Een baan voor het leven?

De meesten van ons moeten werken om te leven, maar hoeveel van ons leven om te werken? Heeft u een job die je boeit, wat je graag doet en vult u met trots? Helaas, voor veel mensen, het tegendeel is waar. Stress, depressie en ontevredenheid zijn al te vaak nu op de werkplek.

Dus wat de oorzaak van deze baan malaise? Vaker wel dan niet, het gaat om uw waarden. Als je waarden aren &'; t wordt voldaan, dan vind je jezelf op gespannen voet op de werkplek. Bijvoorbeeld, als je de creativiteit waarderen en het is niet toegestaan ​​om uit te drukken dat door middel van je werk, toen een deel van jullie zullen onvervuld voelen.
Er zijn drie veel voorkomende oorzaken voor deze waarde botsingen, de organisatie, de rol en de mensen.

Organisaties hebben waarden en deze waarden kunnen afwijken van de jouwe. Werkt u in een organisatie die haar klanten waarden of waarden de bottom line te werken? De meeste organisaties hebben een mission statement, maar al te vaak zijn dit loze beloften. Als je eerlijkheid en integriteit te waarderen, wat zou het zijn om te werken voor een organisatie die een ding zegt en doet een ander? Weet u al wat dat is?
De rol die u uitvoert heeft een grote invloed op hoe je je voelt. Gewijzigd of stabiel, uitrekken of eenvoudig, interactief of geïsoleerd, de kenmerken van de rol nodig heeft om uw kenmerken overeenkomen.
Meeste banen hebben enkele interactie met andere mensen, of dat nu met collega's of klanten. Hoe zij omgaan met u en hoe je verwacht om te gaan met hen zal uw tevredenheid beïnvloeden.

De vraag dit roept is of de situatie is zodanig dat je wilt om het te veranderen. Als het is, heb je een aantal keuzes. Let &'; s nemen ze in omgekeerde volg orde Het is moeilijk om andere mensen te veranderen, maar u kunt uw aanpak veranderen aan hen.. U zult versteld staan ​​hoe mensen positief te reageren op iemand die een poging doet. Niet iedereen natuurlijk, zoals sommigen verdacht zal zijn, maar de meeste mensen goed reageren op iemand die is vrolijk en behulpzaam. Hotels met betrekking tot uw rol, een verandering van aanpak kan wonderen zo goed werkt. Waar is het plezier in de rol? Wat kun je trots op zijn? Kunt u een verschil maken? Zo niet, dan misschien een rolwisseling vereist.
Tenslotte veranderen organisatie je werkt in het algemeen een zaak van vertrek naar een geschikter organisatie vinden. It &'; s een grote stap en niet een te licht te nemen, maar als je concluderen dat dit het probleem is, dan is het tijd om op zoek
  beginnen!;