Waarom corporate leiders moeten Times of Retreat

Als leiderschapscoach, kom ik vaak in contact met leiders uit het bedrijfsleven die moe, gefrustreerd en op de rand van uitgebrand. Ik hoor regelmatig van het onvermogen om zich te concentreren, het gevoel overweldigd en worstelde voortdurend met werk en priveleven.

Hoewel onderwijs een Leadership Development Program in China voor Fortune 500 leiders van enkele jaren geleden, was ik geschokt om te kijken in de kamer bij de uitgeputte en uitgeput leiders die kwam voor de 4 daagse training programma. In overleg met mijn Chinese zakenpartner, we herontworpen het curriculum van de dag met Tai Chi en contemplatie tijd in de natuur gaan, het doen van een deel van onze leidende exploratie werk buiten in de natuur aan de voet Website van mooie Qingcheng Mountain, de thuisbasis van Taoïsme. Op de laatste dag beklommen we de prachtige bergen bedekt met tempels. Leiders verliet het leiderschap retraite zeggen het was de beste opleiding die zij hadden bijgewoond en velen zeiden dat ze voelden zich meer ontspannen dan ze in 10 jaar. De unieke mix van ontspanning tijd in de natuur, gecombineerd met krachtige coaching en NLP technieken volledig verschoven hoe zij zagen hun organisatie, teamleden, work /life balance en hun doelen voor de toekomst en bracht in vele inzichten en nieuwe en creatieve manieren te bereiken hun doelen.

Ik heb coaching en training voor bijna 2 decennia en hebben gewerkt met duizenden managers en leiders over de hele wereld. Toen ik tegenkomen situaties met leidinggevenden die moe, gestresst en gefrustreerd in de huidige rol, de eerste vraag die ik normaal stellen is “ wanneer was de laatste keer dat je een retraite &" nam?; Algemene antwoorden op deze vraag te spreken aan het gebrek aan tijd voor de terugtocht – “ Ik ben gewoon te druk om de tijd af te nemen, &"; “ Wie anders zal mijn werk doen in mijn afwezigheid &"?; of, “ Ik kan het gewoon van &'; t veroorloven dit soort luxe nu &"; Ik zou zeggen, echter, dat als je het te druk om de tijd af te nemen, je voelt dat je onmisbaar zijn, zelfs voor een korte periode of je don &'; t denk dat je kan een retraite &ndash veroorloven; je bent eigenlijk een uitstekende toevluchtsoord kandidaat!

Het woord retraite, zoals wij hier zijn gebruikt, wordt gedefinieerd als terugtrekking voor het gebed en studie en meditatie. Het is een tijd van verjonging en verfrissing waar mensen kunnen herwinnen focus en overwegen van nieuwe ideeën. Vaak in deze particuliere tijden, mensen maken grote doorbraken zoals ze rekening houden met de huidige situatie in hun werk en persoonlijk leven en het verkennen van nieuwe mogelijkheden en manieren van zijn in hun leidende rol. Als coach, Ik beschouw mezelf erg gelukkig te kunnen om mensen te leiden door deze intiem toevluchtsoord tijden en hen te helpen hun kennis van het doel te verdiepen, te creëren en te bekijken van de uitdagingen vanuit een heel ander perspectief en hen te ondersteunen bij het ontwikkelen van nieuwe manieren van denken en zijn als ze hun vaardigheden en capaciteiten te ontwikkelen als leider.

Ik woon in Noord-Californië, een gebied rijk aan natuurlijke schoonheid en idyllische plekjes die net wenken één om wat tijd om te ademen en te reflecteren nemen. En niet verrassend, het is de perfecte toevluchtsoord voor een retraite. Dit gebied biedt een geweldige keuze van het lichaam van werknemers en goed biologisch voedsel. Ik heb het voorrecht van toonaangevende zowel één-op-één retraites en kleine groep retraites in deze prachtige omgeving &ndash had; het helpen van de deelnemers te leren de belangrijke vaardigheid van zelfbewustzijn en mindfulness. In deze rustige omgeving deze leiders van het bedrijfsleven en de industrie in staat zijn om te vernieuwen en opnieuw te maken zelf. Door het werk dat we samen en /of in kleine groepjes doen, ze leren om zichzelf toestemming om hun weg te verfijnen en vind de duidelijkheid dat ze zo vaak willen geven.

Terwijl de meeste mensen die ik praat met don &'; t betogen punt dat retraites zijn een goed idee, vele wedstrijd het idee dat ze zijn een noodzakelijk onderdeel van een leider &'; s groei en ontwikkeling. Maar ik vind vaak dat na een retraite-sessie, de zakelijke leiders ik werk me vertellen dat ze stoorden &'; t realiseert hoeveel zij tijd nodig uit om na te denken en bekijk hun leven in een verjonging ervaring. Ze zijn vaak verbaasd dat ze teruggaan naar hun werk en hun persoonlijke leven, met nieuwe enthousiasme en energie. Ik geloof dat de retraite ruimte is een zeer belangrijk onderdeel van het innerlijke werk van de leiders.

