*** BENT U een defensieve INTERVIEWER? Part 1

Een van de voorkomende redenen een nieuwe klant zoekt me out is, omdat zij en' re krijgen van interviews, maar geen aanbiedingen. Het voornaamste probleem is altijd dat de zoeker heeft zeer weinig idee, voorbij een aantal basisprincipes, van wat zij &'; re op zoek naar. Er zijn steeds meer lagen, waarvan er een gebrek aan voorbereiding en is niet verrassend, nauw verbonden met het primaire probleem. En als dit patroon voortduurt, andere problemen te ontwikkelen, de meest voorkomende waarvan wordt steeds defensief. Ironisch genoeg, hoe harder je probeert, hoe erger dingen.

Hier is de heersende - en verkeerde - gedachtengang: "Het is een interview Ze willen weten wat ik heb gedaan Het is mij, het is mijn carrière, ik weet alles van Piece of cake...." En u wilt een baan met een soortgelijke titel, in een solide bedrijf dat betaalt goed, en een baas die zijn werknemers waardeert. Twintig minuten van het onderzoek op de website van het bedrijf, en de periode. Einde van de zin. Niets meer nodig

Dan moet je &';. Re in het interview en je je &' merkt; re niet leren veel van invoer. Misschien heb je zelfs realiseert dat je &'; re niet helemaal zeker hoe te vinden dat uit. Niet alleen dat, maar dat laatste vraag is moeilijk te beantwoorden. Nu kun je &'; re een beetje onrustig. Je probeert terug te krijgen wat je waarneemt als verloren terrein. Grappig. U &'; re net zo onvoorbereid elke keer dat je interview. Waarom is dat?

Soms begon het defensief lang voordat je zoektocht naar werk. Als u al ontslagen, je bent defensieve wandelen in de deur. Als u niet beschikt over een diploma en ze willen een, bent u al de voorbereiding van uw verdediging. Als je echt een baan nodig, je bent mentaal stof kruipt en zelfs niet weten.

Werkzoekenden zichzelf proberen te passen in een baan zonder te weten wanneer ze dat willen. Als gevolg daarvan, mensen proberen om elke taak waarvoor ze interviewen krijgen. En ja, ik weet dat pleiten. Maar je moet het verschil tussen een baan die je bent nastreven omdat het je profiel past kennen - en de werkgelegenheid je bent gewoon ... nastreven.

Ook als je weet wat je wilt in je perfecte baan, besef je een interview is een tweerichtingsverkeer en u don &'; t geeft je kracht weg. Wanneer u weg te geven je kracht, de subtekst van wat je zegt - de toon van je stem, je lichaamstaal, uw antwoorden, alles - zegt: "Huur mij aub!" Hoe weet ik dat weten? Ik was een recruiter voor 22 jaar, en ik werkte met aan beide zijden van de vergelijking. I &'; ve had mijn consulting business voor twee jaar sinds die. Dit gedrag - en dat is wijd verspreid over alle managementniveaus en salarisschalen – zal uiteindelijk krijg je een baan, maar niet een waar je &'; ll gelukkig zijn.

Bedrijven die hun werknemers respecteren huren mensen die zichzelf respecteert. Zelfrespect geeft aan wanneer een werkzoekende heeft duidelijk nagedacht over hun volgende baan en vraagt ​​inzichtelijke en relevante vragen die gedachte proces weerspiegelen. De persoon isn &'; t bang om te vragen om opheldering. Ze &'; re een kritische persoon die doesn &'; t verspillen hun tijd of het bedrijf en'. S

Defensieve interviewers don &'; t gedragen als dit. Ze struikelen over zichzelf om een ​​vraag te beantwoorden. Ze &'; re oppassen niet te antwoorden die mishagen en soms snel om zich te corrigeren als ze zin een hint van ongenoegen van de interviewer geven. It &'; s geen verrassing, echt, dat defensieve interviewers vaak terecht bij bedrijven waar zij &'; re ongelukkig en vervolgens haten hun werk.

Er zijn bedrijven die hun werknemers gebruiken als een middel om het doel, en bedrijven die hun werknemers te waarderen voor het bijdragen aan het doel. Defensieve interviewers eindigen met het eerste type, omdat degenen die op zwakkere wezens prooi te profiteren van degenen die don &'; t opkomen voor zichzelf. Wanneer u &'; re bang niet wordt gehuurd, dat &'; s allen u denkt over - het krijgen van ingehuurd. En je &'; re rijp vlees voor degenen die alleen maar willen een ervaren lichaam, maar don &'; t zorg over de persoon

Deel 2: Hoe om het te stoppen, maakt niet uit hoeveel je een baan
nodig...