Het vinden van een baan in een moeilijke arbeidsmarkt

Uit recente gegevens is slecht nieuws rondom voor werkzoekenden. Het aantal werklozen in de Verenigde Staten bedraagt ​​nu 12,5 miljoen met New Jersey &'; s werkloosheid gelijk aan 10,1%, een van de hoogste in de natie

Vandaag &';. S personeelsbestand houdt weinig kans voor afstuderen college senioren, thuis blijven ouders proberen om terug te keren en zorgen voor een tweede of een vervangend inkomen en mensen met een schijnbaar stabiele loopbaan kan downsizing geconfronteerd en moeten alternatieve carrièrepaden overwegen. Algemeen, het proces is moeilijk.

Dus hoe des de werkzoekende aan de slag? De eerste stap is om persoonlijke inventaris. (Er zijn veel handige tools beschikbaar online of via een loopbaancoach) Het creëren van een persoonlijke beoordeling plan zal helpen om enkele moeilijke vragen te beantwoorden.

? Wie ben ik en wat doe ik?
? Welke vaardigheden en talenten heb ik?
? Wat zijn mijn sterke punten?
? Welke vaardigheden en talenten heb ik nodig?
? Wat ben ik “ niet zo goed &"; op en wat ik niet graag doen?

Als je voorraad van jezelf hebt genomen en gevraagd wat eerlijke feedback die je beter in staat om te bepalen wat industrieën en posities geschikt zijn voor u om te verkennen en te beginnen met zoeken zal zijn.

marketinginstrument
U krijgt een solide R é nodig; som en eacute ;. IEDEREEN die werk zoeken of carrièremogelijkheden heeft een r é é ;. som Dat R é som é moet opvallen en de persoon die hij vertegenwoordigt te verkopen. De aanvrager is het product en de r é som é is de marketing tool

R é. som é tips
Vele factoren gaan in het schrijven van een stellaire r é é ;. som Hier zijn een paar:

1. Is het makkelijk om te lezen? Hebt u gekozen voor een “ scanbare vriendelijke &"; lettertype, zoals Times New Roman of Arial? Lettertypen die u misschien denkt uw r é som é “ unieke &"; of “ creatief &"; vaak tegen je als ze niet kunnen worden gescand door een elektronische gegevensbank of moeilijk voor een persoon te lezen.

2. Is uw contactgegevens duidelijk en gemakkelijk te vinden? Als een potentiële werkgever kan niet achterhalen hoe snel in contact te komen met u, dan bent u op weg naar de prullenbak.

3. Heeft uw r é som é hebben een doel? In het algemeen, het moet niet. Met uitzondering van de Entry-level R é é som; s, zijn doelstellingen te beperken en te specifiek. Uw inleidende profiel zal de focus en richting van uw cv verstrekken van de lezer met een beknopt beeld van de waarde die u te bieden vast te stellen.

4. Heeft uw r é som é “ vertellen &"; of “ verkopen? “ Telling &"; zegt wat je deed. “ Selling &"; beschrijft waarom wat je deed belangrijker was, bevat de resultaten en informatie over hoe je toegevoegde waarde. Uw R é som é moeten worden gevuld met prestaties, geen lijsten van taken.

5. Heeft u gecontroleerd op spelfouten, typen en grammaticale fouten. U don &'; t krijgt een tweede kans op deze. Als de R é som é is niet perfect, toont het gebrek aan aandacht voor detail en een algemene “ luiheid &"; dat de tijd niet werd genomen om het goed te doen.

6. Bent u verspillen van uw potentiële werkgever &'; s tijd met onnodige of “ gegeven &"; informatie? In een zee van duizend r é é som; s, elke keer dat een lezer om te lezen, “ Referenties Op aanvraag &"; of “ beschikbaar voor interviews op verzoek &"; zij denken bij zichzelf “ Oh echt? . Geen grapje &"; Sla de ruimte. Uw R é som é moeten worden gevuld met prestaties, niet clich é. s of onjuiste ruimtevullende informatie

Nadat u stellaire marketing tool voor te leggen, begint de lastige proces van zoeken naar een positie. Vandaag, moeten werkzoekenden creatief in hun zoektocht en kan niet vertrouwen op kranten of job boards om kansen te vinden. Volgende maand, we &'; ll. Een kijkje op innovatieve benaderingen
  nemen om die werk zoeken in een moeilijke arbeidsmarkt;