Carrière groei: 5 Belangrijkste punten om Office Politics laten werken voor U

Er was eens een tijd dat ik dacht “ Office Politics &"; neerkwam op een vies woord. Het was iets laag, achterbaks en potentieel onethisch. Als dit klinkt bekend, ik &'; ben hier om te illustreren voor u dat kantoor politiek isn &'; t dit offensief gedrag Ik heb ooit dacht dat het was. Hopelijk kan ik u helpen springen dan dat om te zien hoe het is iets voor je te beheersen, als u van plan om raket je carrière naar het volgende niveau.

Als je de definitie van politiek of de politiek te vinden het volgende: - wijs in het bevorderen van een beleid – tactvol en sluwe – concurrentie tussen groepen of individuen. Met andere woorden, een persoon die is politiek savvy in het kantoor is iemand die wijs is om zichzelf te bevorderen en het bevorderen van de agenda van de bedrijfsvoering, dat ze allebei vooruit zal bewegen.

Elke keer dat u meer dan een paar mensen bij elkaar te krijgen voor een specifieke reden, heb je te maken met de politiek. Politiek worden gevormd als gevolg van een combinatie van factoren, niet de minste daarvan bevat populaire mening en doelen (of agenda). Politiek worden gedreven door de meest dominante mensen in de groep. In het algemeen, de meest dominante is de baas, maar u kunt van &'; t korting van de natuurlijke evolutie van de alfa leider die de meeste groepen zijn. De alpha leider is, voor een aantal redenen, de officieuze leider van de groep. Soms hun mening telt meer dan de bazen of in ieder geval zo veel.

Hoe kun je kantoor politiek gebruiken om je carrière groei te bevorderen?

1. Identificeer beïnvloeders. Moet je eerst begrijpen de belangrijkste beïnvloeders in de groep. Uiteraard kunt u kiezen uit de baas (es). Er zullen andere mensen in de groep die keek naar antwoorden en adviezen, zelfs door de baas. Zij kunnen al dan niet de hoogste of meegemaakt. Je kunt ze uitzoeken omdat ze meestal zal stem een ​​advies of input op de meeste onderwerpen. Je zult zien mensen naar hen om raad, advies en inzicht. Ze kunnen irritant, kieskeurige mensen, maar ze zijn nog steeds degenen die macht uitoefenen. Weten wie &'; s die in uw organisatie is belangrijk, als je nodig hebt om te leren van deze mensen en te begrijpen wat er wordt gewaardeerd en beloond

2.. Weet de baas &'; niveau van de macht. Je nodig hebt om de kracht van uw baas wel of niet uit te oefenen begrijpen. Ook al is gegeven aan de baas op grond van hun positie, het doesn &'; t altijd dat ze persoonlijke macht bezitten. Dit is belangrijk om te begrijpen, want als ze can &'; t zwaaien advies van hun persoonlijke vermogen, er een beperkte mogelijkheid voor hen om uw carrière groei beïnvloeden. Dit is een vervelende situatie in sommige gevallen, maar niet altijd. Bazen in deze situatie niet in staat zijn om campagne te voeren voor u, maar ze waarschijnlijk aren &'; t gaat om een ​​barrière ofwel. Dit betekent simpelweg kunt u van &'; t anticiperen of te werken om ze u te helpen in de carrière van de groei. Het bespaart u tijd en moeite als u deze eigenschap begrijpt.

3. Onder andere mentoren in uw plan. Je nodig hebt om een ​​carrière groeiplan dat niet alleen de werkervaring die u nodig hebt om je hobbel omvat bedenken, maar bepalen wie je mentoren en advocaten zullen zijn. Je moet ook mentor en pleiten voor anderen. Hoe meer mensen die je positief omhoog kan brengen met je, hoe beter uw succes op lange termijn. We zijn loyaal aan degenen die ons het meest hebben geholpen.

4. Let op de verschuivende getijden van adviezen. Veel dingen hebben een cyclus van populariteit. Net zoals je haar stijl van stijl vorig jaar kunnen zijn gegaan, zo ook de meningen en de populariteit van de mensen op het werk. Deze verschuivingen kunnen variëren van langzaam en subtiel te snel en abrupt. Wanneer ze zijn subtiel kunt u beginnen te merken dat de persoon die was ooit de afdeling lieveling is nu gewoon bezet ruimte. Wat ooit gedacht als briljante concepten door de alpha honden is nu grotendeels genegeerd. Er zijn tal van redenen waarom deze verschuivingen plaatsvinden – te veel om op te noemen. Als dit je overkomt, je ofwel moet uitzoeken hoe de gestalte je ooit had herwinnen of verplaatsen. Als dit gebeurt om een ​​beïnvloeder je oogstte steun had van, hoeft u alleen maar om de verandering te erkennen en een beslissing nemen over wie je volgende steun zal zijn. Dit klinkt koud en berekenend. I &'; m niet suggereren je deze persoon gooien naar de stoeprand, tenzij zij geen andere waarde aan uw carrière groei. Als ze dat doen, dan blijven ze voor de andere waardevolle troef zijn ze nog steeds.

5. Wees altijd klaar om nieuwe kansen te grijpen. Houd er rekening mee dat als u aren &'; t uitvoeren van de primaire taak die u werd gegeven, dan is het bijna geen verschil hoe omzichtige en sprankelend uw ideeën zijn. Als u aren &'; t doet de basis, de rest van dit zal vrijwel geen verschil te maken. Uw prestaties is de solide basis moet je bouwen tot het voorjaar boord van de rest van uw bewegingen uit. Ervan uitgaande dat je doet je werk en doen het goed, kunt u uw groei van plan door te springen op kansen van de politieke omgeving presenteert.

Office politiek is vergelijkbaar met schaken. Er zijn oneindig aantal bewegingen en de beste spelers zijn degenen die denken aan de toekomstige verhuizing mogelijkheden en zie hoe de dynamiek van de raad van bestuur blijven veranderen
.