Het tekort aan mensen voor banen

Er is een enorme discrepantie tussen wat de professionals in de economische ontwikkeling van de gemeenschap en de human resources gemeenschap weten over de baan situatie ten opzichte van wat de typische man of vrouw in Amerika gelooft over de werkgelegenheid in ons land.

De meest voorkomende misvatting, in de Verenigde Staten, is er een overvloed van mensen voor de banen. In feite is er een tekort aan mannen en vrouwen voor de werkgelegenheid. Nog belangrijker, er is een tekort aan vaardigheden. Het is vrij acuut in bepaalde gebieden en het zal erger worden. Dit geldt met name als de babyboomers beginnen te vallen van de beroepsbevolking, geheel of gedeeltelijk, in de komende jaren. Dit gaat vrij ernstig in onze natie te worden.

Vandaag de dag, veel van de grote tv-netwerken en de grote stad dagbladen richten hun dekking bijna uitsluitend op het verlies van banen bij grote bedrijven. In het proces, hebben ze een kortere weg genomen bij de beoordeling van wat er werkelijk gebeurt in onze samenleving, dat is en blijft te zijn dat kleinere bedrijven in de VS zijn geworden van de reële groei van de werkgelegenheid motoren in onze samenleving. Daarnaast, de gezondheidszorg en ziekenhuizen in het bijzonder, plus de overheid op alle niveaus, inhuren.

Houd er rekening mee, bijvoorbeeld in het recente verleden, we hebben een 4,4 procent werkloosheid, dat is het equivalent van een volledige werkgelegenheid economie gehad. En dat is met de 11 of 12 miljoen illegale immigranten in onze samenleving. Deze situatie bestaat niet zonder hen. In de toekomst zullen we 800.000 RN verpleegkundigen kort van wat we nodig hebben. We zijn al 20.000 of 30.000 vrachtwagenchauffeurs kort van wat we op dit moment nodig hebben. We hebben ook een tekort aan IT-ers, ingenieurs, leraren en de overheid werknemers op alle niveaus van de overheid. By the way, zijn deze trends steeds acute hele tijd.

Wat kunnen we hieraan doen?

In plaats van op te geven, als we toevallig het slachtoffer van een inkrimping, rightsizing zijn of reorganisatie oefening, is het tijd om onszelf opnieuw uit te vinden. Het is tijd om te kijken naar de dingen op een nieuwe manier, want het is een nieuwe dag in ons leven. Het is tijd om al onze opties te verkennen. Natuurlijk, een van onze opties bestaat de mogelijkheid van het verplaatsen van een hogere werkloosheid gebied om een ​​gebied van lage werkloosheid in onze samenleving, zoals de Rocky Mountain staten. Bijna elk van die landen heeft momenteel 2 tot 3 procent werkloosheid.

Nu is ook het moment om te overwegen terug te gaan naar school voor meer onderwijs. In vele gevallen, bijvoorbeeld een persoon kan hebben productiebaan verloren. De federale staat en de regeringen kunnen bereid en in staat zijn om te betalen voor die persoon om terug te gaan naar school. En, kan het zijn geheel vrij. Met andere woorden, kan de volledige kosten van de re-onderwijs of opleiding inspanning worden betaald door de staat, dat is zeker een optie die moet worden onderzocht.

Heb je al een optimistische houding

In mijn boek, dat is 'wat nu? Het ontdekken van je nieuwe leven en carrière Na 50 "Ik geprofileerde 19 verschillende mannen en vrouwen uit alle delen van de Verenigde Staten, met alle verschillende banen en opleidingsniveaus. Ze hadden ook verschillende etnische en religieuze achtergronden. En, ze varieerden van de middelbare school afgestudeerden naar gepromoveerden op de bovenkant. Maar, wat ik vond was dit: Er zijn veel meer overeenkomsten dan verschillen tussen alle mannen en vrouwen die werden geprofileerd. Degenen die in dit overgangsproces geslaagd bleef een optimistische houding, ondanks de veranderingen die zij ervoeren.

Zo was er een universiteitsprofessor uit Austin, Texas, die een lokaal vooraanstaand man was. En is hij een PhD, die onderwees MBA's en doctoraten over arbeid arbitrage en bemiddeling. Intussen diende hij part-time, in die hoedanigheid, van een federale regering standpunt. Maar, nu hij met pensioen is, krijgt hij zijn volledige pensioenuitkeringen van de Universiteit van Texas pensioenstelsel. In feite, een zeer fijne pensioenuitkering ontvangt hij van dat systeem voor de rest van zijn leven.

