Boomerang GENERATIE - Hoe kunnen wij u helpen

Dus wat is nu precies een “? Boomeranger &"; Kortom, het is een term om Gen-Xers en Gen-Yers die terug naar huis met de ouders en familie zijn verhuisd, in reactie op de huidige recessie te beschrijven. . Hoewel deze situatie financiële hulp kunnen bieden voor de jonge volwassene, zijn er vele facetten aan deze regeling die moeten verkennen

Vaak na een “ mislukte &"; baan jacht, kan een jonge volwassene terug naar huis en blijven financieel ondersteund worden door hun ouders. 10% van alle kinderen in de leeftijd van 25 wonen nu met hun ouders en een verrassende eenderde van alle Amerikaanse mannen in de leeftijd tussen 22 en 34 wonen nog bij hun ouders, een stijging van 100% procent in de laatste twee decennia, volgens naar de Census Bureau. Statistisch gezien, een groot percentage van de bevolking wordt meer passieve in hun zoektocht naar werk. Ze beginnen om de motivatie te missen, en kunnen onbewust worden manipuleren van hun ouders te laten geloven dat “ er is gewoon niets daar &"; Ouders nemen het aas, blijven de jonge volwassenen mogelijk te maken, en nu een profetie heeft zichzelf vervuld geweest. Inderdaad, de “ Boomeranger &"; heeft zijn /haarzelf als &ldquo gepositioneerd; unemployable &" ;. Hoe langer je inactief zijn, hoe kleiner de kans wordt u gewenst door een potentiële werkgever.

Dus wat kunnen we doen om te helpen motiveren en te bewegen deze generatie om actie?

Start Planning voor het diploma is in de hand. Het opzetten van een vierjarenplan om te helpen monteren een toolkit, dus er is iets op het cv te zetten. Academici zijn belangrijk, maar ze moeten worden aangevuld met levenservaring. Deelnemen organisaties helpen mensen leren om deel uit van een team, om leiderschap, plannen gebeurtenissen te verwerven, en time management vaardigheden te ontwikkelen. Stages en banen tonen verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om meerdere prioriteiten jongleren. Ze zijn allemaal kenmerken die een toekomstige werkgever zal streven.

Moedig jonge volwassenen de verantwoordelijkheid voor hun zoektocht naar een baan te nemen. Is hun CV goed voorbereid? Zijn ze van hun netwerken of gewoon beweren dat ze can &'; t vinden eventuele posities op het internet? Slechts 10% van de banen beschikbaar zijn algemeen bekend. Alleen de agressieve werkzoekende is het vinden van wat en' s echt daar. Hebben ze een dagelijkse plan? Een bepaald aantal contacten te maken per dag? Het zoeken naar een baan moet worden behandeld als een baan, met lijsten, deadlines en verantwoording doen

It &';. Het vaak makkelijker om een ​​baan te vinden als je in dienst zijn. De eerste baan kan niet ideaal zijn of iets te maken met dat vier-jarige opleiding. Maar wat de taak is, wordt de CV op te bouwen en te laten zien dat het individu niet terug in een nederlaag zit.

Neem afscheid van de veiligheid blanket.A moeilijke economie betekent concessies. Het zou kunnen betekenen dat op meerdere huisgenoten voor een betaalbare woonsituatie. Misschien betekent dat je een voet tussen de deur met een onbetaalde stage tijdens het werken een part-time 's avonds plaats.

Blijf in beweging. Om de bestemming te bereiken, moet je op de bus te komen. Zitten bij de bushalte, krijgt u nergens
.