Do not Lose Your Job Because Of Performance Review Tricks!

Onze werkgevers moeten hebben specifieke goed geschreven, makkelijk te richtlijnen voor prestaties van werknemers beoordeling begrijpen. Belangrijke personeel beslissingen lukraak gemaakt nodigen allerlei problemen voor u en de werkgever. Wanneer managers en supervisors geen vastgestelde prestatie-evaluatie normen, zullen ze waarschijnlijk richten op de werknemer en niet werkethiek van de werknemer.

Er zijn helaas veel ziek opgeleid en incompetente managers die op persoonlijke of subjectieve "likes" te evalueren en "afkeer" van de werknemer worden beoordeeld. Dit leidt tot discriminatie en vooroordelen, omdat alle medewerkers zijn niet rechtvaardig worden geëvalueerd.

Do not Lose Your Job vanwege dit!

Hier zijn een aantal dingen werkzoekenden en werknemers kunnen gebruiken om te beschermen tegen onrechtvaardig functioneringsgesprekken.

Doelstelling Richtlijnen

Zorg ervoor dat uw baas is gericht op het werk en hoe het wordt uitgevoerd en geen subjectieve zaken zoals , "Je hoeft niet de wind te schieten met mij als uw collega's".

Begrijp prestatienormen

Als u nog niet gekregen en geïnformeerd over alle instrumenten en middelen die nodig zijn om uw taak naar behoren uit te voeren het evaluatieproces is nep!

Documentatie

Ik kan niet genoeg benadrukken hoe cruciaal belang is voor de werknemers. Houd een record van elke baan evaluatie, berisping, waarschuwing, vergadering, memo, getuigen, enz. Vooral als wat je verteld niet lijn met de onderneming schriftelijke beleidslijnen en procedures.

Werkgever Bias

Wees je bewust van elke taal de toezichthouder gebruikt bij de evaluatie dat het geslacht, leeftijd, ras of andere vertekening kunnen geven. Bijvoorbeeld, uw manager zegt: "De recente college grads huurden we lijken te krijgen, maar je nog steeds een probleem." De "recente college grads" zijn in hun 20's, maar je bent 50.

bijhouden van al Verhoogt

Als uw bazen evaluatie zegt dat je aren ' t doen het werk, kan ze een harde tijd rechtvaardigen dat als je nog steeds verhogingen.

weten wat er in uw HR File

Sommige "slecht hebben bazen "zal negatieve dingen in uw personeelsdossier glijden zonder uw medeweten. Ik krijg altijd een kopie van mijn personeelsdossier ten minste eenmaal per jaar. Helaas, in sommige staten werkgevers zijn niet verplicht om u te voorzien van een kopie.

Let op Uw werkprestaties

Als uw werkgever wil "laten zien de deur "niet geef hem rechtvaardiging. Vraag altijd om uw werk uit te voeren om de beste van uw vermogen!

Wees specifiek en duidelijk

Mijn beleid is: "Wat je echt ziet is wat je eerlijk krijgen ". Ik heb altijd de waarheid met me als ik praat met mijn baas. Ik heb geen verborgen agenda. Ik laat hem weten wat te verwachten van mij en wat ik van hem verwachten. De richtsnoeren voor de werkgelegenheid bij de overeengekomen moet door beide partijen worden gerespecteerd.

Wees voorzichtig met wat u zich aanmeldt

Dit is een ander groot gebied voor de werknemers. Persoonlijk heb ik nooit ondertekenen elke functiewaardering goed of slecht. In feite heb ik nooit een document dat de dingen niet zoals verzekeringen, uitgestelde compensatie, enz. Ondertekenen een werkgever gegenereerde document kan levensgevaarlijk zijn met zich meebrengt te ondertekenen. Het kan altijd tegen je later worden gebruikt.

Samuel Culbert, een professor van het management aan de UCLA zegt: "Het is tijd om de evaluatie van de resultaten uit zijn lijden te verlossen. Deze zakelijke schijnvertoning is één van de meest verraderlijke, meest schadelijke, en toch alomtegenwoordige van de corporate activiteiten. " Hij stelt verder, het functioneringsgesprek is "een pretentieus, nep praktijk die absoluut niets dat het denken van een corporate executive plus moet bellen produceert".

WOW! Ik kon niet eens meer! Mr. Culbert heeft een boek genaamd gepubliceerd, te ontdoen van de Performance Review! Echter, tot dat gebeurt, carrière werkzoekenden en werknemers moeten blijven om te leren hoe te gebruiken functioneringsgesprekken
.