Inclusie op het werk en waarom dit is een belangrijk gedrag voor een manager

Mensen krijgen hun gevoel van eigenwaarde van hun werk

Werk neemt het grootste deel van zijn leven. De bijdragen die we maken, de feedback die we krijgen, de nieuwe mogelijkheden – dragen allemaal bij aan onze eigenwaarde. Als mensen goed over hun werk voelen, dat ze beter communiceren, vast betere werkrelaties en voelen zich meer positief. Als mensen niet eerlijk worden behandeld, ze tegenhouden ideeën, niet helpen hun collega's zo veel en soms misschien zelfs negatieve dingen te zeggen aan klanten over waar ze werken. Dit alles is slecht voor het bedrijfsleven.

De rol van de manager

Er zijn veel theorieën opgesteld en het management boeken geschreven bespreken wat een manager is en wat een manager geweest zou moeten doen. Naar mijn mening is het belangrijkste aspect en vaak over het hoofd gezien gebied van management is hoe mensen worden opgenomen op het werk. Het is niet genoeg om aan te nemen dat, omdat een persoon heeft een baan, kan goed worden betaald en heeft een kantoor, worden ze opgenomen. Mensen moeten meer van hun werk.

Wat mensen nodig hebben uit hun werk

Ik heb gezien dat mensen de kans om een ​​verschil in hun werk nodig hebben. Deze groeit sterker als mensen dichter bij hun mid-dertigers en daarbuiten. Managers spelen een grote rol. Een manager heeft de mogelijkheid om vele behoeften die mensen aan het werk te voldoen. Een daarvan is de noodzaak om te worden opgenomen. Als mensen voelen zich opgenomen op het werk, zijn ze meer creatieve, meer energie, en hebben meer capaciteit voor innovatie. Dit is goed voor iedereen! Meer problemen krijgen opgelost en betere relaties bestaan, die allemaal vertaalt naar de onderste regel van de winstgevendheid van de organisatie.

Wat weerhoudt managers uit waaronder ook mensen?

Hoewel niet besproken Vaak kan het gevolg van een voorspanning die manager zou kunnen hebben tegenover sommige werknemers. Dit kan een gevolg van misverstand cultuur van iemand, bang om te bespreken en te beledigen anderen, bang voor discriminatie kosten, of gewoon bang om open te stellen voor nieuwe ideeën en nieuwe opvattingen over anderen.

Wat is een vooroordeel?

Een vooroordeel is gewoon een inflexibele geloof over een bepaalde groep mensen. Dit kan worden gebaseerd op ras, geslacht, politiek, en vele andere factoren. Onze vooroordelen komen uit vele bronnen. Ik heb geconstateerd dat veel vooroordelen zijn gewoon een gevolg van onvolledige informatie over anderen. Mensen kunnen zich te ontdoen van hun vooringenomenheid, maar het is een harde werk, dat is de moeite waard is. Als gevolg daarvan, managers die hun vooroordelen zullen betere werkrelaties met de mensen die ze te beheren hebben verslagen en verbeterde het moreel en de productiviteit op het werk.

Heeft u een voorkeur?

Geef je mening over deze lijst met namen voor een moment;
Sam
Muhammad
Ajish
Pang
Juanita
Emeka
Olga
Shameka
Juan

Now, Noteer uw eerste gedachten die te binnen schieten. Nu onderzoeken uw eerste gedachten. Ten eerste, als je merkt dat je niet schrijven iets naar beneden, dit is een goed teken dat deze namen die een bepaalde groep mensen vertegenwoordigen, je hoeft niet een voorkeur te hebben. Als u echter niet een woord of gedachte opschrijven, onderzoeken, waar dit geloof zou kunnen komen en of het misschien een gevolg van onvolledige informatie zijn. Stel je voor elke naam waar je opgeschreven iets, hoe dit kan je gedrag invloed op het werk met degenen die vergelijkbare namen hebben?

De beste manager is zelfbewust en omvat anderen

Het zelfbewuster je bent, hoe meer kans dat u in staat om uw eigen persoonlijke vooroordelen te verslaan zal zijn en hebben betere relaties op het werk. Vraag uzelf, uw vooroordelen van invloed op uw vermogen om de beste mensen aan te nemen? Heeft uw vooringenomenheid interfereren met de productiviteit van uw groep? Heeft uw vooroordelen houden u van het ook voor mensen?

Doe je mensen aan het werk te nemen?

Zo niet, onderzoeken wat de redenen zou kunnen zijn en streven ernaar om ze op te lossen. De mensen die je leiden zullen dit waarderen en je zal betere resultaten met mensen te krijgen!

l &'; ll juichen je op als je gaat!

Craig Nathanson
.