Nu, drie of vier dagen per week, afhankelijk van hoeveel van deze opdrachten hij aanvaardt, gaat hij over het zuidwestelijke deel van de VS in het bijzonder om te bemiddelen en bemiddelen arbeidsconflicten. Mijn vragen aan u dit: "Hoe kunnen we eventueel uitbesteden, naar China of India, een arbeids-onderhandelaar of bemiddelaar En wanneer zal er niet ooit een vraag voor iemand in zijn positie" Hij vertelde me, vaak tijden, maar de dreiging van een bindende arbitrage mensen om zich te vestigen op hun eigen, zelfs zonder dat hij fysiek in de kamer veroorzaakt. Hij is in zijn vroege jaren '70, en hij is in feite, CEO van een klein bedrijf dat is gevestigd in zijn huis. Hij reist namens de federale overheid en de bemiddeling organisaties die hij vertegenwoordigt.

Opportunities

Laten we zeggen dat u een verpleegster, of u overweegt een carrière-optie binnen de medische gemeenschap . Er zijn vacatures of kansen in vrijwel elke vorm van medische categorie die u zich kunt voorstellen. Er zijn zelfs een tekort aan mondhygiënisten in onze samenleving. Als iemand gaat terug naar school voor twee jaar en wordt een mondhygiënist bij 35 of 45 jaar oud zijn, kunnen ze nogal een uitstekend inkomen te hebben. Bovendien zullen zij een keuze kantoren tandarts, waarbij de hygiënist krijgt om te kiezen. Natuurlijk meer mogelijkheden automatisch gaan met de meer onderwijs dat iemand nastreeft.

Bijvoorbeeld, iemand die al een CPA al zijn of haar leven en die wil blijven om in deeltijd te werken na de leeftijd van 65 of 70, kan zeker blijven doen. In feite is de voormalige senior partner van het accountantskantoor die ik gebruik voor mijn familie, maar ook voor mijn twee kleine bedrijven, heeft een oudere partner. Hij komt weer aan het werk in het begin van januari en werkt door het einde van mei. Met andere woorden, gaat hij aan de slag met zijn voormalige cliënten elk jaar tijdens de belasting seizoen. Dit komt omdat kleine bedrijven deze partner als hun CPA hebben gehad en ze zou nog steeds graag zaken doen met hem. Maar tijdens de andere zeven maanden van het jaar, reist hij samen met zijn vrouw op grote schaal in de VS, met inbegrip van een inhaalslag met zijn familie en vrienden.

Dat is een veel voorkomende model onder professionals in onze samenleving, of het nu artsen, tandartsen, OCMW, architecten, ingenieurs of public relations professionals. Zolang ze niet over de beroepsaansprakelijkheid verantwoordelijkheid voor de plannen, die zij zouden hebben als een architect of een ingenieur, kan deze waardevolle professionals in onze samenleving terug te gaan en te helpen aan projecten.

De huidige en komende tekort aan arbeidskrachten

Over en weer, ik heb gevonden deze situatie om waar te zijn. In het bijzonder, is er een enorme discrepantie tussen wat mensen geloven dat de arbeidsmarkt te zijn als vandaag en wat het werkelijk is. Er zijn prachtige mogelijkheden, in bijna elke richting je maar kunt bedenken in de markt. Deze situatie wordt veroorzaakt door de huidige en de komende tekorten op de arbeidsmarkt, vermeerderd met de tekorten aan vaardigheden die bestaan ​​in onze samenleving. Deze analyse werkt eigenlijk in het voordeel van de babyboomers en niet tegen hen.

Onze mogelijkheden zijn breed, als we vooruit naar het volgende hoofdstuk van ons leven. Nogmaals, ze zijn niet smal; ze zijn zonder beperking.

Mijn rol vandaag de dag is om hoop te spreken met mijn generatie van collega babyboomers. Ondanks de slechte omstandigheden kunnen zij worden geconfronteerd met op dit moment, is er hoop voor hun toekomst. . Ze kunnen een betere toekomst
  hebben dan ze nu hebben;