De drie dingen die een werkzoekende moet weten te gebruiken Social Networking als Job Search Tool

Social Networking (Web 2.0)

De buzz over het is ongelooflijk. Vraagt ​​u zich af waarom? Het is omdat het gebruik van sociale netwerken de sleutel tot uw positionering jezelf als een expert op uw vakgebied zijn. Door het bloggen of het gebruik van sites zoals Facebook, YouTube, LinkedIn en Twitter, kunt u honderden of zelfs duizenden mensen die je nooit zou toegang hebben gehad om iets anders te bereiken.

Als je in een zoektocht naar meer zinvol werk, hoe kunt u deze plaatsen in je zoektocht naar werk gebruiken? Ik moet toegeven dat ik heb mezelf dat nogal wat vragen stellen. Ik pretendeer niet een expert op deze sites nog niet zijn, maar ik heb drie suggesties die zal ervoor zorgen dat u uitstappen om een ​​goede start.

Is het voor u en uw zoektocht naar een baan?
Eerste neem de tijd om te zien waar sociale netwerken past in uw zoektocht naar meer zinvol werk en uw zoektocht naar een baan plan. Gaat u nog een netwerk technieken toe te voegen aan uw huidige mix van netwerken opties?

Het kost tijd om de basis van de verschillende social networking sites kennen. Je kunt niet zomaar ploeteren in sociale netwerken en resultaten verwachten. Het vereist een tijd inzet. Heeft u de tijd om een ​​uur of zo per dag constant besteden onderzoek naar de verschillende sites, lezen op de sites die u geïnteresseerd bent in en zijn dan proberen een of twee uit?

Geef aan
Get

Je zou kunnen hebben al gemerkt dat in het algemeen zelf promotie is afgekeurd in sociale netwerken en het internet in het algemeen. Een sociaal netwerk biedt een plek voor mensen om je te leren kennen. De manier waarop je dat te doen is door hen iets van waarde - een tip, een citaat, een idee, nieuws etc.

Wat is uw strategie?

Dus nu als gelet dat u besluit dat sociale netwerken is voor u, dan zult u willen ervoor zorgen dat u een strategie en focus. Laat de mensen die u zich richt op het gebruik van sociale netwerken? Uw doelgroep zou kunnen zijn werkgevers, werknemers van uw doelgroep bedrijven, of mensen die de aard van zinvol werk heb je interesse in. Hoe krijgt u uw doelen te vinden en zodra ze doen, wat je wilt dat ze doen en hoe zal je weet dat ze het gedaan hebben?

Als voorbeeld heb ik het gebruik van Twitter om de publicatie van mijn nieuwsbrieven kondigen. Ik gebruik mijn nieuwsbrieven om mensen die geïnteresseerd zijn in het vinden van werk dat is meer betekenis aan te trekken. Ik kan door mijn webstatistieken dat meer mensen het lezen van mijn nieuwsbrief en online aanmelden voor het sinds ik begon om dat te doen. Is het de moeite waard? Omdat mijn nieuwsbrief lijst gastheer
automatisch waarschuwt Twitter, ik breng geen extra tijd te doen. De extra lezers zijn zeker de moeite waard voor mij.
U moet zelf beslissen wat uw strategie is en welk resultaat je wilt. Bij het kiezen van een actie, altijd rekening houden met de tijd en /of geld mee gemoeid en het effect (resultaat) die u verwacht.

Is het past bij uw merk?

De derde stap is om te onthouden uw personal brand of afbeelding en zorg ervoor dat er niets is wat je doet in sociale netwerken die per ongeluk in diskrediet of verandert dat beeld. Dit is uiterst belangrijk. Stel jezelf de vraag: "Heeft deze foto of bericht te verbeteren of afleiden van mijn merk?" Tenzij uw berichten zijn in overeenstemming met uw merk en imago, zal u te verwarren of slechter te vervreemden uw doelgroep.

De meeste van ons zijn begonnen met deze verschillende sites, omdat vrienden van ons uitgenodigd om mee te gaan. Nu kan de juiste tijd aan sociale netwerken een meer serieuze aandacht te geven. Als dat zo besteden de tijd die je nodig hebt om te beslissen of het goed is voor u en uw markt, het ontwikkelen van een strategie, en maak uw berichten in overeenstemming met uw merk.

Onderneem actie
1. Commentaar op blogs - Een goede manier aan de slag met blogs is te lezen en te reageren op blogs van andere mensen. U kunt een naam op die manier vast te stellen voor jezelf ook.

2. Zet je teen in het water. Een LinkedIn-profiel is eenvoudig in te stellen en de inspanningen voor een job hunter waard. Neem de tijd om het profiel in detail af te ronden. Recruiters en managers zoeken vaak LinkedIn naar kandidaten voor banen.

3. Heb je een lijst? Er zijn vele sociale netwerken naast Twitter, Facebook en LinkedIn. Dit zijn drie die over het algemeen worden geaccepteerd voor het bedrijfsleven. Er kunnen anderen specifiek voor uw werk of de industrie. Doe een Google-zoekopdracht om ze te vinden
.