5 Tips over hoe om een ​​loonsverhoging

Deserve Elk jaar wordt een gemiddelde werknemer zal naar verwachting een gemiddelde loonsverhoging van 3 procent te ontvangen. Voor top performers, wordt nog eens 1 procent salarisverhoging gegeven. Hoewel dit zou duidelijk niet een groot verschil maken, zijn veel bedrijven nog steeds moeite om hun werknemers aanbieden zoals een loonsverhoging. Dit is niet verwonderlijk, hoewel, gezien hoe vreselijk de economie nog steeds worstelt. Daarom moet u elke bit van raise je te ontvangen waarderen. Toch zijn er dingen die je kunt doen om ervoor te zorgen dat u in staat om te vragen om een ​​loonsverhoging, dat is aanzienlijk hoger dan gemiddeld. Here &'; s wat je moet doen:

1. Krijgen eerder dan iedereen werken.
Maak het je doel niet alleen aan het werk op tijd, maar vroeg. U mag niet het gevoel zo gewaardeerd voor het zijn een vroege vogel, maar vergeet niet dat deze inspanning van jou isn &'; t onopgemerkt. Vergeet niet dat je altijd in de gaten gehouden. Werkgevers zijn gemakkelijk onder de indruk van die betrokkenheid bij hun werk door consequent te komen van te voren anderen het werk te laten zien.

2. Vermijd klagen.
We hebben allemaal onze eigen mening over dingen, en sommige van hen zijn negatief. Maar u don &'; t moet laten andere mensen weten over je problemen met je baas of de werkplek. In plaats daarvan, laat ze horen wat je denkt dat gedaan kan worden om dingen beter op de werkplek te maken. Praat met je baas op een professionele manier over uw constructieve ideeën. Dit zal toevoegen aan uw waarde als lid van de organisatie, die zeker je verdient een loonsverhoging zal maken.

3. Stel je eigen doelen.
Werkgevers waarderen medewerkers die hun eigen doelen kunnen stellen, omdat het laat zien groot verlangen om beter op de werkplek zijn. Zet uw doelen in het schrijven en vragen of je het zou kunnen bespreken met uw baas. Don &'; t vergeten om alles wat je hebt bereikt documenteren zoals u deze informatie waardevol komen evaluatie tijd zult vinden

. 4. Werven advies in van je leidinggevende
U don &';. T moet wachten op de prestatiebeoordeling te weten welke aspecten van je werk moet je verbeteren. Als je serieus bent over het krijgen van beter en het krijgen van gemerkt zijn, overleg dan met uw leidinggevende en vragen of er &'; s wat je moet om een ​​betere artiest te worden. Door dit te doen, kunt u het initiatief en de wens om te leren en te slagen te laten zien, en dit is wat werkgevers willen zien in hun werknemers.

5. Vrijwilliger om extra verantwoordelijkheid krijgen.
Als je denkt dat je wat tijd om te sparen, vrijwilliger op bepaalde projecten over te nemen. Als een andere afdeling moet extra handen, don &'; t aarzelen om jou te bieden. Trouwens, dit is een geweldige kans voor u om te leren over wat andere werknemers in hun afdeling. U kunt ook deze kans gebruiken om verschillende mensen die deel uitmaken van het netwerk zal ontmoeten

Vergeet niet dat als een kiss-kont naar je baas isn &';. T de manier om carrière te bereiken. En dus, wees voorzichtig niet om dingen te overdrijven, zodat je won &'; t worden gezien als iemand die &';.. S probeert veel te hard om opgemerkt te worden