Tips over hoe u uw baan Maintain

Het zoeken naar een baan is groot onderneming voor velen, gekenmerkt door het laten vallen talloze sollicitatiebrieven, ondergaan vele interviews en nog veel meer. Net als de inspanningen van het zoeken naar een baan, dus moet uw inspanningen om te onderhouden zijn.

De banenmarkt is zo concurrerend gekenmerkt door bedrijven aan te passen aan alle komende technologie om de productie op de minimale kosten te verhogen, het verhogen van de efficiëntie en kwaliteit, de concurrentie tussen bedrijven en vele werkzoekenden. Het vraagt ​​om investeren tijd, middelen en inzet om een ​​baan te behouden.

Investeer in je werk

Dit vraagt ​​om sparende middelen om extra kennis te verwerven onvermoeibaar zonder dat op elk niveau van het zelf tevredenheid. Dit heeft veel van een kliek op de arbeidsmarkt te worden, in ieder geval geen chief executive officer's forum, zakelijke bijeenkomst, workshop of seminar zal eindigen voordat iemand benadrukt de noodzaak om die vaardigheden te werken. Maar het is het vermelden waard, want het is nu noodzakelijk om de voortgang van elke organisatie de moeite waard.

Met de voortdurende veranderingen en vooruitgang in de technologie bedrijven blijven bewegen in de richting van de aanpassing van de nieuwste technologieën in het voordeel van de verhoogde productie, meer efficiëntie te nemen en misschien kwaliteit. Wat betekent dit voor een werknemer? Het betekent continu onderzoek om nieuwe vaardigheden die die vaardigheden kunnen marcheren met de nieuwste technologie te verwerven.

Organisaties nu zoeken hooggeschoolde werknemers die zich kunnen aanpassen aan voortdurende veranderingen die door computers en andere nieuwe technologieën, medewerkers die zich aanpassen aan continue branding van producten als gevolg van veranderingen en onvoorspelbare eisen van de consument.

Maak kennis met de verwachtingen van uw werkgever

Een werknemer echter slecht zal niet verdwijnen met een werknemer die voldoet aan de verwachtingen van zijn of haar verwachtingen doen, tenzij onder de grond van oneerlijkheid.

Meeting verwachting van een werkgever kan beheren openstaande taken of het uitvoeren van meer dan prospects uw bazen '. Met een dergelijke houding is het moeilijk om je baan te verliezen.

een beroep op uw bazen emoties

Dit vraagt ​​om het beheersen van de houding van de werkgever en het maken van jou appealing.Roy Garn in zijn boek, The magische kracht van emotionele aantrekkingskracht zegt dat onnoemelijke aantallen werkgevers verliezen veel geld en ervaren medewerkers als gevolg van onnodige persoonlijkheid botsingen!

"Is het niet beschamend dat" persoonlijkheid botsingen "oorzaak opgeleide, gekwalificeerde medewerkers aan zijn ontslagen of stoppen met hun baan? " Hij vraagt ​​

Hij zegt dat het onderwijs naar een baan of beroep is zinloos, tenzij het leert hoe te communiceren wat je leert, om succesvol te communiceren, moet je anderen emotioneel te bereiken.

Leer hoe om in te wonen harmonie met de andere werknemers.

Het beheersen van de kunst van het team werk en gaan goed samen met andere medewerkers maakt het mogelijk ook voor zijn of haar baan te behouden. Dit geeft een indruk op je baas dat je samen kan werken als een team om de gestelde doelen van de organisatie te voldoen
.