*** Bad Boss Series: Wat te doen als de Boss - neemt krediet voor uw werk

Onder de vele dingen die slechte bazen zijn gekend om te doen is om krediet te nemen voor je harde werk of ideeën. U don &'; t vind het leuk als een peer doet, maar met die groep, je voelt je misschien een beroep doen op verstikken wat zij &' hebben; re doen. Wat doe je als een baas doet het?

De lijn tussen een legitieme ethische overtreding en gewoon die innovatie in de afdeling kan soms moeilijk te zeggen. Er zijn een aantal perspectieven te hebben eerst alvorens actie te ondernemen

U moet begrijpen dat de baas heeft een baan te doen en dat is niet alleen het leiden van uw werk en dat van uw collega's, maar ook de “. Beheren up &"; met hun baas. Hun baas is op zoek naar continue verbetering van de resultaten van de organisatie, samen met de dialoog van wat vernieuwende ideeën de groep komt met concurrerend te blijven. Met andere woorden, de discussie doesn regelmatig &'; t betrekking hebben op de specifieke persoon die iets of de herkomst van ideeën of voorstellen volbracht. Zeker, dat soort informatie heeft zijn nut met de grote baas voor zaken als promotie, salarisverhogingen of tactische beslissingen. Hoe hoger je komt in de bestuurlijke voedselketen, is het minder detail gewenst.

Er kunnen momenten zijn wanneer je baas spreekt tot andere mensen in uw organisatie en verwijst naar uw werk of ideeën zonder dat je krediet. Er zijn verschillende mogelijkheden voor waarom ze nie &'; t geeft u krediet op dat moment:

* It &'; s niet aan de discussie relevante

* Je werk of idee kan deel uitmaken van een globaal zijn. richting de baas heeft geïdentificeerd; en er een aantal mensen in de mix kunnen zijn.

* Uw idee kan een spin-off van wat de baas is over of een spin-off van een groep discussie.

* Zij kunnen . hebben rechtmatig vergeten wie de opdrachtgever was

Met andere woorden, je kan gevoelig &ldquo zijn; het krijgen van krediet &"; wat er wanneer er geen moeten worden. Moet je kijken naar hun acties in de omstandigheden om te zien of het echt verdient uw reacties. Echter, er zijn tijden en zeker slechte bazen die schaamteloos uw werk en ideeën zal vertegenwoordigen als hun eigen en misschien uw collega's, maar ook, op een consistente basis. Het is deze situatie die vraagt ​​om wat zorgvuldige voetenwerk voor u om na te streven

Het grootste probleem is niet zozeer wat ze deden; it &'; s de mogelijke impact op je carrière. Om voor u om promoties en groei te krijgen, de mensen boven je je prestaties, groei en mogelijke observeren. It &'; s niet altijd duidelijk op dat niveau om de details te kennen, zodat ze kunnen vertrouwen op uw baas om de een om ze te vullen in zijn Als je baas is te gebruiken om hun eigen groei te bevorderen, zonder enige steun van u op de weg omhoog. – een probleem te behandelen hebben.

Wat kunt u doen zonder intensivering op een landmijn? Hier zijn vier suggesties:

1. ze Particuliere vragen of ze hadden onthouden dat je het werk ontstaan. Heb je al een niet-defensieve discussie te laten weten wat u opgevallen om hun versie van de reden waarom de nalatigheid plaatsvond krijgen. Bespreek hoe de gaffel kan worden verholpen en verder gaan. Don &';. T proberen ze te nagelen, het zal alleen gaan slecht

2. Document en publiceren van uw ideeën en werk.
Als uw organisatie doet statusrapporten, is dit een perfecte tijd in zwart-wit uw grote werk te zetten. Het maakt het ook moeilijker voor andere &'; s om het spel een claim. Zelfs als uw groep doesn &'; t openlijk publiceren statusrapporten, kunt u nog steeds één per maand en kopieer je baas, samen met andere belangrijke spelers die je denkt dat ten goede zou komen. Kijken naar dit als een vorm van communicatie.

3. Als het &';.. is het tijd voor de jaarlijkse verhoging /functioneringsgesprek, ervoor zorgen dat u te documenteren uw prestaties voorafgaand aan het proces wordt afgetrapt
Op deze manier zal het helpen de baas herinner je resultaten

4. Kijk voor openbare mogelijkheden om subtiel te injecteren een beetje van eigendom in uw werk en ideeën
Dit staat bekend als zelf bevordering, waardoor sommige mensen ineenkrimpen

De deal is, als je don &'.; t bevordering van jezelf, wie dan wel
Wanneer de slechte baas neemt krediet voor uw werk, it &';? beledigend s en degradeert elke omgeving voor het vertrouwen. De meeste van de tijd, deze bazen echt aren &'; t proberen te beroven van elke glorie, maar &'; re wordt onnadenkend. U kunt aanpassen zowel uw denken en, indien nodig, je gedrag om ervoor te zorgen dat uw carrière blijft op koers

Op zoek naar gelukkig in de baan die je &' krijgen;. Re in? Doe deze quiz om uit te vinden:. Http://www.nextchapternewlife.com/quizzes/TenWaystoGetMoreFromJob.pdf Van Dorothy Tannahill-Moran bij http://www.nextchapternewlife.com