5 Soorten van Job Interviews

De belangrijkste doelstelling voor een sollicitatiegesprek is om de juiste match tussen een potentiële werknemer en werkgever te vinden.
Wanneer je op sollicitatiegesprekken, kunnen werkzoekenden anticiperen op een van de twee belangrijkste technieken van het interviewen. De volgende zijn baan technieken die worden gebruikt door het inhuren van managers.

Eén-op-één interview

In een één-op-één gesprek, moet worden aangenomen dat u reeds de competenties en het onderwijs nodig voor de baan. De personeelsmanager wil om te zien of je past in de organisatie, en hoe je competenties van de rest van de divisie zal een aanvulling. Je doel in dit type interview is om een ​​band met de personeelsmanager te maken en laten zien dat je de capaciteiten van de organisatie ten goede zal komen.

Group Interview

Een groep interview is over het algemeen gepland om het leiderschap potentieel van werknemers en potentiële managers die zullen beginnen met het publiek te ontdekken. De top van de lijn kandidaten elkaar monteren in een ongedwongen, het type gesprek interview. Een onderwerp is gestart en het interview zal beginnen het gesprek. Het doel van de groep interview is te zien hoe je samen op te treden met anderen en hoe u uw kennis en analytisch vermogen gebruiken om anderen te overtuigen.

Stress Interview

Stress interviews over het algemeen een poging om met voorbedachten rade zien hoe je jezelf behandelen. De personeelsmanager kan cynisch of lastig zijn, of kan je laten wachten. Anticiperen op dit optreden en, als dat zo is, neem het niet ter harte. Vreedzaam beantwoorden elke vraag als het lijkt. Opheldering vragen indien nodig en don &'; t overhaast in een antwoord. De personeelsmanager kan ook afdalen in stilte op enig moment tijdens het verhoor. Herkennen dit als een poging om je ongemakkelijk voelt. Ga rustig zitten totdat de hiring manager gaat de ondervraging. Als een minuut gaat door, vragen of ze nadere uitleg van de laatste opmerkingen nodig.

Lunch Interview

De dezelfde regels gelden lunch interviews als die uitgevoerd in een kantooromgeving. De locatie kan meer informeel zijn, maar in gedachten te houden is het een zakelijke lunch en u wordt zorgvuldig geobserveerd. Gebruik de lunch interview aan een gemeenschappelijke basis te creëren met je gesprekspartner. Volgen hun lood in beide selectie van eten en in de omgangsvormen.

Comité Interview

interviews Comité worden regelmatig gebruikt. Je zult tegen een aantal leden van de organisatie die een stem in de vraag of je bent ingehuurd. Bij het beantwoorden van vragen interviewen van verschillende mensen, spreken rechtstreeks aan de persoon die de vraag bij het beantwoorden. Het is niet nodig te antwoorden op de gehele groep. In diverse interviews commissie, kan u worden gevraagd om uw probleemoplossende vaardigheden te demonstreren. De commissie zal een situatie schetsen en vragen u om een ​​plan dat zich bezighoudt met het dilemma te maken. Je hoeft niet om de ultieme oplossing te ontwikkelen. De interviewers zijn op zoek naar hoe u uw kennis en vaardigheden toe te passen op een real-life situatie.

Voor meer informatie over Job Interviewen u terecht http://www.InstantJobInterviewTools.com en download een kopie van de Superstar Interview begeleiden vandaag
 !;