Hoe te Ongebruikelijke Interview situaties om te gaan

Af en toe zal de kandidaten naar de finale interview en ontdekken dat het bedrijf een derde partij om het verhoor af heeft ingehuurd. Begrijpelijk, deze interview situaties kandidaten een beetje zenuwachtig … .maar ik heb een interview strategie job voor u om deze situatie om te gaan. Om met succes een 3rd party interview navigeren, moet u de doelstellingen van de interviewer te ontdekken
Wat &';. Is het belangrijkste stuk van de adviezen die u zullen helpen succesvol te zijn in deze situatie

Het &';? S perfect aanvaardbaar te zeggen tegen de interviewer, “ Dit is een ongewone situatie voor mij. I &'; ve nooit iemand van buiten het bedrijf te interviewen me om een ​​baan gehad. Wat zijn je doelen voor dit interview? Hebben ze geven u specifieke gebieden voor u om mijn vaardigheden te bepalen in termen van mijn kennis en bekwaamheid of klantinteractie &"?;

Maakt dat je nerveus? It &'; s een agressieve vraag om te vragen in een interview

Maar, na te denken over het op deze manier: Als u vandaag gevraagd om een ​​kandidaat voor uw bedrijf dat u momenteel werken, interviewen maar om nog een mening te geven. over de kandidaat, en dat de kandidaat vroeg je een vraag als dat, wat zou je denken
zou ik onder de indruk —? omdat de kandidaat had genoeg vertrouwen om een ​​moeilijke vraag als dat te vragen, de vooruitziende blik om te begrijpen dat als hij kon ontdekken wat mijn doel was, dan kon hij ervoor zorgen dat hij succesvol was. Er &'; s geen negatieve dat

Dus ik wil u aanmoedigen dat als je weet dat je &';. Re in een interview dat telt, en it &'; s een ander persoon dan u verwacht die &'; s het uitvoeren van het interview (misschien is het &' ; s een hoger niveau, of een 3rd party assessment, of wat dan ook), vertragen, neem een ​​adem, en de vraag stellen: Wat zijn je doelen voor dit interview vandaag

Als je dat antwoord kan krijgen, you &'? ;.. opnieuw naar grote doen in het interview