Hoe het niet om een ​​baan te krijgen

Wij zijn altijd gericht op hoe je een baan die we een boek leest of blog op, maar hoe zit het land hoe het niet om een ​​baan
krijgen? Wat ik bedoel is dat we ons richten zozeer op hoe u de juiste dingen te doen, maar nooit de nadruk op hoe de slechte dingen te voorkomen.

1. Toepassing Tot Elke Job Twitter: Als werkzoekenden vinden een bedrijf ze echt alsof ze zal beginnen toe te passen op elke baan die beschikbaar is. Waarom? Het is omdat ze willen de aandacht van de recruiter te grijpen. Zoiets als: "Hé, kijk me aan me Meer dan hier!" Helaas, dit is de kus des doods. Laten we eens kijken naar het van de ander perspectief. U bent de recruiter en je ziet John Doe gelden voor 12 banen binnen uw bedrijf. Wat is uw eerste gedachte gaat worden? Gemakkelijke ... John Doe heeft geen idee wat hij wil doen. Waarom maak je de recruiter erachter te komen welke baan je geschikt voor bent? Recruiters heb geen tijd hebben om in de huidige hoog volume, high veranderende omgeving. Wat ze dan doen is gewoon naar de volgende hervatten. Een gemakkelijke manier op hoe het niet om een ​​baan te krijgen
   
2. Bel /E-mail Elke Dag
   :. Dit, heel misschien, zou kunnen zijn de meest vervelende aan een recruiter. Iedereen weet dat je enthousiast en opgewonden om terug te horen, maar laten we dit in perspectief. Dit zou neerkomen op een telemarketeer u belt elke dag en vragen u om hun product te kopen. Wat doe je in die gevallen? Ik zou bereid zijn om te wedden dat je gewoon ophangen van de telefoon. Het verschil hier is dat de recruiter ofwel kan laten gaan naar de voicemail of zal u beleefd vertellen om te stoppen met bellen en /of e-mail, omdat ze professioneel te blijven. Hoewel het zeer belangrijk om de follow-up, moet u ervoor zorgen om adequaat te doen zeker. Daarom adviseren wij dat als een gesprek is over u vragen wanneer de beste dag /tijd op te volgen is. Dit is je enige kans om te volgen en niet vervelend. Natuurlijk, er zijn andere technieken die u kunt nog steeds volgen, maar deze keer zal worden verwacht door de recruiter
   
3. Stoppen Your Job Search terwijl u wacht op een reactie
   :. Deze gaat naar de oude analogie van 'zetten al je eieren in één mandje "; het is gewoon niet een slimme beslissing, maar het gebeurt zo vaak. Gewoon omdat je had een fantastische interview betekent niet dat u krijgt de baan. Dit is een gemakkelijke manier om uw zoektocht naar een baan uit te breiden. Je moet voortdurend in beweging en na te denken over je volgende stap. Wacht niet rond wat er te gebeuren; in plaats daarvan beslissingen nemen waarin dwingen dingen te gebeuren. Hoe het niet om een ​​baan te krijgen? Van toepassing op slechts een baan en wachten ...
   
4. Het vergeten van waar je bent Toegepaste en interviewde
   : Dit zou men de taart voor meest irritante misschien nemen .... Als recruiter niets is meer frustrerend als je een potentiële kandidaat bellen en vragen, "Wat je aangetrokken tot toepassing op deze baan?" Het antwoord, "Um, goed het past in lijn met mijn achtergrond en eh, nou ja, het is een geweldige kans voor mij". Je zou nu lachen, maar helaas dat gebeurt zo vaak. Er is een eenvoudige oplossing voor dit, wanneer u van toepassing zijn op banen, volgen het in Excel. Op deze manier kunt u elke taak en wanneer hebt toegepast weten. Toen die vraag, weet je het juiste antwoord
    !;