Goede vragen stellen in een interview als een werkgever

In de meeste werkplekken, het interview is de laatste krachtmeting; de Make It or Break It, Erop of eronder, face to face ontmoeting tussen u en hen. &'; U &'; zijn een geweldig team. &'; U &'; samen succesvol. &'; U &'; een shortlist van &' hebben ontwikkeld; Them &'; (levensvatbare kandidaten). Eén van de &'; hen &'; kunnen zich aansluiten &'; u &' ;, en als de pasvorm is niet goed is, zal het pijn hoe de &'; U &'; voeren. Om ervoor te zorgen &'; U &'; blij met het recht een van &'; hen &' ;, hier zijn een paar goede vragen te stellen in een interview als werkgever

1.. Vertel ons iets over jezelf

Begin met een eenvoudig te beantwoorden, schijnbaar ongerelateerde vraag bouwt verstandhouding met uw kandidaat, waardoor ze voelen zich meer comfortabel en waarschijnlijk meer open, waardoor je een duidelijker beeld van zal toestaan ​​dat hun ware persoonlijkheid en ultieme passen binnen uw organisatie, afdeling, team, enz. Ten tweede, zal het antwoord een eenvoudige herhaling van hun CV, of gaan we naar de persoon achter het cv weten?

2. Als je iemand werden inhuren voor deze functie, wat zou je op letten?

Dit is niet een veel voorkomende interview vraag. Wanneer een kandidaat wordt gevraagd een vraag die ze niet verwacht, hun antwoorden zijn vaak minder gerepeteerd en openhartig te zijn. Hoe goed de kandidaat inzicht in de rol of het bedrijfsleven in het algemeen?

3. Beschrijf de dingen die u frustreren en hoe je omgaat met hen

Conflict is geen slecht woord?; en het is onvermijdelijk in een omgeving - zoals een werkplek - dat mensen met verschillende achtergronden en persoonlijkheden combineert. Antwoorden op deze vraag spreken met een individuele &'; s vermogen om problemen op te lossen en passen in uw organisatie &'; s filosofieën rond conflict

4.. Wat zijn de 3 positieve dingen die je laatste baas zou zeggen over jou

Don &'; t vragen kandidaten om een ​​lijst van hun sterke en zwakke punten. Zij verwachten dat deze vraag en ze hebben voorbereid. Ze vangen off guard en vraag hen in plaats daarvan wat anderen zouden zeggen dat hun sterke en zwakke punten zijn. De antwoorden kunnen heel anders. Naar aanleiding van een interview, zal een ervaren recruiter referentie controles uit te voeren met die laatste baas om te vergelijken.

5. Welke rol heb je meestal in een team omgeving?

Uw hele inrichting is een team. Deze vraag is groot voor wervingsbureaus, maar vooral kan helpen anticiperen op hoe je een potentiële kandidaat zal bijdragen aan hun directe team en uw bedrijf in het algemeen. Deze vraag kan een verscheidenheid aan antwoorden Hun antwoord kunnen hun motivatie of hun persoonlijkheid spreken ontlokken. Het kan licht schijnen op een kandidaat &'; s mate van autonomie, of potentieel voor het verplaatsen in de toekomst

6. Heeft u nog vragen voor ons?

Best. Vraag. Ooit. Hoewel dit een vrij standaard vraag, achteruitrijden rollen communiceert dat het bedrijf wil een open dialoog, en het helpt je nagaan hoe nieuwsgierig en deskundig een kandidaat over uw bedrijf. Als hij /zij geen vragen over de functie of de onderneming te vragen, het is een veilige gok zijn /haar hart is niet in.

Als werkgever, je begrijpt het interview sessie is een integraal onderdeel van het wervingsproces. Vergeet niet om de graaf interview te maken en vragen goede vragen
.