Career Management: Wat te doen wanneer de baas ...

De dag is eindelijk aangebroken. De baas heeft de lendenen omgord en is nu klaar om u te vertellen – you &'; ve miste het merk. Uw prestaties is slecht. Dit is de dag dat we allemaal bang. We hebben vrienden die geleefd door dit en vertelde huiveringwekkende verhalen over diepgewortelde haat en paranoia. De baas kan van &'; t staan ​​me, de baas is naar mij en iedereen &ldquo te krijgen, weet &" ;. Je voelt je als een sterke persoon met slechts een korte tijd in de baan voor het verkrijgen van de boot. U bent dode man walking.
Terwijl ontbreekt het merk in het doen van je werk is nooit leuk, er zijn een aantal dingen die je kunt doen om deze harde realiteit te vermijden. En, als het gebeurt, zijn er acties die u kunt nemen om het risico op het krijgen van ontslagen te minimaliseren
Hoe op een performance probleem voorkomen door:. Speciaal voor jou, dat je begrijpt uw ​​verantwoordelijkheden, taken, deadlines en verwachtingen. Terwijl een goede manager moet al deze dingen met je, soms is dat doesn &' te dekken; t gebeuren of doesn &'; t word heel goed gedekt. Je nodig hebt om verantwoordelijkheid te nemen voor jezelf. Hebben de discussie en te documenteren wat je &'; re verteld. Totdat je de baan goed kennen, af te frissen uw begrip van deze items. Heb Seek prestaties feedback op een permanente basis. It &'; s moeilijk om te dwalen als je voortdurend weten hoe u &'; re doen. Hierdoor kunt u natuurlijk de juiste voordat je te ver van de baan. Het bevestigt ook uw prestaties in de geest van de baas, want ze versterken goede resultaten
Don &';. T niet naar andere &' erkennen; s meningen. De baas kan worden losgemaakt van uw werk genoeg dat ze hun eigen oordeel minder dan anderen je interactie met vertrouwen. Je moet weten wie deze “ belanghebbenden &"; zijn en vraag hen voor hun feedback. Ik heb gezien bazen denken dat een werknemer was goed totdat iemand tot hen kwam en vulde ze in over hoe crappy hun werknemers aan het doen was. Deze adviezen uit. Heb Documenteer uw prestaties. We don &'; t altijd denken om dit te doen, maar het is een belangrijk onderdeel van stollen uw begrip met mensen om je heen. Als je in een omgeving die een soort van statusrapport vereist werken, dit is een perfecte gelegenheid om te documenteren wat je hebt gedaan en hoe het werd gedaan. Als je kunt, bevatten gegevens resultaten die zal verbeteren wat je &'; ve geschreven. Als u don &'; t werk in dat soort situaties, dan ga je gang en produceren een maandelijkse samenvatting, ook al is het voor jezelf. Je zou je baas te informeren wat je doet om te zien of ze willen een kopie.
Als het Bad
luisteren en vragen te stellen is verdwenen. Het is moeilijk om te voorkomen dat defensief in deze omstandigheden, maar het zal alleen maar erger maken voor u. Wanneer u probeert te verdedigen wat je &'; ve gedaan, u aren &'; t luisteren. Wanneer u &'; ve vertelde het merk gemist hebben, moet u het verschil tussen wat wordt verwacht en wat u afgeleverd begrijpen. Je moet voldoende informatie die u zal leiden tot een verbeterplan samen zoeken. Vanuit mijn ervaring, de meeste mensen hebben gewoon een harde tijd “ zien &"; . hun eigen gedrag ten opzichte van hun intentie
Don &'; t meer dan compenseren. Wanneer je met een harde tijd het leveren van de basis, moet je aan de stok met echt leren hoe je ze goed te doen. Ik heb mensen gezien die in de prestaties problemen besluit om te beginnen om dingen te doen buiten de reikwijdte van hun verantwoordelijkheden of neem een ​​element van wat zij verkeerd en over-correcte doen. De beste analogie die ik kan geven is als je zei dat je reed te dicht bij de middenlijn en je over-gecorrigeerd naar het punt dat u &'; re rijden op de schouder van de weg. De over-correctie is ook een probleem. Heb Evalueer jezelf. Je mag er niet aan denken als dit, maar u misschien wel in de verkeerde baan. Je mag niet worden aangepast aan het soort werk dat je &'; ve ingehuurd om te doen. Dit isn &'; t falen, haar bewustzijn. Omdat we don &'; t heeft veel tools om te helpen bij het bepalen van de juiste carrière, vaak belanden we in een carrière standaard. Dat standaard ondersteunen mogelijk niet wie je authentiek bent. Je nodig hebt om te evalueren, niet alleen uw vermogen om te reageren op de prestaties van de verwachtingen, maar of je kan houden en te groeien van hen. Een carrière die wordt verkeerd zal ertoe leiden dat u jaren van stress en ellende. Heb Beperk uw ontluchting. In tijden als deze, moeten we een aantal van de emotie en frustratie vrij te geven. Zoek een neutrale persoon waarmee je flap je armen en zeggen nare dingen zonder te oordelen of u deelneemt. U vindt echter dat de ontluchting en praten over uw situatie te veel zal niet het verbeteren van je houding, maar zal alleen voel je je slechter, vooral met mensen op het werk. Er zijn mensen die houden van een goede stof-up in de groep. Zij zullen aangetrokken om u als vliegen om honing. Ze zullen er alles aan doen om u op weg naar een andere emotionele razernij. Je moet je klagen tot een beperkte groep mensen en slechts een beperkte frequentie.
De overgrote meerderheid van ons doen prima in ons werk het grootste deel van de tijd, nog een performance hik op een bepaald punt. U kunt een deel van het met deze paar eenvoudige handelingen te voorkomen. Of en wanneer het komt je weg, kunt u het omdraaien en zelfs iets te krijgen in het proces
.