Dus, misschien bent u overweegt een tijd van toevluchtsoord voor uw top-level executives. Je zou kunnen vragen, “ Wat kunnen we verwachten van deze ervaring &"?; Dit is een andere vraag die ik regelmatig hoor. Het is er een die niet cookie-cutter antwoord voor elke groep heeft. Ik normaal reageren door uit te leggen wat een tijd van retraite “ Might &"; lijken voor hen, en ook enkele van de volgende ideeën:

• Rust – Vaak leiderschap retraite aanwezigen slechts een pauze van al het lawaai nodig. Ze nodig hebben om uit de buurt van de telefoon te krijgen, van technologie, van de drukte van het leven en neem de tijd om alleen maar te luisteren. Niet om te horen – maar om wat de wereld hen te vertellen om te luisteren. Een retraite heeft meestal een veel stille tijd ingebouwd in het schema
• Gerichte werktijd – Dit is niet van “ werk &"; in de collectieve zin van het woord, maar wat het executive team wil werken. Soms gebeurt dit in een-op-een sessies met verschillende coaches aanwezig zijn op de terugtocht, terwijl de andere keer het kan zijn in een kleine groep met andere leiders die gewoon de tijd om te luisteren en ideeën uit te wisselen nemen. Deze doelgerichte werktijd is speciaal ontworpen om de specifieke behoeften van uw executive team past. Het kan gebruikt worden als teambuilding, het werken met elk teamlid op, waar ze in hun huidige leiding reis, onderzoeken hoe de leiders werken samen met betrekking tot de grotere organisaties missie, het verkennen van wat werkt en wat niet werkt en het creëren van de strategie en de tijdlijn voor het verplaatsen naar voren. ALCN retraites combineren coaching, NLP en de training die op maat is ontworpen voor uw behoeften met de achtergrond van de natuur om je team te denken in nieuwe en creatieve manieren te ondersteunen. It &';. Sa grote kans om uw executive team op een geheel nieuw niveau weten
• Denken en Discovery – Gaat over leiderschap retraite is over het nemen van de tijd om na te denken over uw rol als top-level executive. Het geeft je ook een unieke kans om een ​​nieuwe manier van kijken naar de wereld rond als een reactie op wat je blootleggen over uzelf tijdens uw tijd van retraite ontdekken
• Loskoppelen – Het doel van een tijd van retraite is om de stekker uit de wereld om je heen in een poging om duidelijkheid te krijgen over uw huidige staat van zijn. Het is een tijd om de telefoon zwijgen op te leggen (of zet hem uit in totaal!) En focus op je doel als een leider. Vaak in deze momenten van los te koppelen, zal leiders de focus ze gewoon van &' krijgen; t lijken te vinden in de zakelijke omgeving. ALCN biedt een vragenlijst en een individuele coaching sessie te doen voordat de retraite om te bepalen wat je wilt bereiken tijdens de terugtocht. We onderzoeken wat je wilt richten op de terugtocht en wat je wilt verlaten met &"; Wanneer deze duidelijkheid vooraf is opgedaan, de terugtocht deelnemers en de trainer zijn zowel gericht en op weg naar die gewenste eindresultaat
• Ideeën en Vragen – Een tijd van retraite laat vaak leiders met een overvloed aan ideeën. Terwijl ze duidelijkheid te krijgen over het doel van hun terugtocht, zijn ze beter in staat om af te stemmen op de ideeën die hen zal helpen meer effectief als een leider. Echter, retraites ook maken veel vragen ook. Sommige mensen verlaten met de ideeën die ze willen nemen in hun leidende rol, maar een duidelijke cut pad om dit te doen hebben. Dit is waar een leiderschap coach kan helpen de deelnemers ook na het moment van de retraite en hen te begeleiden bij het bepalen van de volgende stappen
• Verantwoording – Omdat retraites ideeën en vragen vaak te maken, is het cruciaal om de coach houdt de leider (s) ter verantwoording en bieden ondersteuning als ze werken aan de uitvoering en de nog verdere exploratie en de ontdekking van hun wegen naar succes.

ik vaak zeg tegen mijn cliënten, die een leidende retraite is alles over het helpen van managers verwijderen van de barrières die hen tegenhouden van succesvol in hun rol. Het is een plaats van troost in die kunnen ze gewoon “ BE &"; In deze tijd van retraite ze hebben niet de dagelijkse stressoren trekken naar hen. Hierdoor kan de leider te richten op steeds de type leader ze willen zijn, en helpt deze maken de trajecten voor zover te komen. Ik heb ook aan herinneren retraite deelnemers, dat dit een moment van de reis. De retraite is niet de eindbestemming, noch is hun huidige positie als leider, maar het is allemaal een belangrijk onderdeel van hun innerlijke reis als leider, als ze ontdekken nieuwe en andere wegen om succesvol te zijn.

Op het einde, een retraite is over intentionaliteit. Leidinggevenden die retraites bijwonen nemen een opzettelijke stap om een ​​sterkere, meer begrip en meer effectieve leider geworden. Het is belangrijk te onthouden dat een retraite is niet een “ wondermiddel &"; dat zal genezen van al uw ondergang als leider. Integendeel, het is een hulpmiddel om te ontdekken gebieden van zwakte te helpen en een plan ontwikkelen voor toekomstige groei en succes. Het is een geschenk aan jezelf om u te ondersteunen in het brengen van uw beste zelf naar voren in uw leiderschap rol en je leven.

Op Academie voor Leiderschap Coaching & NLP (ALCN), bieden wij een verscheidenheid van op maat ontworpen retraites voor leiders. Deze omvatten executive retraites voor drie of vier leiders die werken met een coach om elkaar te helpen door middel van een verscheidenheid aan teambuilding en bewustwording creëren oefeningen rond het gewenste gebied van de executive team wenst aan te werken.

Voor meer informatie over het belang van retraites voor mensen in leidinggevende functies, of om uw eigen aangepaste retraite te maken, neem dan contact met ons op
.