*** Vijf vragen u zou moeten vragen altijd op een interview

Een interview is een tweerichtingsverkeer. It &'; s nooit een goed idee om te gaan zonder voorbereide vragen en je moet in staat zijn om gemakkelijk te komen met 15-20 eerste interview vragen te stellen.

Maar deze vijf - in een of andere vorm - moet altijd Heb worden gevraagd. Niet alleen zullen zij u helpen om na te gaan of de job waarvoor je interviewen voldoet aan het criterium van uw perfecte baan, maar de antwoorden, wanneer in elkaar gezet, zal je een vrij goed beeld van wat er achter het interview te geven.

1. Welke prioriteiten moet ONMIDDELLIJK WORDEN GERICHT
:? Een titel alleen vertelt u niets. De functieomschrijving zal niet onthullen veel ook niet, met uitzondering van of je in staat om te doen wat nodig is functioneel op een dagelijkse basis zijn. Om dezelfde reden dat je je prestaties op je cv - en niet alleen de functiebeschrijving - ook hier, wil je een gevoel van de individualiteit van deze baan in dit bedrijf.

Was alles wat links soepel? Is het oppakken en voortdurende normale dagelijkse functies? Is er damage control te doen? Zo ja, is er een tijdslijn voor de reparatie, en is dat haalbaar is gezien uw mogelijkheden? Is het realistisch ongeacht wie de positie houdt?

Dit zal beginnen om aanwijzing u over zowel de begeleider en de vorige werknemer. Als u &'; ve reeds voorzien van een aantal details, moet het antwoord volgen met wat je eerder geleerde

2.. HOE LANG WAS DE VORIGE PERSOON HIER
Als die persoon was er een vreemd korte tijd, je wilt ook weten hoe lang de persoon voor die er was. En je &'; D verstandig om te vragen onder welke omstandigheden ze elkaar links

Als de taak is in wanorde, en de laatste twee mensen waren er een korte periode van tijd en werden afgevuurd, je hoeft niet. vraagt ​​een andere vragen. Verlaat sierlijk en dan lopen! Want het duurde niet lang, je zal ook worden voor het niet bereiken van wat het ook is dat ze gedaan willen beëindigd -. Ongeacht of de vermelde tijdsbestek klonk realistisch of niet

3. Vertel me over uw management STIJL. Hoe breng je het beste in uw werknemers
:? Is hij een micro-manager? Hij is een informatie jachthond die gehouden moeten worden geïnformeerd? Heeft hij je helpen als je problemen hebt? Voer een mentoring? Of is hij een uitschelden, denigrerende, eikel?

Het is duidelijk dat hij niet van plan naar rechts komen en u vertellen dat hij een micro-manager! In plaats daarvan zou hij zeggen: "Ik wil graag een zeer nauwlettend in de gaten wat er aan de hand in mijn afdeling te houden," of "Ik bezoek met elk lid van mijn afdeling op een dagelijkse basis om ervoor te zorgen dat ze blijven op de rails", of iets vergelijkbaar.

U zult merken dat de persoon vrij eenvoudig in het delen van hun managementstijl met u zullen zijn. Wat je wilt aandacht te besteden aan is hoe ze dat woord.

4. Welke soorten mensen hebben de neiging om uit te blinken HIER
:? Workaholics? Degenen die zelf-gemotiveerde en goed te beheren zelf? Mensen die goed werken in teams of commissies?

Dit zegt iets over de doordringende cultuur in het bedrijf of afdeling. In het algemeen, bedrijven - of afdelingen -. Neiging van vergelijkbare soorten mensen die in harmonie zijn met de bedrijfscultuur en filosofie worden gemaakt

Vijf vragen u zou moeten vragen altijd op een interview, pagina 2

Een ondernemend persoon zal niet goed functioneren in een commissie milieu. Mensen die gewend zijn te denken voor zichzelf zullen zich schuren in een bedrijf dat een meer dictatoriale stijl heeft. Degenen die beter presteren wanneer ze verteld wat te doen zal worden op drift in een bedrijf dat zijn werknemers vereist om na te denken voor zichzelf.

5. Hoe lang ben je hier al? ? Waarom blijf je
: Het antwoord zal u een indicatie geven over de gezondheid van de afdeling of bedrijf. Het zal ook geeft u meer inzicht in uw potentiële baas, zijn stijl van leidinggeven, en wat voor soort mensen daar blinken.

Dit zijn informatieve vragen, niet uitdagingen. Wees oprecht geïnteresseerd in het antwoord, omdat je waardevolle informatie die te maken heeft met uw toekomstige verkrijgen. Overeenkomen met wat u &'; ve geleerd met wat je zoekt

Let op de interviewer lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen.. Hij is ontspannen? Heeft hij in sommige van de ruimtes te vullen? Spreekt hij aan u - of AT u? Ook deze zijn waardevolle aanwijzingen, en je nodig hebt om ze stuk samen met de verbale informatie ontvangen.

Uw perfecte baan zou het land in je schoot door genade en geluk. Maar meer waarschijnlijk, moet u zoeken. Het is daar - maar om het te herkennen, moet u weten wat het niet
eruit, evenals wat hij doet
..