De 4 belangrijkste vragen te stellen in een interview

Dus u &'; ve voltooide het proces van het zoeken naar een baan en stuurde je sollicitatiebrief en cv. Nu, je &'; re uitgenodigd om binnen te komen voor een gesprek

Een interview is een cruciaal punt in de zoektocht naar een baan proces.. Het helpt u en de potentiële werkgever een gevoel of je de juiste pasvorm voor de positie en de bedrijfscultuur te krijgen. Het leidt ook de volgende stap – een tweede gesprek, een aanbod, of de noodzaak om terug te gaan naar stap één met een voortdurende zoektocht.

Een van de dingen die sollicitanten kunnen doen om een ​​goede indruk tijdens het interview te maken is het verstandig vragen te stellen. Stellen van de juiste vragen over uw rol en opdracht brengt aan de werkgever uw interesse en de wens om te werken met het bedrijf. Het helpt u ook de informatie die u nodig hebt om een ​​indruk te krijgen van de positie en of de mogelijkheid is een goede pasvorm voor uw persoonlijke doelen te formuleren verzamelen. Ten slotte, en het belangrijkste, de antwoorden die u ontvangt van de interviewer te verstrekken belangrijke informatie om u te helpen richten op relevante punten die het belangrijkst zijn door de werkgever tijdens de discussie kan worden beschouwd.

Bijvoorbeeld, als je vraagt, &ldquo ; Wat zijn enkele belangrijke eigenschap you &'; re op zoek naar uit een kandidaat voor deze positie &"?; De werkgever kan reageren met een focus op leiderschap, project management vaardigheden en ervaring met social media. In een dergelijk geval, tijdens het interview, kunt u uw gesprek en reacties met informatie op maat aan te tonen hoe u de mogelijkheden zij &';. Re op zoek naar versus gericht op punten die u belangrijk vindt gewoon gebaseerd op aanname

Dus , welke vragen moet je vragen tijdens een interview, zodat de werkgever ontwikkelt een goede indruk van u en zodat u belangrijke informatie te verzamelen om te bepalen of dit een geschikte volgende stap voor uw carrière?

1. Vraag waarom deze positie open is of als het een nieuw gecreëerde functie
Het antwoord kan je vertellen verschillende dingen:
- Het bedrijf groeit;
- De waarde van de positie aan de totale onderneming of organisatie. ; en
-. De omloopsnelheid of de stabiliteit van de positie

2. Vraag over de prestaties van de positie in het verleden (als het bestond) en welke verbeteringen of veranderingen gewenst zijn van de nieuwe kandidaat
Het antwoord zal u vertellen over.
- Dag-tot-dag of algemene verwachtingen van de positie;
- Uitdagingen met de positie; en
-. Kenmerken gewenst in een kandidaat te ontmoeten en verder gaan dan de eisen om te slagen

3. Vragen over wie je rapporteert aan, die aan u rapporteert, en welke contacten je dag-tot-dag contact.
De reactie vertelt:
- Structuur van de organisatie of directe team en wie anders zal de beslissing te beïnvloeden;
- Wie je kan mogelijk worden geïnterviewd door later in het proces; en
- Insight aan individuen &'; persoonlijkheden of ervaring (bijvoorbeeld “ Je rapporteert aan Bob die is bij ons voor 10 jaar &";).

4. Vraag of ze voelt dat je goed gekwalificeerd voor de positie
Dit is erg belangrijk en je vertelt:.
- Eventuele bezwaren zij zouden kunnen hebben waardoor u de gelegenheid om te reageren en te overwinnen;
- verduidelijking over de vraag of je echt in de running voor de baan.

Elke vraag die je tijdens een interview moet inzicht om u te helpen een indruk van de positie en het bedrijf beter te formuleren geven, bieden u informatie over wat ervaring en vaardigheden die je nodig hebt om . hoogtepunt, en welke volgende stappen u moet nemen om een ​​aanbod te beveiligen

En een laatste woord van advies, altijd een vraag voor een werkgever als ze vragen, “ Heeft u vragen voor mij &"? ; .. Ongeacht hoe grondig het interview discussie, nadenken over de vraag of u hebt nagelaten om iets extra die belangrijk zijn voor het verlaten van een positieve indruk met uw interviewer zou zijn als je hun kantoren te verlaten voor de dag te dekken