt om te werken &";)
* Anderen projecteren hun eigen angsten op je, zodat zij zich bedreigd voelen
* Anderen zijn in ontkenning, niet te geloven dat je de crisis echt is
* Mensen doen alsof je &'; re “ besmettelijk &"; (Als je je baan kwijt, dan is niemand veilig!)

OPLOSSINGEN:

* Vertel het verhaal over uw vertrek uit het bedrijf (wennen met het)
* Laat iedereen weten dat u &'; re OK met de situatie
* voorzichtig “ rechtzetten mensen &"; met betrekking tot uw werkelijke situatie (duw)
* Wees oprecht, nederig, ontspannen en echte
* Demonstreer positieve houding, geloof en volharding in de zoektocht
* Vertel vrienden en familie hoe hun reacties invloed op je ( positief of negatief)

Door het verkrijgen van een beter inzicht in de specifieke uitdagingen waarmee zij worden geconfronteerd, en de uitvoering van de oplossingen hierboven beschreven, mijn senior-level klanten drastisch hun zoektocht naar een baan resultaten verbeterd en aanzienlijk gedaald hun niveaus van angst en frustratie . Nog belangrijker, ze hebben allemaal geland prachtige, nieuwe banen

Copyright ©!; 2010, Ford R. Myers. Alle rechten voorbehouden

Toestemming te herdrukken. Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van &ldquo ; Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. s inhuren &"; Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.