LinkedIn een Talent Economie overstraalt de Rest

innovatie technologie verandert het hele gezicht van de wereld. Organisatie &'; s de werking veranderd en daarmee de zoektocht en aanwervingen worden ook continu veranderen van de laatste tien jaar. Volgens een onderzoeksrapport, ongeveer Acht Negen procent van de bedrijven van plan om social media platform te gebruiken in het begin van het jaar 2011. De meest verrassende feit is dat talent niet bestond op dat moment van de eeuw. Deze trend heeft een grote verschuiving in het professionele leven van individuen en recruiter bedrijven.

In de oudere tijden, organisaties met een hoog vermogen en de middelen had een winnende impact. Middelen zou helpen bij de opbouw van zware infrastructuur en marketing budgetten, terwijl het kapitaal hulp bij de financiering van grote projecten en diversificatie. Vandaag &'; s paradigma van de concurrentie heeft over het algemeen veranderd met de introductie van de technologie en de globalisering. Technologie en de globalisering te versnellen veranderingen in de zakelijke omgeving wereldwijd.

In het tijdperk van tempo zakelijke omgeving, talentvolle medewerkers leek zijn curie deel te hebben. In de wereld van de economische recessie en de werkloosheid is getalenteerd personeelsbestand is in vicieuze vraag. Professionals hebben een aantal hulpmiddelen en diensten die zo wijdverspreid en krachtig dat ze veranderden de carrière gebouw aspect totale zijn. Professional verzameld en bradized zich op social media netwerken zoals LinkedIn. Professionele updates hun profielen, verbeteren hun verbinding leeftijdsgenoten. Dit komt de recruiters in het hebben van toegang tot de kwaliteit van de informatie van getalenteerde medewerkers op grote schaal. LinkedIn studie rapport blijkt dat ongeveer tachtig drie procent van de respondenten werkzaam zijn niet actief betrokken bij het zoeken naar een baan en peering terwijl zeventien procent actief betrokken zijn.

Deze trends veranderde het gezicht van aanwervingen, zoals talent is de belangrijkste factor voor het bedrijfsleven . Ongeveer negenduizend zakelijke zoektocht naar sociale media netwerken voor aanwervingen oplossingen. Recent voorbeeld voor deze verandering van de werving is Wal-Mart, heeft haar senior team uit Azië ingehuurd door de LinkedIn-netwerk en redde 3.000.000 dollar.

Vandaag, social media biedt een heel ander platform om potentiële kandidaten. De top tien recruitment organisaties gezamenlijk bedrijf van een miljoen keer bekeken op LinkedIn profiel. Slimme organisaties gerealiseerd met het feit dat individuele correlatie met LinkedIn maakt ze Draai de bouten los te carrière debatten. Organisatie jaagt voor potentiële talent in specifieke industrie, demografie door te kijken bij de medewerkers &'; profielen onder de bestaande werknemers. Dit zal de competentie op de arbeidsmarkt, niet alleen in bedrijven, maar ook de werking van de economie te verhogen. En er geen reden is voor post vacant te gaan terwijl dit talent economie zou zijn.

Samenvattend allen, ongeveer 150.000.000 professionals hebben gekozen LinkedIn sociale media en meer zijn aan de slag. Recente wijzigingen blijkt dat zeshonderd vierde miljoen professionals wereldwijd en 3000000000 arbeidskrachten op LinkedIn over de hele wereld. LinkedIn transformeren de professionele richting carriers, manier organisaties talent en de concurrentie effectief verworven in de industrieën
.