De gevreesde Salaris Vraag_carrière verandering

De gevreesde Salaris Vraag

We hebben allemaal er &ndash geweest; een interview dat lijkt goed te gaan en vervolgens komt de £ 500 gorilla in de kamer – “ wat u zoekt op het gebied van salaris &" ;. Er zijn verschillende manieren om dit te verwerken en hoe je omgaat kan maken of breken uw kandidatuur

De beste aanpak is niet om nog te bespreken salaris totdat je een definitieve kandidaat of zelfs “. Het &"; kandidaat. Echter, dit isn &'; t altijd mogelijk. Gezien de werkelijkheid &'; s nuttig om te gaan in het gesprek (dus je moet bereid zijn) met wat de job betaalt in uw branche bij vergelijkbare organisaties. Dit wordt vaak gemakkelijk ontdekt met een beetje onderzoek. . Netwerken kan hier helpen, ook
Gezien het feit dat je &'; ve gedaan uw onderzoek, kunt u een cijfer dat je gelooft vertegenwoordigt uw waarde voor de organisatie te citeren. Of, kunt u een reeks op basis van je onderzoek te citeren. De sleutel is om te onthouden dat de positie is belangrijker dan het geld, en je &'; ll wil overbrengen dat je &'; re open voor verschillende scenario's met betrekking tot eventuele (of daadwerkelijke) bieden. Natuurlijk, je hebt om uit te kijken voor jezelf; op hetzelfde moment, bent u bereid om een grote kans verliezen over een paar duizend dollar of beginnen op het verkeerde been, omdat je gevochten op onbelangrijke dingen? Waarschijnlijk niet.

Een andere optie is om de vraag naar de interviewer te leiden door iets in de trant van &ldquo vraagt;? wat doe je normaal betalen mensen in dit soort positie &" ;. Je kan wel of niet een duidelijk antwoord te krijgen, en dit is een veel minder wenselijke manier om dit te hanteren dan door je eigen onderzoek te hebben gedaan
U kunt ook gebruik maken van wat je &'; re momenteel verdienen als benchmark. Het probleem is dit – u aren &'; t waarschijnlijk toe te passen voor hetzelfde werk dat u op dit moment, dus wat u op dit moment verdient isn &'; t echt relevant. Zelfs als je verblijft in hetzelfde carrièrepad en verhuizen naar een hoger niveau positie, zou ik zeggen: “? So what &" ;. Als u &'; re op een nieuwe organisatie met een nieuwe reeks van verwachtingen, het doen van een nieuwe baan, wat doet je oude salaris te maken hebben met helemaal niets? Helemaal niets. Zeker, als je het maken van $ 25.000 per jaar, en werden overwogen voor een positie die $ 75.000 per jaar betaald, dat sommige wenkbrauwen en kan verhogen- ofwel je was jammerlijk onderbetaald in het verleden of je &'; re doel veel te hoog, behoudens een aantal zeer ongewone omstandigheid. In die zin is het &'; s een goede benchmark-nummer, maar niets anders

Een paar laatste gedachten. Don &'; t is een lachertje en accepteren wat wordt aangeboden, tenzij je &'; re in uiterst moeilijke financiële situatie en geen andere hebben reële optie. En, don &'; t zijn te ambitieus om het punt dat je &'; re zo in de war met de realiteit van het loon dat u komt uit op zoek als je &'; re een dwaas. Tot slot, probeer dit gesprek vertragen voor zo lang als je kunt tijdens het proces dat tegen de tijd dat je het hebt, je &'; re finalist of de uiteindelijke kandidaat – dit is waar u uw leverage

Veel succes