Krachtig begin van een CV

De rol van een CV is om de lezer te voorzien van een reden om u te bellen. Daarom zijn alle onderdelen van het document moeten u onderscheiden van andere kandidaten. De eerste betekenisvolle onderdeel van de CV is de samenvatting of Objective verklaring. In deze markt is het doel verklaring is veel krachtiger.

Als een executive recruiter en carrière versnelling coach, ik bekijk honderden cv's per maand. Dit is typisch, ongeacht de economie; professionals gebruiken recruiters als leidingen op het vinden van hun volgende kans.

Zodra we begonnen inkoop kandidaten voor een positie, kijken we naar een aantal elementen in een CV. De details verschillen, maar in grote lijnen zijn we op zoek naar titels, bedrijven en prestaties als een eerste scherm. Het merendeel van de kandidaten die we in eerste instantie contact op met een behoorlijke hoeveelheid van overeenkomsten in hun achtergronden en ervaringen te hebben. Dit is niet ongebruikelijk, omdat de criteria voor toetreding tot de kandidaat-pool wordt bepaald door de positie specificatie.

Omdat de meeste rollen die u in aanmerking komen voor een bepaalde beschrijving. Het suggereert dat de voorkeur initiële kandidaten een aantal overeenkomsten zal hebben. Het is dus belangrijk om zich te onderscheiden van de rest van de kandidaten. Dit is niet typisch bereikt door het begin van uw CV met een samenvatting. Bijvoorbeeld, als we op zoek zijn naar een vice-president, is het zeer waarschijnlijk dat zij de meeste vice-presidenten hebben geleid teams, beschikt over goede communicatieve en onderhandelingsvaardigheden, enz. De samenvatting heeft de neiging om te verwachten niveaus en expertisegebieden zijn. Zelden zijn de unieke voor de achtergrond en ervaring van de kandidaat genoemde punten

daarentegen, kan een objectieve verklaring meer uniek is voor u zijn en het helpt de lezer weet dat de aard van de rol die je &';. Re nastreven. De verklaring hoeft niet al te beperken, maar wel nodig om de lezer te voorzien van enige duidelijkheid over de richting die je van plan bent om na te streven. Het doel zou een industrie, een functioneel gebied /niveau, type organisatie, onder etc.

Wanneer u een objectieve verklaring te gebruiken, het vereist het saldo van het document ter ondersteuning van “ waarom u &"; de kandidaat voor het aangegeven type mogelijkheden. Wanneer u deze aanpak te overwegen, het is meer in overeenstemming met andere zakelijke documenten. Je bent duidelijk “ verkoop &"; deze persoon voor een soort van kansen en de versterking van de reden voor het opnemen van hen in het proces. In dit model, je prestaties die je doelstelling te ondersteunen benadrukken en kunnen down-play of elimineren van andere prestaties die minder geschikt of niet relevant zijn.

Net, tijd doorbrengen op de voorkant van het proces, het ontwikkelen van een objectieve verklaring en nastreven kansen in lijn met uw meest recente carrière successen.

Dwain is een executive recruiter en voormalig senior corporate executive. Hij is auteur van drie boeken, met inbegrip van “ U &'; re Hired &"; en spreekt regelmatig over het hele land. Hij is te bereiken op [email protected] of 630-455-0172. www.CoachDwain.com
.