*** Hoe omgaan met vervelende Medewerkers

Werkt u met een of meer collega's die je serieus te ergeren? Is er iemand in uw kantoor wier gewoonten en gedragspatronen gewoon “ je gek &"?; Wanneer u &'; re werken acht uur per dag in nauwe kwartalen – of zelfs in cabines – sommigen zouden zeggen dat het &'; s slechts een kwestie van tijd voordat een aantal van uw collega's zullen echt beginnen op je zenuwen te werken. Dit probleem is veel vaker voor dan je zou denken!

Ik verscheen onlangs op NBC televisie in Washington, DC om dit onderwerp te bespreken. Het was geweldig om te horen wat de kijkers te zeggen had – en het was beangstigend om te leren over een aantal van de meest offensieve medewerker gedrag. Hier zijn slechts een paar van de “ charmante &"; citaten kijkers gedeeld als voorbeelden van vervelende gedrag aangetoond door hun collega's:

* “ De manier waarop mijn collega's duidelijk hun keel en kauwen hun voedsel &";
* “ Mijn co-werknemers niet doen hun baan, maar ze leiden tot een onbillijkheid van anderen in de afdeling &";

* “ Ze knipt haar kauwgom voortdurend, terwijl ze praat over de telefoon de hele dag aan haar vrienden &";
* “ Hij eet yoghurt en zelfs wanneer de beker leeg is, gaat hij naar de bodem schrapen met een plastic lepel &";

* “ Ze peuken in mijn gesprekken, en dan neemt het krediet voor mijn werk &";
* “ ze spelen computerspelletjes en online winkelen de hele dag &";

* “ Hij kan ongelooflijk vervelend door gewoon staan ​​er – het niet veel "

* &ldquo nemen; Ze praat veel te luid – voor iedereen – de hele &" dag;

* “ Hij heeft zo'n vreemde manier van lachen – en hij lijkt te lachen om alles &";

* “ Ze veegt haar neus op haar armen &";

* “ Ze heeft vreselijke persoonlijke hygiëne – en ze ruikt &ndash gewoon, maar niemand zal haar &" vertellen;

* “ Hij &'; s altijd graven was van zijn oren met het einde van een pen &";

* “ Ze neuriet dezelfde melodie over en voor dagen end &";

Isn &'; t is moeilijk te geloven dat sommige mensen zo bewust van hoe hun gedrag beïnvloeden anderen op de werkplek kan toch zien we dit soort vraagstukken die op bijna elk bedrijf
?!

Hoe werkt dit invloed op uw productiviteit

Onder omstandigheden als deze, it &';? s makkelijk te zien waarom je gewoon niet kan wachten tot 05:00 om te ontsnappen aan deze collega's krijgen

Vervelend gedrag en de interoffice gekibbel het vaak ontstaat, kan kostbaar zijn. Als het vervelende gedrag doesn &'; t te stoppen, zal het zeker uw productiviteit verlagen. U &'; ll doen zo ongeveer alles om de vervelende persoon, die belangrijk werk kunnen houden van het krijgen gedaan voorkomen. U &'; ll worden gefrustreerd en meer en meer ongelukkig groeien op de baan, dus je &'; ll waarschijnlijk beginnen te komen op het werk later en eerder dan gebruikelijk &ndash verlaten; . die vermindert ook de productiviteit

Wat doet dit doen om je moreel

Als u het probleem met de dader binnen een redelijke termijn te kunnen oplossen, niet moeten je moreel van &'; t veel worden aangetast helemaal. Maar als je klachten onbeantwoord, en niets wordt gedaan over het probleem, kunt u heel ontgoocheld en gedemoraliseerd te worden. Niemand houdt ervan om in een werksituatie waarin zij don &';. T gevoel geluisterd naar

Wat kunt u doen als deze situatie extreme wordt

Uw beste benadering zal zijn om diplomatiek laat uw collega weten? dat sommige van zijn of haar daden zijn vervelend u. Geloof het of niet, de andere persoon die de weergave van dit vervelende gedrag kan niet bewust van wat ze doen gewoon! Zodra hij of zij uw klacht hoort, kan de overtredende gewoonten gewoon stoppen

Na het proberen om de problemen direct aan te pakken met de vervelende collega, als dat doesn &';. T werk, neem uw opmerkingen aan het management. Op dat moment, het is echt de verantwoordelijkheid van de afdeling leidinggevende of de senior manager om dit soort problemen aan te pakken

Als de klachten blijven van “. Dovemansoren &"; en niets verandert, proberen om zich te overgeplaatst naar een andere afdeling of functie. En als dat doesn &'; t werk, it &';! Is het waarschijnlijk tijd om te zoeken naar een nieuwe baan bij een ander bedrijf

Copyright © 2010, Ford R. Myers. Alle rechten voorbehouden

Toestemming te herdrukken. Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van &ldquo ; Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. s inhuren &"; Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.