Aankomende Coaching Trends

Met een dergelijke toenemende concurrentie in de marktsector, een individu heeft concurrerend genoeg om te gaan met zijn doelstellingen en krijgen door middel van zijn doelen. Er is dus een dringende behoefte aan professionele en deskundige begeleiding in elk type bedrijf, en in elke sector. Niet langer zijn grote bedrijven eenvoudigweg te draaien om een ​​executive coach om een ​​probleem te herstellen, maar ook hen inhuren permanent om hun hulp te krijgen in het werken met het bedrijf en'.? S senior executives en managers
Dus, wat is executive coaching
Executive Coaches werken voor hun cliënten op precieze bedreven doelen. Deze bestaan ​​uit: -

• Carrière evolutie,
• Efficiënt omgaan met argumenten, Restaurant • Implementatie management,
• Het ontwikkelen van strategisch denken,
• Effectiviteit van managers,
• Omgaan met carrière en persoonlijke aanpassingen,
• Interpersoonlijke en gespecialiseerde communicatie,
• Het ontwikkelen van executive bestaan,
• Samenstellen van een nuttig panel binnen een organisatie.

Nu, vele verenigingen gebruik maken van coaching als een techniek om hen te voorzien van een rand en hen helpen profiteren in de steeds veranderende en uitdagende wereld van het bedrijfsleven.
Bent u een coach? Dan bent u klaar om te upgraden en verbeteren van uw expert vaardigheden, capaciteiten en talenten als coach.Because veel bedrijven al snel ga je benaderen. Het is tijd u big bucks deze 2012 met veel van de nieuwe trends in de coaching.
Executive coaches zullen meer en harder te streven om hun leidinggevenden te bereiken hogere doelen als gevolg van een grotere toename van de concurrentie. Nieuwe benaderingen zoals de ontwikkeling van leiderschap moet worden bestudeerd door alle coaches willen helpen groeien hun cliënt &'; s business. Coaches zullen beter in staat en bereid om grotere uitdagingen dan in 2011. Omdat 2012 wordt een belangrijk jaar voor hen had geconfronteerd te accepteren te zijn!

Welke nieuwe trends moeten coaches kiezen voor
Als het wordt terecht gezegd door Einstein zei: “ U kunt een probleem niet oplossen met hetzelfde niveau van denken dat het &" gemaakt; Daarom moet coaches inderdaad veranderen hun proces van executive coaching stijl met de hulp van alle nieuwe opkomende trends.
1. Energie leiderschap
De oude gouden dagen van het nemen van de persoonlijkheid tests om leidinggevenden te trainen zijn verdwenen. De laatste trends zijn allemaal over de energie-leiderschap. Dit type leiderschap zal de leidinggevenden van het bedrijf om hun energie te verhogen en constructief omgaan met problemen en kwesties onder de medewerkers te helpen. Energie leiderschap zal de uitvoerende macht aan de druk van de eisen van klanten, aandeelhouders en medewerkers te verminderen helpen.

2. Strategische planning
Trainers moeten komen met nieuwe en innovatieve ideeën met betrekking tot termijnen en deadlines. Leidinggevenden moeten periodiek worden gemeten op hun succes en coaches moeten ook hen een creatieve back-up voor het geval dat managers verliezen op hun deadlines. Zo moet elke stap strategisch worden gepland in de richting van het bereiken van zowel individuele en bedrijfsdoelstellingen.

3. Lijn van de aanval
Coaches moeten eerst verduidelijken en een uitstekende relatie met de leidinggevenden trainen ze te behouden. Vervolgens wordt de nieuwe trend is dat in eerste instantie is de coach die zou moeten inzetten om te helpen de uitvoerende macht te voltooien zijn doel en dus bieden hem met manieren waarop de uitvoerende macht kan komen met duidelijke ideeën en aanwijzingen in de richting van het bereiken van zijn doelen. Coaches moeten goed worden opgeleid om hun cliënt te helpen te schetsen van een goede lijn van de aanval om hun doelen, doelstellingen en gewenste resultaten te bereiken.

4. Directe feedback
Feedback is één van de belangrijkste vaardigheden die nodig zijn door alle uitvoerende en zakelijke coaches en toch is het een van de gebieden die het meest verwaarloosd.
Een goede coach moet in staat zijn om duidelijke, beknopte constructeurs nog motiverend te geven en bemoedigende feedback te helpen hun cliënten te realiseren als ze beiden op doel en ook weg te gaan richten.

Feedback kan een mijnenveld zijn, is er zeker een goede manier en een verkeerde manier om te gaan over.
het verkeerd, en u zult niet alleen je relatie te vernietigen met uw klant, maar zal ernstig beschadigen uw klanten het gevoel van eigenwaarde en zelf geloof

Daarom moet coaches goed worden opgeleid om de zakelijke wereld van 2012 te geven en hun vaardigheden en talenten maken een enorm verschil met de corporate wereld en daardoor hun eigen waarde te verhogen
.