Coming Back Met Creative vragen aan het eind van het interview

Als een recruiter, ik ben altijd onder de indruk van de kandidaten die vragen van hun eigen vragen &mdash hebben, en ik constant feedback van de managers in het hele land, die zich op dezelfde manier. De kandidaat die &'; s gevraagd, “ Dus, heb je nog vragen &"?; aan het eind van het interview beter komen met iets. Iemand die antwoordt, “ Nee, ik don &'; t denk van wel, &"; zal een grote negatieve mark krijgen tegen hen in de verhuur beslissing.

Bedrijven willen kandidaten die kritisch denken, evenals kandidaten die kennis en interesse in de job. De vragen die je laten zien deze dingen. Niet met vragen van je eigen sets vragen u als een kandidaat die &'; s passief, won &'; t heel hard werken, en isn &'; t zo geïnteresseerd in de job — zelfs als je bent.

Algemene vragen:?

* Wat u zoekt in een kandidaat
* Welke kwaliteiten heeft de laatste persoon die je ingehuurd hebben
* Waarom? is deze positie geopend?
* Wat was het dat je denkt dat die persoon gehouden van slagen?
* Wat zijn de taken in deze baan dat iemand zal maken in deze functie succesvol?
* Hoe kan ik rang ? cultuur /missie /filosofie s
* Wat doe je best over het werken voor dit bedrijf
* Wat zijn de volgende stappen <, bij de andere kandidaten
* Kunt u mij vertellen over het bedrijf &'??? br> * Wanneer verwacht u een beslissing te nemen?
* Heeft u enige reden waarom je niet zou overwegen me vooruit tijdens de (huur) proces?
* Zijn er nog andere mensen die zullen worden interviewen me later
* Wat &';? sa typische dag als
* Wat houdt de meeste werknemers van succesvol
* Zijn er nog meer vragen die je hebt voor mij
* Zie je hoe mijn ervaringen uit het verleden??? vertaalt goed voor deze functie

vragen voor de verkoop banen:?

Welke productlijn van jou is uw lead lijn? (dwz degene die iedereen zou moeten kopen)
* Welk product lijn moet ze waarschijnlijk niet kopen
* Hoe werkt het reisprogramma werk
 ?;