*** Job Hunting Tips voor de Over-40 Crowd

Er was een tijd dat dat &'; oud &'; op de arbeidsmarkt betekende 70, misschien 60. Nu, als je hit 40, kunt u worden beschouwd als &';. over de heuvel &';

It &'; s meestal vanwege stereotypen. Hoewel mensen langer en gezonder leven leven, werkgevers nog steeds zorgen dat een oudere werknemer meer geld zal kosten voor de gezondheidszorg. Ze geloven ook, ten onrechte, dat de oudere werknemers won &'; t begrijpt technologie. Veel organisaties denken dat mensen die stoorden &'; t groeien op in de digitale wereld van &'; t of won &'; t genoeg aan te passen snel. En eindelijk wat werkgevers zien de kloof tussen Baby Boomer en Generatie X of Y als te groot voor effectief teamwork.

Dus, zeggen dat je 40 of zo, of 50. Wat heb je nodig om te onthouden bij het aanvragen van een baan?

1. Don &'; t geef uw leeftijd weg! Zorg ervoor dat uw CV doesn &'; t datum. Weglaten uw afstuderen data. Vooral als je afgestudeerd voor de recruiter werd geboren. Omvatten slechts tien tot vijftien jaar ervaring, zal meer je leeftijd te tonen.

2. Er goed uitzien voor uw leeftijd of jonger! Grijs haar, een 20-jarige pak en een &'; jaren '80 band was goed bij uw laatste baan, maar nu is het je dateert. Hier krijg je een professionele make-over, zodat u uw beste kijken. Impressies uit!

3. It &'; s illegale onder de federale wetgeving voor werkgevers om u te vragen over uw leeftijd - maar dat doesn &'; t dat ze won &'; t proberen. Kijk uit voor vragen die je vraagt ​​voor detail je carrière geschiedenis met data. Je kan het geven van uw tijd weg als je zegt, en" Ja, ik was bij Microsoft voor 20 jaar &";.

Interviewers kan niet vragen over uw familie te vragen, maar ze nog steeds doen. “ Dus, wat doet je familie te denken over je deze baan te nemen en te bewegen &"?; “ Zij en' re allemaal volwassen. I &'; ll missen de kleinkinderen &"; Gedateerd jezelf! Deze soorten vragen kunnen worden finessed: voorbereiden en repeteren

4.. Overwinnen van de leeftijdsgrenzen een werkgever zou kunnen hebben. Laat zien dat je gezond en goed zijn. Werkgevers zijn nerveus over de oudere kandidaten vanwege de kosten van de ziektekostenverzekering. Praten over het runnen van een marathon, het coachen van Little League, de yogalessen u. Geef voorbeelden van hoe je goed werken met jongere mensen -. Een potentiële werkgever bezorgdheid dat u nodig heeft om aan te pakken in uw interview

5. Toon waarom u de beste kandidaat. Hebben grote maar bondige verhalen dat uw ervaring, het succes en de relevantie ervan te benadrukken. Doe je onderzoek op voorhand om uw inzicht in hun problemen te laten zien en hoe je waarde kunt toevoegen.

6. Hit-stereotype gebaseerde angsten up front met humor. Maak een grap van uw leeftijd als dat goed voelt voor jou. Het zou de olifant in de kamer die je nodig hebt om een ​​banaan te voeden! Neem je iPhone en doen alsof je don &'; t weet hoe het te gebruiken - en dan laten zien dat je een kei met de nieuwste app

Natuurlijk kan humor lastig zijn, dus repeteren uw ideeën met een. vertrouwde collega. Werkgevers denken soms dat oudere werknemers kunnen &'; t werken met technologie, zodat bewijzen ze verkeerd, en noemen een voorbeeld van een recente baan probleem hebt opgelost met behulp van de technologie

Veel succes in uw zoektocht naar een baan
 ..;