Liefde Mijn Werk haat mijn baan

“ Hou mijn werk, haat mijn baan &"; is de klaagzang van te veel mensen. Sinds ontslagen worden weergegeven in aantallen te hebben verminderd en de werkplek lijkt te vestigen in de nieuwe normale, mensen hebben de luxe van overweegt of ze gelukkig in de werkplaats.

Als uit van het werk, of zelfs de dreiging ervan, is ontnuchterend. Ik zou zeggen een goede 90% van mijn executive coaching cliënten die zich in een gevonden of beide van die situaties had geen zin om te stoppen met het doen wat ze waren opgeleid en ervaren in. Natuurlijk, namen ze een beetje tijd af als ze kregen een fatsoenlijke ontslagvergoeding pakket, maar zelfs met de inkomstenstroom nog steeds vloeiend, de meeste mensen gewoon gemist uitgedaagd, gestructureerd, en in contact met andere slimme mensen

Wat mensen vaak don &';. t miss is de lange uren, zeurende , micro-manger baas, of de impuls voor steeds grotere productiviteit. Zodra het woon-werkverkeer wordt weggenomen, wat beginnen te waarderen hoe slopend het was. Statistieken vertellen ons dat voor de meeste mensen de “ en naar &"; werk is de meest stressvolle deel van hun dag

Voordat u snel de sprong te wagen en sprong naar een concurrent of een veer uit naar een nieuw pad, vraag jezelf, &ldquo zijn;. Wat is binnen mijn controle op het werk ? Wat kan ik weer aan het houden van wat ik doe voor de kost en waar &";?.

Er zijn een aantal voor de hand liggende oplossingen, die al dan niet eenvoudig

dichter Leef je werken of wijzigen van uw uur, zodat u niet in het spitsuur reist. Maak reistijd meer ontspannen, niet zien het als extra werkuren of als onderdeel van je acht uur slaap.

Wees efficiënter voor uw bestwil. Identificeer tijd misbaksels (ze kunnen de dingen, maar vaak zijn mensen) en beheren beter. Geef de tijd gevonden om jezelf.

Update uw omgeving. I &'; m regelmatig geschokt over hoe institutionele mensen &'; s kantoren en cabines kijken. “ betekende dat ik te brengen in wat kunst, foto's, aardiger bureau-accessoires, enz., maar ik haven &'; t gekregen rond om het &"; Rond aan het. Het maakt je dag aangenamer en zegt dat je &'; re permanente (zelfs als je &'; re niet). Vraag waar uw computer monitor zit en de hoogte. Pleiten voor een nieuwe bureaustoel of bijgewerkte technologie. Als u don &'; t hebben een raam, proberen en krijgen uitzicht op een. Minimaliseren nooit de kracht van het zonlicht en de impact van het zien van de dag vooruitgang door middel van licht en het weer.

Heeft u meer contact met uw leidinggevende. Je hoorde me. De meeste micro-managers zijn controle-freaks en angst doorzeefd. Vraag voor meer gezicht time, stuur meer updates en gerust je baas dat de dingen op tijd en zoals gepland. Dit is een korte-termijn strategie met impact op lange termijn. De onderdompeling tactiek zal je leren een aantal dingen

(a) Je baas is in staat (of niet) van vertrouwen als je eenmaal je &' bewezen;. Re betrouwbare

(b) U &'; ll. een beter inzicht over hoe je begeleider werkt en misschien wilt u uw benadering van die maat.

Tot slot, zou verhoogd contact te tonen u de echte persoon, niet alleen zijn /haar werk persona. U &'; ll hebben om te beslissen of je het echte werk of niet leuk het nog. Beide zijn belangrijke stukken informatie beslissen of het &';. S het werk of de opdracht

Behandel uw persoonlijke leven thuis. Ervoor dat je &'; re boos, gestrest, afgeleid, maar niet met het werk. It &'; s de kinderen, de rekeningen, de gezondheid, de auto, relaties, wat dan ook, en neem je het op het kantoor en verwachten dat iemand ten minste zorg als geen oplossing te hebben. Onredelijk. Ten eerste, u don &'; t willen dat mensen weten uw persoonlijke uitdagingen. Ten tweede, it &'; s niet wat je wordt betaald. Ten slotte kunnen gegevens worden gebruikt tegen u, “ O, ze &'; s /hij is klaar voor een promotie in orde maar met zijn /haar scheiding en al, misschien moeten we nog zes maanden &" wachten; Wil je die opmerking maakte over u achter gesloten deuren omdat iemand iets wat je moet om jezelf te hebben gehouden weet? Zeker als er iets gebeurt, zoals een sterfgeval in uw familie of als een ernstige ziekte, uw collega's en topmanagement willen weten. Wat ze don &'; t heeft een hoge tolerantie voor is drama. Aan de andere kant kan een compassionless werkplek niet het soort plaats waar u wilt uw energie en in de toekomst investeren

It &';. Is moeilijk objectief op een zaak te zijn, zoals “ Is het werk of het werk &"?; Dat &'; s waarom veel mensen het huren van een coach. I &'; ve had een aantal klanten komen naar executive coaching precies die kwestie. We &'; ve aangekomen bij een aantal antwoorden en verschillende oplossingen afhankelijk van de persoon, de problemen, timing, betaalbaarheid, externe factoren, en de darmen. Schakelen banen of carrières kan een van de belangrijkste beslissingen in het leven, maar veel intelligente volwassenen die huren allerlei professionals voor alles van hun financiën om hun haar of golf spel niet aan de ervaring en advies van een opgeleide, ervaren professionele coach te zoeken. Heb ik het over je

(c) Jane Cranston Restaurant  ?.;