Hoe Mid-Life Career Change kan worden beïnvloed door Leeftijdsdiscriminatie

Mid-life carrière uitdagingen zijn vaak gerelateerd aan de leeftijd. Toen ik heb gevraagd managers en professionals, "Wat is de grootste uitdaging om je carrière?" bijna allemaal een antwoord met betrekking tot leeftijdsdiscriminatie. Deze professionals blijken vaak carrière counselors en coaches naar oplossingen. Zeker, ze reden, moet er een manier om de vooroordelen te krijgen.

Consultants zeggen bijna altijd hetzelfde. Presenteer jezelf als actieve en betrokken. Ondersteuning van een energieke uitstraling. Sommigen suggereren zelfs weglaten dateert van een CV. Daarom stel ik voor het draaien van de vraag van: "Hoe krijg ik een baan na 50?" op "Hoe kan ik geld verdienen op elke leeftijd?"

Hier is de realiteit.

(1) Leeftijdsdiscriminatie bestaat. Mensen niet eens proberen om het te verbergen. Ik heb gehoord dat managers zeggen: "Als je dit niveau door de leeftijd van 40 zal u niet hoger te gaan niet hebben bereikt." Niet veel omgevingen denken over-50 werknemers als "verstandig oudsten."

(2) Verwacht advies aan de verwachtingen krimpen. Veel boeken over de vergrijzing bevatten deze vrolijke advies: ". U heeft waarschijnlijk niet een baan die verantwoordelijkheid vereist nodig krijg je een baan bij Wal-Mart als een Greeter." U hoeft niet om een ​​boek voor die te kopen.

(3) Omdat het overgekwalificeerd is een echte zorg. Kunt u in staat om uw ervaring te vermommen en "domme beneden" je cv. Nadat u op het werk een paar weken geweest, je collega's iets te realiseren lijkt uit. Kort daarna zal je baas krijgen ongemakkelijk. Je moet blijven bijten je tong om te voorkomen dat te veel zeggen. U kan worden gevraagd om meer te doen dan je werk vraagt, zonder compensatie.

(4) News verhalen zijn overdreven en zelfs misleidend. U zult verhalen als, hoor "Bedrijven worden gedwongen om te huren oudere werknemers als de babyboomers met pensioen gaan." Um, het is deze boomers die willen de baan te krijgen! Hallo! En als bedrijven hebben echt moeite het invullen van vacatures, ze hebben veel opties, inclusief de overzeese outsourcing.

(5) Zelfs wanneer je krijgt een baan, uw nieuwe baas mag verwachten dat je dankbaar voelen. Wanneer u niet verhandelbaar je kwetsbaar geworden.

Ik stel voor dat je stopt te dwingen de kwestie. Tuurlijk, ga je gang en stuur hervat. Werk je contacten. Maar maken het een prioriteit te beginnen iets op uw eigen.

Een hond wandelaar kan verdienen $ 60.000 of meer in een grote stad. Geen uitvoerend salaris, maar je hoeft niet een executive kast ofwel moeten.

conciërges worden steeds populairder als meer van ons te krijgen drukker.

Wilt u online te gaan? Beginnen als een virtuele assistent.

"Samantha" was overstuur met dit advies. Haar man werd ontslagen en haar uren werden verlaagd, zodat ze nodig hadden om een ​​brood te verdienen. "Maar onze buren zijn goed af," zei Samantha. "Wat zullen ze denken als we opdagen om hun honden te lopen?"

Samantha hoeft zich geen zorgen. Ten eerste, rijke mensen respecteren ondernemende inspanningen. Tenzij ze geërfd geld, ze waarschijnlijk begonnen dingen zou je niet dromen van het doen.

En ten tweede, zal ze niet opdagen op hun deur te zeggen: "We zijn hier om uw hond lopen omdat we blut." Ze zal spreken over het starten van een persoonlijke services bedrijf, het verkrijgen van een zakelijke licentie en misschien steeds een LLC. Het is een bedrijf en eigenaar van een bedrijf altijd het werk
  doen.;