Een baan zoeken? Niet Post je Dronken Foto's op Facebook

De zomer is bijna voorbij. Had je een goede tijd op het strand, feesten met vrienden &'; til koninkrijk kome? Geweldig! It &'; s altijd goed om te ontspannen en plezier hebben tijdens de zomer.

Nu serieuze zaken, hoeveel van die I-party-like-a-rockstar foto's heb je post op Facebook? Die foto's kan een goede manier om uw online populariteit onder vrienden te stimuleren, maar het kan ook uw reputatie onder potentiële werkgevers aantasten.

Career Builder, met de hulp van Harris Interactive, ondervraagd over 2140 HR-managers en recruiters dit jaar, en ontdekte dat 2 van de 5 bedrijven (waaronder enkele grote naam organisaties) controleren social media-accounts voor het huren van een aanvrager.

Drieënveertig procent van de recruiters en HR-managers ondervraagd bevestigd dat ze iets gevonden, wat leidde hen NIET aan een aanvrager in te huren.

Wat zijn werkgevers op zoek naar je social media accounts?

Ze &'; re meestal controleren of een kandidaat is een professioneel (65%), goed afgerond (35%), goed geschikt voor de bedrijfscultuur (51%) en eerlijk over de aangehaald in hun CV kwalificaties (51% .)

Here &'; sa korte lijst van dingen te verwijderen, verbergen of &ldquo ingesteld; private &"; op je social media-accounts:

• Racy foto's- foto's van het dragen van zwemkleding, poseert uitdagend of de beroemde eend-face Selfy won &'; t helpen uw kansen op het krijgen van ingehuurd

• Slecht Engels of Text-luidsprekers 30% van de recruiters turn down aanvragers die vaak statusupdates met een slechte grammatica te posten.

• Bad sabbelduur vorige werkgevers en racistische remarks- 30% van de respondenten bevestigd dat zij don &'; t als aanvragers die slechte mond van hun vorige werkgevers online, terwijl 28% zei profielen met vernietigende opmerkingen tegen andere religies, rassen en geslacht worden onmiddellijk verwijderd uit de lijst van gekwalificeerde kandidaten

• Liegen over kwalificaties - Dit is duidelijk genoeg, maar ik denk dat sommige kandidaten don &'; t weet hoe recruiters in staat zijn om hun kwalificaties op te sporen door middel van sociale media. Denk aan het op deze manier, als je je &' zeggen; re van MIT, nog geen vriend of volger van die school, dan is er iets is absoluut verkeerd.

• Drugs, alcohol en wilde partijen gebruiken Ik weet dat deze foto's herinneren aan de goede tijden, maar laat het gewoon dat, een herinnering aan de goede tijden. Als u foto's als deze geplaatst op uw rekening, stelt het album van “ private &"; of “ alleen vrienden, &"; op die manier potentiële werkgevers won &'; t zie je half dronken foto en twee keer na te denken over uw professionele verdiensten

Snel Opdracht

Ga via je Facebook tijdlijn, dan zoeken naar commentaar of status updates die kunnen. vallen onder één van de bovengenoemde categorieën. Wissen of te verbergen. Daarna controleer je album en gelabeld foto's, en stel elk album met ongepaste foto's aan particuliere

Doe hetzelfde voor uw Twitter, Linkedin en andere sociale media accounts
 ..;