Job Interview Tip: het moeilijkste deel van het interview vraagt ​​om de baan

Veel kandidaten bereiden goed voor het interview, sluit goed aan bij de personeelsmanager, en dan struikelen op het einde van het interview sessie, omdat zij en' re niet comfortabel te vragen voor de volgende stap. Het voelt onhandig, of te vet, of zelfs zwak (zoals in, “ als ze me willen inhuren, zij &'; ll moet me &mdash vragen; I &'; ga niet bedelen voor het werk &";). Dat &'; s niet de manier om ernaar te kijken. Het inhuren van managers zullen u vertellen dat de kandidaten die don &'; t iets vragen over wat de volgende stappen zijn meestal het gevoel dat de kandidaat is echt niet zo geïnteresseerd zijn, na alles. Je hebt te vragen voor de baan.

Het sollicitatiegesprek is een verkoopproces. In deze transactie, u bent het product en de personeelsmanager is de koper die een oplossing voor zijn probleem heeft. U &'; D nooit een product pitchen aan iemand en dan niet te vragen voor de verkoop (en als je zou, you &'; re waarschijnlijk niet een zeer goede verkoop persoon).

En het &'; s echt niet zo moeilijk. Op dit punt in uw interview, zoals u &'; re hen te bedanken voor de kans en hen te vertellen hoeveel u &'; ve genoten met hen te spreken, alles wat je te zeggen heb is iets als:

“ Op basis van ons gesprek , Ik denk dat dit een fantastische pasvorm. Heeft u " akkoord gaat &;?

“ Kunt u me zien succesvol te zijn in deze organisatie &";?

“ Ik heb u ervan overtuigd dat ik &';? M de juiste kandidaat voor de job &" ;

“ Is er een reden waarom je wouldn &'; t vooruit met mij &";?

“ Kan ik rekenen op de verhuizing naar de volgende stap in het interview proces &";?

Dit zijn allemaal sluiten lijnen. En sommigen van hen klinkt misschien cheesy aan u, en u kunt ze in wat veranderen is meer geschikt voor u, maar het ding om te onthouden is dat zelfs de cheesy degenen werken. Wat ze doen is erachter te komen wat &'; s gaande. Heb je ze overtuigd om u naar de volgende stap is of niet? Want als u haven &'; t, moet je om te gaan met het daar, voordat u uw kans verliezen. Als je hebt, kun je daar stoppen en wachten voor de volgende stap.

Je zou kunnen denken, “ Isn &'; t dat een beetje opdringerig &"?; Het lijkt een “ sales-y &"; ding om te doen. Het schijnt zelfs eng, omdat je &'; re in wezen zeggen, “ Do you like me? Wilt u naar de prom? Zou je denken over dating? Wat dacht je van trouwen &"?; Het voelt persoonlijk, vooral als ze nee zeggen. En raad eens? Het is persoonlijk. Maar het &'; s persoonlijk of je het vraagt ​​of niet, of dat u een nee of een ja krijgen. U hebt deze baan of je niet zou van &'; t in daar. U verdient deze baan, en u &'; re perfect voor het. En als je don &'; t vragen, de mogelijkheid om te gaan met wat ze hebben bezwaar &hellip mis je, en misschien is het &'; s een dom, onbeduidend één. Misschien zijn ze gewoon denken dat je woont te ver weg en don &'; t realiseert dat je &'; graag bewegen — of zijn toch bewegen. Misschien zijn ze gewoon denken dat je don &'; t heeft “ X &"; ervaring &mdash, maar je weet dat je “ Y &"; ervaring transfers. Het belangrijkste is dat nu weet je precies wat &';. Aan de hand is in het proces, en precies wat ze van je denken

En, het toont enorm veel vertrouwen, een sterk karakter, trots, betrokkenheid, en gewoon in het algemeen dat je &'; re hier niet knoeien. . Het kan
  eng zijn, maar elke keer dat een van mijn kandidaten of klanten probeert het, worden ze beloond, en ik weet dat je zal ook;