Mocht u ooit uw salaris via e-mail te onderhandelen?

Na een moeizame aantal sollicitatiegesprekken met potentiële organisaties, die iemand inhuren voor de baan van je dromen, je wederom een ​​ontmoeting met personeelsmanager wanneer hij of zij geeft u jobaanbieding, maar met loon lager dan wat je had verwacht. U bent nog steeds opgetogen, eigenlijk enthousiast, maar wat je nu doen zorgen zou kunnen hebben voor de komende jaren.

De meeste van de carrière deskundigen het erover eens dat je een tijd om je hoofd leeg te maken en te overwegen het aanbod moet nemen, zelfs als er een vacature is voor u acceptabel is. Daarom tonen interesse in het bedrijf en werk, drukken de dankbaarheid aan de interviewer voor de vacature, maar vraag voor enige tijd om alle details te overwegen

Maar wat als – Het is een baan die je wilt-of, het is een van uw droom banen? Dan moet je een stap verder te gaan maken van een tegenvoorstel voor een werkgever en beginnen met onderhandelingsfase.

"Salaris Onderhandelen," dit is wat er precies dekken we in dit artikel, waaronder – "een tegenvoorstel brief" het schrijven strategieën, als een middel om een ​​verbeterd aanbod voor jezelf te onderhandelen.

Of u zich in verbale communicatie of plan Salaris onderhandeling e-mail schrijven, blijven volgen belangrijke strategieën in gedachten om betere beloning en andere voordelen te behalen.

Key Salaris Onderhandelen Approaches

1. Vertraging van de onderhandelingen zo lang mogelijk

In het interview proces, proberen om het salaris onderhandelingen te vertragen voor zo lang mogelijk. Verschillende amateur kandidaten maken deze fout van het initiëren van het salaris onderhandelingen in hun laatste ronde van een interview.

Vergeet niet, je zal meer kracht om te onderhandelen wanneer een werkgever volledig op jou wordt verkocht als de beste kandidaat of een interview kandidaten teruggebracht tot u.

2. Neem de hefboomwerking van de juiste tijd

Je grootste onderhandelingen leverage is tussen het moment organisatie maakt het oorspronkelijke aanbod (schriftelijk) en de tijd die u de laatste jobaanbieding (verzegeld door uw handtekening) te accepteren. Vergeet niet, wanneer je de baan aanbod te aanvaarden, zult u geen of zeer weinig ruimte voor onderhandeling.

3. Doe je onderzoek

Altijd in gedachten houden, het beste instrument in alle onderhandelingen is informatie. Vul het gedegen onderzoek op de volgende voordat je salaris onderhandelingen:

- Identificeer de reële marktwaarde voor de baan die je zoekt

- Probeer de informatie over de standaard voordelen pakketten werkgever dan salaris verwerven

- Bepaal onderneming, geografisch, de industrie en de economische factoren die het salaris

4 kunnen beïnvloeden. Onderhandelen altijd om je kracht

Zoals hierboven gezegd, zijn er twee manieren om salarisonderhandelingen &ndash beginnen; verbale en non-verbale (via e-mail). Als u zich beter schriftelijk communiceren, volg dan onze richtlijnen voor het schrijven van het salaris onderhandelingen mail. Aan de andere kant, als je bent een extravert dan uw werkgever bellen en schema een follow-up bijeenkomst.

5. Just Do It

In een enquête wordt gemeld, de meeste werkzoekenden niet hun salaris te onderhandelen. Echter, een aanzienlijk percentage van recruiters bereid zijn te onderhandelen over compensatie. U hoeft alleen maar om de strategieën en de regels van de onderhandelingen te kennen; niemand vraagt ​​u om een ​​deskundige onderhandelaar om een ​​zoetere deal te krijgen.

Essentials van het schrijven van het tegenvoorstel Letter of Salaris Onderhandelen mail

Volg de basisstructuur:

1 paragraaf –
Vermeld key selling factoren - Verklaring van enthousiasme en interesse voor het bedrijf /baan

2 paragraaf –
Staat u wilt onderhandelen voorafgaand aan de verklaring van de oorspronkelijke aanbieding. Ondersteuning van uw onderhandelingen door middel van onderzoek en afronden van de paragraaf door het versterken van de waarde die u brengen naar de organisatie

Afsluitende paragraaf –.
Express de dankbaarheid en staat dat u zich verheugen op het accepteren van de jobaanbieding. Stress die uw potentiële impact is hoog en uw verzoeken zijn bescheiden

Een advies –.
U ook onder een andere paragraaf voor alle items die u op zoek zijn naar meer informatie of wilt u nadere informatie ..