*** Behandeling Moeilijk Interview Questions

Ik heb gemerkt dat de afgelopen jaren in mijn carrière Consulting praktijk dat kandidaten krijgen vaak "opgesloten" in het interview vragen die zijn ontworpen om ze zeggen iets negatiefs of zelfvernietigend (die over het algemeen leidt tot afwijzing). Inderdaad, werkzoekenden zijn niet eens bewust van hoe negatieve veel van hun antwoorden geluid bij interviews!

De volgende zijn enkele van de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek, samen met de voorgestelde aanpak voor de antwoorden. Het is belangrijk dat je voor te bereiden en de praktijk van deze reacties (YES – OUT LOUD) tot u in staat om alle vragen effectief en natuurlijk te behandelen, met uw eigen woorden en persoonlijkheid

Waarom wil je hier werken. ? Hoe kunt u ons bedrijf helpen? Waarom zouden we geïnteresseerd in jou?

antwoord is altijd gebaseerd op de informatie die je hebt onderzocht op voorhand over het bedrijf en hun behoeften. Lijn uw ervaring, vaardigheden en eigenschappen om het bedrijf problemen, uitdagingen en vraagstukken. Convey geselecteerde prestatie verhalen die direct aan te pakken stelde de behoeften van de werkgever.

Als je iemand zijn keuze voor deze baan, wat voor soort persoon zou u selecteren?

antwoord is om je eigen algemene kwalificaties te vermelden, zonder te "hand". Laat de details.

Als u een baan bij dit bedrijf, welke zou je willen?
Kunnen hebben

antwoord heeft te maken met de algemene beschrijving van de taak die u wenst bij het bedrijf – NIET een specifieke taak TITEL.

Wat zwakheden heeft u voor deze baan?

TRAP VRAAG. Staat nooit iets negatiefs! Antwoord is om na te denken voor een tijdje en dan zeggen dat je van &' kan; t denk aan de zwakke punten die uw prestaties in gevaar zou brengen op deze baan; of negatieve invloed op uw prestaties van de baan &'; s verantwoordelijkheden

Wat verwacht u in deze taak die u haven &' te krijgen;.? t gekregen in uw huidige /vorige baan

TRAP VRAAG. Heb niets negatiefs te zeggen. Staat uw huidige /vorige baan hebben bereikt of overtroffen uw verwachtingen. Met de nieuwe positie zou je hopen bredere verantwoordelijkheden hebben en maken een grotere bijdrage.

Wat zie je als je toekomst hier?

ik zou verwachten bij te dragen op hogere niveaus en hebben een grotere verantwoordelijkheid na verloop van tijd.

Bent u overweegt andere posities in deze tijd?

TRAP VRAAG. Gewoon zeggen “ ja &";.

Hoe werkt deze kans vergelijken

Van wat ik &';? Ve dusver gehoord, zeer gunstig … en ik wil graag meer informatie.

Welke andere bedrijven /kansen kijk je nu?

Zoals ik weet zeker dat je kunt waarderen, ik ben niet de vrijheid om te zeggen zoals ik ben nog steeds in gesprek met deze bedrijven. Ik nodig hebben om hun privacy te beschermen, zoals ik jou zou beschermen als ze vroeg me dezelfde vraag

Wat zijn je doelen op korte en lange termijn

Kort bereik:.? Om een ​​passende nieuwe positie veilig te stellen waar ik mijn vaardigheden en ervaring van toepassing kan zijn voor het succes van het bedrijf te vergroten en te helpen realiseren dat het zakelijke doelstellingen
Lange bereik:.. Neem meer verantwoordelijkheid en grotere bijdragen in de tijd voor mijn werkgever

Wat motiveert u

Focus het antwoord op uw kernwaarden, en ook op de waarden en prioriteiten van het bedrijf dat u interviewen met (die je moet hebben geïdentificeerd door middel van uw vooronderzoek).

Wat heb je gedaan om verbeter jezelf in het afgelopen jaar

Praat over professionele ontwikkeling, opleidingen, onderwijsprogramma's, onderzoek in uw vakgebied, on-the-job training, vaardigheid-gebouw, relevante boeken die je &';? ve lezen, enz.

Hoe ziet u uw vrije tijd door te brengen?

