HOE om je CV SELL MAKE
De meest problematische onderdeel van een cv voor mensen lijkt te crafting hun prestaties. De verwarring tussen prestatie en verantwoordelijkheid is het verschil tussen het genereren van opwinding door de verkoop van wat je kunt doen, en het maken van een neutrale verklaring dat de vraag &ldquo roept; Dus wat &"?; It &'; s het verschil tussen wordt uitgenodigd voor een gesprek …. .en Krijgen helemaal geen antwoord
Een verantwoordelijkheid leest alsof het werd genomen van uw functieomschrijving. Het niet in slaagt om je te onderscheiden van alle andere personen die die titel gehouden voordat u, of geldt dat de titel op elk ander bedrijf. Het zegt je functie, maar het doesn &'; t spreken met uw vermogen om die functie uit te voeren
In tegenstelling, een prestatie is wat je onderscheidt van elke andere persoon die doet of heeft gedaan, die baan.. Het is niet alleen aangeeft hoe goed je je taak uit te voeren, maar wat voor soort persoon je bent.
Hoe werkt een feitelijke prestatie iets zo subtiel en subjectief als een persoonlijkheidstrek onthullen? Gemeten met de lengte van de tijd dat je bij een bedrijf, uw nummer van prestaties geeft de mate waarin je bent een doorzetter. Hij zegt dat als je &'; re gemotiveerd om te gaan dan de gemiddelde baan, en hoeveel trots u in uw werk
Het vertelt het inhuren autoriteit als je kijkt naar problemen en zoeken naar manieren om ze op te lossen, of als u. zijn tevreden met te zeggen: “ Dat &'; s goed genoeg &"; En het vertelt hem ook hoe goed je je werk door hoe goed je die problemen opgelost weten. Let &'; s kijken naar een voorbeeld. Als u &'; re een leraar, kan een verantwoordelijkheid te lezen:
• Ontwikkelde innovatieve, onderwijs curriculum
Welke laat de volgende vragen:
• Want wat lessen heb je een lespakket te ontwikkelen
&bull?; Waarom duurde het moeten worden ontwikkeld
&bull?; Wat er gaande was voordat het werd ontwikkeld
&bull?; Wat was het resultaat van de ontwikkeling?
Interviewers willen antwoorden, geen vragen. Aangezien de verantwoordelijkheid verklaring doesn &'; t aangeven hoe goed u uw werk verricht, it &'; s niet makkelijker om u uit te nodigen voor een gesprek. Interviewers don &'; t weet of je prestaties te verbergen achter je verantwoordelijkheden. Ze nemen u don &'; t heeft iets te zeggen, want je wist niet &'; t zeggen. Ze don &'; t zorg dat je misschien didn &'; t weet hoe het te zeggen. Als je cv doesn &'; t verkoopt u, it &'; s niet hun probleem. It &'; s de jouwe.
In tegenstelling, zou de vervulling versie van dezelfde verklaring te lezen:
• Gemaakt en geïmplementeerd innovatieve, onderwijs curriculum dat studenten die meer actief, wat resulteert in 75% van de studenten te verhogen kwaliteiten door gemiddeld een vol punt
Dit zegt dat je &'; re moeite waard te praten. Dan aan het interview, het opent het veld voor de interviewer om u te vragen voor meer informatie over welke soorten programma's uitgevoerd en hoe je ze.
geïmplementeerd Een prestatie is een resultaatgerichte verklaring. Het toont het voordeel van het inhuren van u door te vertellen wat je kunt doen. Wat je &'; re zeggen wil, “ Ik weet wat je wilt doen, en ik &'; ve gedaan. I &'; ve het met succes gedaan voor mijn vorige bedrijf; Daarom kan ik het succes voor u doen. Als je mij inhuren, u aren &'; t riskeren een onbekende. U &'; re het inhuren van iemand die een bewezen vermogen om het werk te doen met succes &";.
Dat &'; s wat interviewers willen weten. Dat &'; s wat ze willen horen. Ze don &'; t wil verwonderen, en ze don &'; t wil om het te achterhalen. Als je cv doesn &'; t aangeven wat u &'; re in staat is, de kans op een interview waarin om jezelf te verkopen is slank.
Als u &'; ve verzenden van cv's en krijgen niets in antwoord, neem een kijkje op uw kogels onder elke naam. Hebben ze gewoon zeggen wat je gedaan hebt, of doen ze zeggen hoe goed je het deed
U &';? Re verkopen van een product, en het product is u. De interviewer is de koper, en uw cv is in feite uw marketing brochure. Maar als de koper isn &'; t geïnteresseerd zijn, dan kunt u van &'; t sluit de verkoop. En dat &'; s uw probleem, niet de hunne
.
loopbaancoach en loopbaanbegeleiding
- Spring reinigen LinkedIn en online profielen
- 10 Fouten die kunnen Ruin Elke Interview
- Eenvoudige SEO Training voor iedereen!
- Professioneel CV schrijven gemakkelijk gemaakt
- Steigers opleiding als onderdeel van Safety Opleidingen
- Hoe om klaar te zijn voor een Career Fair
- *** Het bereiken Persoonlijke /Work Balance ©
- Google SEO Training in 2011 SEO optimalisatie tips
- Top Geheimen van de deskundige zoeken
- Strategische Erkenning - Performance Management Techniek
- Job Change Advies: Als je in een gat graven stop
- Job Search Advies voor werklozen en meer dan 40
- *** Telefoon gebruiken Referenties en aanbevelingsbrieven
- Bereiken wenselijk professionele positie met marketing certificaat cursussen
- Toegang tot de Verborgen Job Market
- Ontdek de voordelen van het gebruik van Professional CV Diensten
- BENT U een defensieve INTERVIEWER? Deel 2
- Cello lessen voor beginners - 3 Tips om Kies de beste lessen
- Centraal Teachers 'in aanmerking te komen Test (CTET)
- Heeft uw baan past bij uw persoonlijkheid?