Ondervindt u problemen Landing een Gig? Waarom niet Word aannemer?

In de huidige &'; s economie, veel mensen die zeer specifieke vaardigheden zijn een harde tijd landing een regelmatige optreden. Sommige van deze mensen hebben de mentaliteit die nodig zijn om te werken voor zichzelf en zijn steeds aannemers, hetzij op een continue basis of voor specifieke projecten. Sommige hebben één cliënt, sommige hebben veel (met veel natuurlijk spreidt de risico's, maar dit kan ook verdund één &'; s vermogen om met succes te dienen een of twee zeer veeleisend (en potentieel zeer winstgevende klanten)

Als. u geïnteresseerd bent om een ​​aannemer zijn, noodzakelijkerwijs moet u uw CV en inleidende (of cover) brief formatteren Sommige van de items te overwegen:..

• Specifieke branding statement Wat is je unique selling proposition en hoe goed het zal passen met wat de potentiële werkgever is op zoek naar U kunt dit gebied gebruiken om uw specifieke skill bijvoorbeeld markeren “? hervatten schrijven &"; en je zou uit te breiden op dit met je unique selling proposition, bijvoorbeeld “ geen templates , hoogopgeleide bij de invulling van de uitdagingen, kansen en resultaten aan positie klanten in de best mogelijke licht &" ;. Als je een bepaalde methodiek te gebruiken voor uw vaardigheden, wilt u misschien hier lijst ook bijvoorbeeld “. hoogopgeleide data architect, met bijzondere vaardigheid in het object georiënteerd programmeren met behulp van SQL &" ;.
• Net als je “ Key Skills &"; sectie over uw traditionele cv, in deze toepassing, zou u een lijst van de specifieke kennis die je hebt, het gebruik van specifieke uitdrukkingen, vaardigheden, kennis en sleutelwoorden om onmiddellijk grijpen de lezer &'; s aandacht. Geen pluis hier; gewoon heel specifieke sleutelwoorden die inzoomen op uw specifieke deskundigheid
• Als u in de technologie arena, kunt u naar beneden te boren nog meer om bepaalde platformen, software, hardware, probleemoplossende vaardigheden, project management, etc. Markeer die vaardigheden die het meest in de vraag &ndash zijn; bijvoorbeeld, kan een cutting edge, kleine start-up organisatie geen gebruik van COBOL, maar je kan hebben, in het verleden, gebruikte het op grote schaal met grotere, gevestigde organisaties die mainframes liep. Dit heeft geen waarde voor de start-up, dus je zou willen om het te laten en in plaats daarvan richten op de resultaten van uw vroegere werk, terwijl de nadruk je meer cutting edge vaardigheden
• Het is ook een goed idee om een ​​samenvatting sectie die al uw hard en soft skills kapselt hebben. Wees bewust van de aard van de functie waarop u &'; re toepassen: tenzij je &'; re wordt ingehuurd om een ​​redesign project uit te voeren, of om een ​​strategisch plan in de plaats (onwaarschijnlijk, maar mogelijk) te zetten, dit soort projecten uit het verleden waarschijnlijk won &'; t lenen enige waarde aan uw samenvatting want je bent meer dan waarschijnlijk wordt ingehuurd om een ​​specifieke functionele project te doen. Markeer uw achtergrond die spreekt tot dat, in plaats van ervaringen die niet kunnen brengen iets te dragen aan het project of opdracht bij de hand.

Als de economie begint te verbeteren, veel organisaties nog steeds verlegen over het brengen van medewerkers zij vertegenwoordigen vaak hoge, vaste kosten (salarissen, uitkeringen, werkloosheid, belastingen, enz.) tot de organisatie begint om echt te zien positieve kasstroom en een hogere omzet. Als zodanig kan het zeer aantrekkelijk voor een organisatie om de diensten Noodhulpagenten of samengetrokken hulp gebruiken om deze kosten te beperken, doordat de kosten worden vastgesteld voor een bepaalde tijd, vaak minder dan die van een gewone medewerker (zelfs wat kan een hogere pay tarief) en de organisatie houdt meer flexibiliteit voor personeel voor specifieke behoeften. Voor u, kan de terugverdientijd groot zijn: je verdient cash flow, maken meer verbindingen, je potentiële werkgevers dat je hield bezig uw veld tijdens een down tijd, zou je nieuwe vaardigheden en manieren van zakendoen te leren, en laten in sommige gevallen, de opdracht kan leiden tot een normale positie.

Tijdelijke of contract opdracht werk is iets dat je zou willen overwegen op basis van uw behoeften. Als het is, moet je op zoek gaan naar deskundig advies over hoe u uw werkrelaties structureren vanuit juridisch en fiscaal oogpunt om zeker te zijn dat zowel u als de werkgever organisatie een productieve, probleemloze relatie ten opzichte van de voorwaarden van kan uw . betrokkenheid

Michael Trust, MPA, SPHR-CA, CCC, CECC is een Certified Career Coach ™ en een Certified Executive Career Coach &trade ;, die helpt mensen vinden hun passie en hun dromen te vervullen als zij betrekking hebben op een loopbaan door middel van zijn organisatie, Trustworthy Coaching, www.TrustworhthyCoaching.com. Mr. Trust &'; s Coaching, Business en Human Resources ervaring omvat twintig jaar, en heeft hij belangrijke rollen in de personeelsbezetting in al zijn Human Resource posities had. Daarnaast heeft hij mensen gecoacht op alle niveaus carrière ten opzichte van hun loopbaan, het zoeken naar werk strategieën, bedrijfsstrategieën, en aanverwante gebieden. Mr. Vertrouwen is ook lid van de International Coach Federation (ICF)

Copyright © 2010, door Trustworthy Coaching. .. Alle rechten voorbehouden Worldwide