Zeg iets onschuldig, apolitiek en onschuldig (lezen, lichaamsbeweging, reizen, home projecten, tuinieren, familie-activiteiten, enz.)

Vertel me over uw gezondheid.

Mijn gezondheid is uitstekend. (Als uw gezondheid is niet uitstekend, zeg, “ I &'; m in goede gezondheid, en ik heb geen gezondheidsproblemen die me zou verhinderen het uitvoeren van de taken van deze positie &";).

Als je zou kunnen opnieuw ? -live de laatste 15 jaar, welke veranderingen zou u

Niets is perfect, maar over het algemeen zou ik zeggen dat ik &'; ben heel tevreden met de manier waarop mijn leven en carrière hebben ontwikkeld – dus ik niet zou van &'; t om het even welke belangrijke wijzigingen

Vertel me over je grootste prestatie /teleurstelling in uw leven

TRAP VRAAG... Geef een persoonlijk voorbeeld (zoals aan uw echtgenoot en trouwen, om jezelf door middel van college en graduate school, of saving-up om je eerste huis te kopen, enz.). Geef dan uw beste professionele prestatie verhaal. Zoals voor de teleurstelling, geven een antwoord lijkt op de hierboven, wat impliceert dat “ het algemeen, zou ik zeggen dat ik &'; ben heel tevreden met de manier waarop mijn leven en carrière hebben ontwikkeld, dus ik kan echt ' van &; t denken aan een grote teleurstellingen &";.

Wat vond je het leukst /minst over uw laatste baan

TRAP VRAAG?. Staat nooit iets negatiefs! Leg uit wat u het beste vond. Dan zeggen dat terwijl elke baan heeft zijn uitdagingen, je heb het geluk gehad om te leren en te groeien professioneel in elk van de posities die u hebt gehouden geweest.

In de laatste positie, hoe veel van het werk deed u op uw eigen, en hoeveel, als onderdeel van een team? Die heb je genieten van meer

Praat in termen van uw flexibiliteit en aanpasbaarheid &ndash?; uw vermogen om te werken in welke modus lijkt aangepast aan de situatie. Maak duidelijk dat je even effectief in teams of zelfstandig werken zijn geweest, zoals elk geval geëist. U geniet van beide; it &'; s meer over wat het beste werkt voor het project en het bedrijf op dat moment

Wat zijn enkele van de meer moeilijke problemen die u bent tegengekomen in je verleden banen.? Hoe heb je ze op te lossen?

TRAP VRAAG. Vertel twee of meer voorbereide prestatie verhalen. Houd het POSITIEVE!

Heb je ooit suggesties om senior management te maken? Wat is er gebeurd

Say “?. Ja &"; Vertel wat prestatie verhalen en resultaten, waar u positief beïnvloed senior management.

Op uw vorige baan (s), wat deed je dat het management had kunnen doen om u beter te functioneren als een werknemer?

TRAP VRAAG. Staat nooit iets negatiefs! Zeggen dat de werkgever was zeer goed in het verstrekken van middelen en ondersteuning om uw positie, en dat u geen klachten over dit.

Wat weerhoudt u vordert sneller en verder in je carrière?

TRAP VRAAG. Staat nooit iets negatiefs! Staat: “ I don &'; t weet wat zou je de indruk dat ik ben ontevreden over de voortgang en het tempo van mijn carrière hebben gegeven. Ik ben heel tevreden met waar mijn loopbaan is op dit punt in mijn leven. Maar ik ben zeker klaar om op grotere uitdagingen aan te gaan en bieden een hoger niveau van de bijdrage. "

Wat moeten we weten over u?

Breng één of twee van uw beste prestatie verhalen . U kunt ook herhalen hoe goed geschikt u denkt dat u voor de gelegenheid, en hoe geïnteresseerd bent in de functie

Vertel me over de beste /slechtste baas je &';.. ooit heb gehad

TRAP VRAAG: staat nooit iets negatiefs te zeggen dat, terwijl elke baas anders is geweest, heb je productief gewerkt, en leerde iets van, een ieder (Wees bereid om enkele voorbeelden van wat je hebt geleerd te geven.)
!. .

