Hoe om je carrière te maximaliseren

Als u wilt sap van je carrière en stapt naar het volgende niveau in je carrière pad dat je het gevoel is in neutraal zetten voor een lange tijd toen we kregen een aantal tips voor u om uw carrière te maximaliseren. We hebben betrekking op bepaalde onderwerpen die u zullen helpen om een ​​strategie om uw vermogen om het werk dat je hebt gewerkt voor al deze jaren te verbeteren. Als je denkt aan hoe mensen excelleren in hun carrière, kunnen de gemeenschappelijke factoren van het succes worden onderverdeeld in de volgende onderdelen:. Onderwijs, zelf-motivatie, planning, prestaties, en het hebben van een kampioen

Hebt u een opleiding te ontmoeten je carrière ambities

Er zijn bepaalde taken die een kandidaat nodig hebben om een ​​opleiding of specialisatie te bereiken om te worden gekwalificeerd voor een positie. Een van de belangrijkste criterium voor succes is om het onderwijs die nodig is om opent de vacatures die eerder niet beschikbaar waren voor u te hebben. Er zijn veel gevallen waarin u hier over mensen gaan terug naar school part-time te werken aan het verkrijgen van hun hbo-opleiding, doctoraal examen, of een MBA om hen te helpen de taak die ze willen op het salaris dat ze op zoek zijn naar ondersteuning krijgen hun heeft. Onderwijs is zeker een stichting naar succes en dit is iets dat je wilt in het vinden van de juiste opleiding te voldoen aan uw carrière moet verder onderzoeken.

U moet zelf gemotiveerd zijn

Dit is een belangrijke eigenschap die je moet hebben om succesvol te zijn, is dat je moet zelf gemotiveerd te bereiken voor uw doelen. Niemand persoon moet een belangrijke motivator om uw succes, maar het succes moet je eigen motivatie die intern wordt gedreven vanuit je wezen. U moet uw eigen inspiratie die je drijft voorwaarts in hard studeren, en hard werken aan die promotie op je werk zijn. Je weet soms duurt het een soort schokkende gebeurtenis om dingen te emotioneel te schudden voor u om een ​​soort van verandering te helpen profiteren je op de lange termijn te maken. Je wilt niet te wachten op iets drastisch gebeuren aan u om uw gedrag te beïnvloeden. Dit type gebeurtenis kan zijn dat je je baan verliest. U wilt dat de noodzakelijke veranderingen voorafgaand aan de gebeurtenissen die zouden plaatsvinden om te helpen zichzelf te motiveren je om je doelen en ambities te maken. U wilt beïnvloeden verandering in hoe mensen die je waarneemt te helpen en hoe je anderen van invloed zijn op uw communicatie en interactie met uw collega's. Je hebt een kans om iets van jezelf en je carrière moet genoeg motivatie om mee te beginnen.

U moet het plannen van uw carrière

U zult verrast zijn door het aantal mensen die werken van dag tot dag en ga met de bewegingen van hun baan niet zeker waar de volgende dag ze zou nemen. De meeste werkgevers hebben een jaarlijks functioneringsgesprek die soms is ingesteld om set korte termijn doelen tussen u en de werkgever, maar deze doelstellingen te helpen zijn zeer taakgericht in de voltooiing van het project werk. Corporate performance reviews zijn bedoeld om te helpen uitlijnen van de medewerkers met de opdrachten van hun organisaties en het verstrekken van een laan van de groei voor de werknemers, maar de uitvoering van deze prestatie-beoordelingen in de zakelijke wereld zijn verre van perfect. Dit is het moment waarop je nodig hebt om je eigen planning te doen en het ontwikkelen van een careerguide om u te helpen kijken naar je eigen carrière doelen en doelstellingen vanaf nu tot in de nabije toekomst. Planning is een uitstekende activiteit die veel mensen vaak niet uit te voeren wanneer zij denken over hun carrière, omdat mensen de voorkeur aan om te werken aan actiegerichte items en begrijpen niet hoe de planning kan hen helpen duidelijkheid te brengen om hun lange-termijn visie van wat ze willen van hun carrière. Er zijn tal van artikelen op het internet over carrièreplanning die je moet kijken en ze kunnen een goede template te bieden om u te helpen de slag te gaan in kaart brengen van uw korte, middellange en lange termijn doelen voor je carrière.

je nodig hebt om een ​​performer
zijn

De gemeenschappelijke 80-20 regel die het Pareto principe dat vaak wordt gesproken over in het bedrijfsleven over de hele wereld, dat 80% van het werk in het kantoor komt van 20% van de mensen. Als je erover nadenkt dat de verklaring voor een tweede dan besef je waarom er zo veel bedrijven die op zoek zijn naar six sigma als een potentiële redder in het verbeteren van de kwaliteit en efficiëntie van corporate afval te verminderen. Het punt van dit is dat u een deel van de 20% van de bevolking op uw kantoor, dat bijdraagt ​​aan het werk zijn. U wilt de persoon die het management kan rekenen op ten alle tijden aan het harde werk gedaan te krijgen zijn. Je nodig hebt om een ​​stevige bijdrage kunnen dat consistent presteert in één of twee gebieden. Dit zal ervoor zorgen dat uw werk spreekt voor zich en zal u helpen de reputatie die je nodig hebt om verder te gaan naar het volgende level te bouwen.

U moet een kampioen Heb je

Geloof het of niet maar een van de belangrijkste dingen die je nodig hebt is voor die persoon hebben in het hogere beheer gelederen dat mededelingen u en heeft de mogelijkheid om u te helpen in je carrière verder te gaan. We kunnen niet genoeg benadrukken het belang van het hebben van een kampioen die zal helpen mensen merken het grote werk dat je doet en helpen verwijderen eventuele blokkades die in de weg als je probeert om nieuwe oplossingen te suggereren. Je gaat om een ​​kampioen nodig hebben om te communiceren met andere senior managers over uw mogelijkheden en om iemand te helpen begeleiden u in uw carrière
.