Snelste manier om een ​​baan te vinden - Tip 10 - Recruiters

Recruiters

Recruiters kunnen zeer waardevol voor uw zoektocht naar een baan. Waarom? Ten eerste, ze hebben zeer vaak een “ in &"; bij een aantal grote bedrijven die u don &'; t … als er &'; s een opening en de recruiter zegt: “ Hé, dit is iemand die je moet kijken, &"; dat &'; s gaat om meer gewicht te dragen dan wanneer je laten zien en zeggen: “ Here &'; s mijn CV &"; Ten tweede, veel bedrijven de voorkeur aan huren alleen door recruiters …. Dus voor die bepaalde banen, de recruiter is de enige manier om erin te komen

Om recruiters gebruiken om u te helpen een baan te krijgen, moet je weten hoe ze werk. Er zijn twee basistypen van recruiters. Interne en derden, of onvoorziene Recruiters

Interne recruiters werken voor het bedrijf. Hun taak is om te werven voor dat bedrijf en alleen dat bedrijf. U &'; ll ze meestal alleen vinden in grotere bedrijven

Ten derde partij, of onvoorziene, recruiters meer als vrije agenten die kan werken met meerdere bedrijven.. Ze worden betaald door de klant wanneer een kandidaat wordt geplaatst in dat bedrijf. Finder &';, dus als ze vinden de kandidaat die uiteindelijk de baan krijgt, zoiets als een &ldquo krijgen ze honorarium &"; om dat te doen.

De recruiter &'; s missie is om hun cliënt (het bedrijf) te voorzien van de aard van de kandidaat van de klant om vraagt. Dus als je laten zien en zeggen: “ Hey, ik wil werken voor dat bedrijf … introduceren me, &"; dat &'; s niet gaan werken, tenzij u de vaardigheden die onderneming heeft gevraagd om te zien. Het doesn &'; t heeft iets te maken met u en hoe geweldig je bent … hij &'; s gewoon een kwestie van je wordt een wedstrijd voor wat ze vroegen

Wat al dat betekent is dat een recruiter isn &';. T van plan om veel tijd te besteden met je als ze don &'; t heeft een baan die je &'; re een partij voor in die tijd. Zij zullen u in hun database voor de toekomst; als er een vacature komt in die overeenkomt met uw vaardigheden, zij &'; ll u belt. Over het algemeen, tenzij je &'; re het maken van meer dan $ 40.000 per jaar, een derde recruiter won &'; t worden op zoek naar jou op:; (En hier &' sa hint Als een recruiter belt, bel snel terug Ze bewegen snel naar een plek te vullen..) Alle.

Uw relatie met een recruiter past in een soort van een rare slot … ze zijn beide een netwerk contactpersoon voor u dat er gebeurt met veel bereik en invloed te hebben en ze zijn uw eerste interview met het bedrijf. Als ze bellen u om een ​​kans te bespreken, jezelf in de telefoon interview mode. Als u don &'; t vertegenwoordigen jezelf goed, ze waarschijnlijk aren &'; t gaat houden u vooruit in het proces en u kennismaken met het bedrijf. Als u &'; re op het hek, kunnen ze geven u tips, hoewel

Als een kans doesn &';. T uit te werken via uw recruiter, zullen ze je waarschijnlijk te houden op de korte lijst voor andere mogelijkheden (dat is wat Ik bedoel over netwerken). Als je een goede recruiter te vinden, op te bouwen en de relatie in uw hele carrière behouden. Als je een goede relatie met hen, je weet nooit wat de mogelijkheden zou kunnen openen voor u als gevolg
.