Iedereen houdt van te bekritiseren Wat doen mensen bekritiseren over u

TRAP VRAAG staat nooit iets negatiefs te zeggen dat je ' can &;?.?. t denken aan een kritiek u van collega's op het werk hebben ontvangen Natuurlijk zijn er gebieden voor ontwikkeling &ndash geweest; zoals wanneer je begeleiders gaf je je “ prestatie-evaluatie, &"; en zij maakten een suggestie voor verbetering. Staat dat je altijd dit soort suggesties zijn serieus genomen. Je nam stappen om de verbeteringen die verzocht werden te maken, en dit heeft u sterker gemaakt als een professional. (Zulks ten minste een voorbeeld).

Iedereen heeft huisdier Foppe. Wat zijn de jouwe?

TRAP VRAAG. Staat nooit iets negatiefs! Zet deze vraag rond, door te praten over uw hoge professionele normen. Uw enige “ huisdier Foppe &"; zijn met jezelf – duwen jezelf hard en niet te accepteren middelmatigheid, bijvoorbeeld – of hoe je altijd streven naar uw volledige potentieel op de baan te bereiken, etc.

Wat is uw stijl van leidinggeven

Talk in termen van uw flexibiliteit en aanpasbaarheid &ndash?; uw vermogen om te leiden in welke modus lijkt aangepast aan de situatie. Uitleggen dat het &'; s meer over welke aanpak het beste werkt voor het project en het bedrijf op dat moment. Geef een voorbeeld of twee, tonen verschillende leiderschapsstijlen, met behulp van uw prestatie verhalen.

Bent u geografisch mobiel? (of) Bent u bereid in een veel extra tijd om te zetten

Vraag om opheldering &ndash?; wat precies doet de interviewer betekenen? Dan, op basis van hun antwoord, ofwel zeggen, “ dat zou geen probleem zijn, &"; of vertel hen “ u &'; graag erover nadenken en weer terug om ze binnen 24 uur &";.

U don &'; t heeft de ervaring /achtergrond voor deze positie. Hoe kun je omgaan

Stel dat je &';? Re in de war door hun commentaar, dat u &'; re vrij zeker dat je wel de ervaring en achtergrond voor deze functie, en dat je &'; re een zeer sterke match voor de verantwoordelijkheden. Vraag wat er concreet gaat ze over je achtergrond; wat en' s ontbreken in uw ervaring? (Soms is de interviewer is gewoon testen u.) Re-staat uw kwalificaties als nodig is, het binden van je prestatie verhalen op de werkgever &'; s vereisten

U &';. Re overgekwalificeerd voor deze functie, aren &'; t je? (zelfs als je iets overgekwalificeerd)

Staat: ". Nee – Ik zie veel van de uitdagingen in deze gelegenheid, en ik weet zeker dat ik het werk zeer interessant zou vinden" Geef enkele voorbeelden van wat je bedoelt, en praten over de nieuwe dimensies van ervaring en vaardigheid die je zou brengen om de positie, bijna alsof je zou de reikwijdte van de verantwoordelijkheden en het niveau van de bijdrage in deze functie uit te breiden, waardoor het meer dan het is op dit moment.

We hebben alle informatie die we nodig hebben. We &'; ll in contact
Neem het initiatief.. Stel vragen als: “ Waar sta ik? Word ik beschouwd als een sterke kandidaat? Wanneer kan ik verwachten van u te horen, of zou je liever dat ik contact met u in een dag of twee? Wat is uw tijdschema voor het maken van een definitief besluit? Is er iets anders ik kan leveren aan het proces te vergemakkelijken &"?; etc. Dan opnieuw staat uw sterke interesse in de positie en het vertrouwen dat je achtergrond is een ideale match voor de baan.

Ook is het essentieel dat sollicitanten oefenen deze reacties totdat ze in staat zijn om alles te behandelen val vragen in een natuurlijke, vloeiende en effectieve manier

Tot slot, hier is mijn grootste stuk van advies met betrekking tot interviews. Zeg nooit iets negatiefs, of iets dat zou kunnen worden opgevat als negatief! Door te stellen al hun antwoorden in positieve (of op zijn minst neutraal) termen, kandidaten kunnen voorkomen dat onnodig gediskwalificeerd

Copyright © 2013 Career Potential, LLC. . Alle rechten voorbehouden
Toestemming te herdrukken: Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Copyright © 2013 Career Potential, LLC. Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van “ Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. S inhuren &"; Download uw gratis carrière succes geschenken nu bij http://www.careerbookbonuses.com
.