Job Search Succes: Hoe om te winnen in een Behavioral Interview

Wat is gedrags interviewen en waarom is het belangrijk om te weten?

Behavioral interviewen is een techniek die gebruikt wordt door een interviewer aan true-to-life reacties van de sollicitant te lokken om te evalueren hoe dat de kandidaat past, (of niet) in de organisatie. Men heeft gemotiveerd dat deze techniek is beter ferreting problemen sneller — in het wervingsproces — voordat het inhuren van een dure fout is gemaakt. Veel bedrijven zijn de opleiding van hun recruiters en managers in deze techniek, omdat ze zeggen dat het resulteert in een betere inhuur van kandidaten die zal slagen binnen de organisatie &'; s cultuur.

Hoe gedrags interviewen afwijken van de standaard interviews? Het begint met de vragen. In een standaard interview, zal typische vragen rond draaien verleden prestaties en vaardigheden zoals “ Ik zie je in Miami, hoe is dat go &" opende een nieuw verkoopkantoor?; Of, om de IT sollicitant: “ Vertel me over uw laatste software development project; wat is er gebeurd &"?;

De vragen die in de gedrags interviewen techniek, zijn echter veel nauwkeuriger — zeroing in op een specifiek geval — en de interviewer is op zoek naar zeer specifieke antwoorden. Bijvoorbeeld “ Vertel me over de tijd dat je geholpen iemand een doel te bereiken &"; De interviewer is op zoek naar een specifiek, echt voorbeeld. Waarom deze vraag? Wat is de interviewer op zoek?

De interviewer is op zoek naar een voorbeeld van teamwork en enkele onbaatzuchtigheid. Deze bijzondere organisatie waardeert teamwork op de concurrentie en wil om te achterhalen of de kandidaat heeft ook dezelfde waarden. Een ander voorbeeld, “ Vertel me over een tijd waarin je een conflict met je baas gehad. ? Hoe heb je de situatie &" te behandelen;

Conflict is gebruikelijk binnen elke organisatie en sappen typisch productiviteit dus hoe een kandidaat conflict heeft behandeld in het verleden zal waarschijnlijk worden hoe ze omgaan met conflicten in de toekomst. In dit specifieke vraag, is de interviewer op zoek naar een positieve oplossing van het conflict in plaats van een destructieve resultaat dat schadelijk is voor het bedrijf zal worden.

Dus hoe kan je slagen in een interview, waar deze techniek wordt gebruikt? Hier zijn enkele tips:

- Leer een aantal van de gemeenschappelijke vragen en thema's die in gedrags interviewen en de voorbereiding van uw verhalen van tevoren. Enkele veel voorkomende vragen staan ​​hieronder vermeld

-. Wees specifiek in uw antwoorden. Als u niet specifiek antwoord op de vraag, is het interview opgeleid om u te vragen meer specifiek te zijn of om de vraag op een andere manier dat zal u vragen om meer specifieke vragen

-. Weersta de verleiding om slam een vorige werkgever of baas in uw antwoorden. Enkele van de vragen kan u vragen om de negatieve te zetten tegen een vorige werkgever, omdat deze vragen vaak te maken met conflicten of moeilijke situaties. Een positief antwoord op hoe je in een uitdagende situatie zegevierde zal altijd veel meer nuttig zijn

Andere typische vragen in een gedrags-interview:

- Vertel me over de tijd dat je een belangrijke beslissing genomen. . Welke factoren heb je overwegen alvorens uw beslissing? Beschrijf het proces
-. Vertel me over de keer dat twee leden van uw team had een groot conflict. Wat heb je gedaan
-? Vertel me over een risico dat je nam? Hoe ging het
-? Vertel me over een tijd dat uw project is mislukt
- Beschrijf me een moment dat je moest een werknemer motiveren
-. Vertel me over een tijd waarin je had een conflict met een peer
-. Bent u ooit gevraagd om iets onethisch doen? Beschrijf me wat er gebeurd is.

Breng wat tijd voordat je gaat in je volgende sollicitatiegesprek te komen met concrete voorbeelden als antwoorden op deze vragen. Uw antwoorden moeten gedetailleerd zijn en moet laten zien hoe je een uitdagende situatie overwonnen door middel van leiderschap en teamwork om een ​​corporate doelstelling die een positieve impact op de organisatie maakte volbrengen. Als algemene vuistregel dient de antwoorden in een gedrags interview positief en specifiek zijn. ..

Naar aanleiding van deze richtlijnen en de voorbereiding van uw antwoorden van tevoren zal gaan een lange manieren om verder te zorgen voor succes in uw job search campagne