*** Telefoon gebruiken Referenties en aanbevelingsbrieven

De meeste mensen al weten dat ze een lijst van professionele referenties nodig. Maar je zou kunnen vragen, “ Waarom moet ik brieven van aanbeveling op dit punt in mijn carrière &";?

Het antwoord is eenvoudig. U don &'; t BEHOEFTE hen … maar je moet ze wilt. Waarom? Want als je jezelf in een competitieve interviewen situatie (en wat interviewen situatie is niet competitief?), De brieven van aanbeveling kan echt “ geven u een voorsprong &";.

Met andere woorden, wanneer twee of meer kandidaten zijn even gekwalificeerd, degene die zorgt voor sterke brieven van aanbeveling in de latere stadia van het interview proces zal het bod te krijgen! Extra munitie &"; dus waarom deze &ldquo hebben; in je arsenaal

De aanbevolen aantal “? verwijzing telefoon mensen &"; is tussen 4 en 6; en je moet minstens 3 of 4 stevige brieven van aanbeveling te beveiligen
Here &';. is hoe u uw &ldquo krijgen; Phone Referentie Mensen &"; .. aan boord en het genereren van uw brieven van aanbeveling

1. Maak een lijst van alle mensen die je willen vragen om hulp
2. Verdeel ze in twee categorieën – de ene groep naar brieven van aanbeveling te schrijven; de andere om te dienen als de telefoon gevonden.
3. Bel en vraag hen allemaal voor hun hulp, waarin staat precies wat je wilt dat ze doen, en vragen om hun deelname.
4. Stuur ze elk een pakket, met inbegrip van deze vier items: sollicitatiebrief, Professional Biografie, CV en Lijst van gerichte bedrijven. Uw sollicitatiebrief zal een kogel lijst van de specifieke eigenschappen of ervaringen die je wilt dat ze zich in hun brief of telefoontje bevatten. LET OP: de begeleidende brief sturen naar de “ briefschrijvers &"; zal enigszins afwijken van de brief die u sturen naar de “ verwijzing telefoon mensen &";..
5. Follow-up om er zeker van dat ze alles ontvangen en dat ze volledig uw documenten te begrijpen
6. Vertel de “ telefoon referentie mensen &"; om u onmiddellijk op de hoogte wanneer zij alle oproepen van potentiële werkgevers te ontvangen. (Deze informatie zal zeer waardevol zijn voor u!)
7. Vertel de “ briefschrijvers &"; die u willen hun &ldquo herzien; conceptversies &"; en “ controleer ze op juistheid &"; Later, instrueren ze naar print-out van de laatste letters op briefpapier van uw bedrijf (nadat u de tekst hebt bewerkt, indien nodig).
8. Aanbod aan elk van deze deelnemers te helpen bij een vergelijkbare capaciteit, moet de noodzaak ooit ontstaan ​​in hun eigen loopbaan

Brieven van Aanbeveling: Richtlijnen voor de Schrijver

Geef deze instructies om uw “ briefschrijvers. &";

* Print de laatste brief op uw bedrijf briefpapier . Als uw werkgever u niet toestaat om dergelijke brieven op briefpapier van uw bedrijf te schrijven, dan kunt u gebruik maken van uw persoonlijke briefpapier. . OPMERKING: u kunt een eenvoudige briefhoofd voor hen te creëren (naam, adres, telefoonnummer, e-mail aan de bovenkant van het vel)
* Niet de brief dateren, en bevatten geen begroeting (er mag geen &ldquo zijn; Geachte _____ &";). Ook niet te schrijven, “ Aan wie zulks aangaat, &"; of “ Geachte heer /mevrouw &";..
* Houd de brief vrij kort, en nooit meer dan één pagina

geven ook de volgende instructies om de mensen die zullen het schrijven van uw brieven van aanbeveling ( aangepast aan uw eigen naam /situatie /achtergrond):

1. De eerste paragraaf moet iets zeggen als: Restaurant “ Ik schrijf u namens mijn voormalige collega, Sally M. Smith. Ik had het voorrecht van het werken met haar van 19XX tot 20XX toen ze de (titel) van (bedrijfs XYZ) &"; Gebruik uw eigen woorden.

2. In de 2e paragraaf, vermelden sommige details die je herinneren over mij: Restaurant “ Als de (titel /bedrijf), Sally regisseerde de strategische planning voor onze divisie en leidde de economische en marktomstandigheden voorspellen. Haar vooruitzichten waren instrumentaal in een aantal projecten. Zij heeft actief bijgedragen aan de composieten industrie door het doen van (A, B en C). Sally consequent aangetoond (woorden zoals leiderschap, het oplossen van problemen, communicatie, follow-up, analyse, organisatie zijn goed te gebruiken). Tijdens haar ambtstermijn met bedrijf XYZ, bewees ze zichzelf te zijn en een _______ _________ teamspeler &"; (Of iets in die richting. Richt je aandacht op mijn bijdrage aan het bedrijf zo veel mogelijk). Nogmaals, gebruik uw eigen woorden.

3. Voor paragraaf 3, kunt u een aantal persoonlijke eigenschappen /waarden van mij noemen:
Hoe was het om te werken met mij, hoe meet ik-up als een teamlid in vergelijking met anderen? Welke bijdragen ik bekend stond om? Wat was ik bijzonder goed in? Welke positieve herinneringen aan het werken met mij heb je? Gebruik wat bijvoeglijke naamwoorden voor de geest komen.

4. De laatste paragraaf moet herhalen hoe u denkt over mij als een professional: Restaurant “ Ik voel me sterk dat Sally A, B en C zou brengen voor elke organisatie en blijken te zijn een waardevolle, bijdragend lid, &" zijn; (of iets dergelijks). Eindigen met een zin die zegt iets als, “ Ik zou graag met je praten als je vragen hebt over Sally, &"; of “ Aarzel niet om direct contact met me op als je meer wilt weten over Sally &' kennen;. Het werk &"; Gebruik uw eigen woorden
Telefoon Referenties:. Wie te vragen en hoe te vragen

Wanneer u uw lijst van professionele referenties te creëren, moet u de volgende elementen voor elk individu onder meer: ​​

- Naam
- Titel
- Company
- Straat en huisnummer
- Telefoonnummer
- E-mail adres
- De persoon &'; s relatie met u (Voorbeeld: als de Senior Scientist verantwoordelijk voor alle onderzoeksprojecten, kan Terry getuigen van mijn technische en analytische vaardigheden.)

Ook, altijd gebruik maken van de voorvoegsels heer, mevrouw, of Dr. vóór elke naam op uw lijst van professionele referenties.
Conclusie

U &'; ll moeten gaan door de nodige stappen om deze tools samen &ndash krijgen; en het kan enige tijd duren. Maar als gevolg, je “ zoeken Portfolio &"; veel sterker zal zijn. Mits goed gebruikt, zal uw telefoon Referenties en aanbevelingsbrieven je te onderscheiden van de andere kandidaten, en ervoor zorgen dat u &'; ll krijgt meer aanbiedingen

Gelieve te bezoeken mijn blog en deel uw reacties!

Copyright © 2010, Ford R. Myers. Alle rechten voorbehouden

Toestemming te herdrukken. Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van &ldquo ; Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. s inhuren &"; Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.