Contingency Recruiters en de werkzoekende: Sommige Voorbehoud

Er zijn een paar verschillende tariefstructuren die wervingsbureaus gebruiken op personeelsbezetting werkzoekenden in de Verenigde Staten

Zo zullen veel werven van bedrijven werken aan wat is. riep een contingency werven vergoeding. Dit betekent dat het wervingsbureau wordt betaald bij het plaatsen van de sollicitant. Dit is in tegenstelling tot een behouden vergoeding, wat betekent dat het uitzendbureau is betaald aan de voorkant en dat de huren cliënt meestal alleen met hen te werken. In het geval van een behouden zoeken, het uitzendbureau heeft meestal een zogenaamde “ exclusiviteit &";.

Als een sollicitant, wat zijn de voordelen en nadelen van het werken met een uitzendbureau dat doet onvoorziene kosten ?

Als werkzoekende, is het voordeliger om te werken met een bedrijf dat een contract heeft behouden, maar niet veel organisaties geven personeelsbezetting bedrijven retainer contracten omdat veel recruiters bereid zijn om onvoorziene doen. Veel HR-managers gaan in het wervingsproces veronderstelling dat het grote aantal onvoorziene bedrijven vermindert de behoefte aan behouden zoekdiensten. Of zoals personeelsmanagers maken geluid veronderstellingen is discutabel.

Het probleem met onvoorziene contracten is dat de werkgever soms is niet al te serieus over het inhuren, en zien geen probleem met het saboteren van de beproefde axioma van "less is more. " De personeelsmanager zou kunnen krijgen cv's van alle verschillende soorten uitzendbureaus, waardoor meer concurrentie om de werkzoekende. Onvoorziene contracten ook resulteren in meer interviewen cycli, omdat er kandidaten worden geïntroduceerd in de mix de hele tijd.

Dit betekent niet dat je een geweldige baan via contingency wervingsbureau niet kan krijgen, maar u moet zich bewust zijn van wat kan gaan achter de schermen van uw interview proces. Als je als sollicitant het gevoel dat de werkgever interviewen meer dan zeven of acht mensen, knippen uw verliezen en gaan

Als je natuurlijke vraag is, “. Nou ik hou echt van deze specifieke taak waarom zou snijden mijn verliezen &"?; Het antwoord, technisch zijn, is “ cognitieve dissonantie &"; Wanneer een werkgever te veel opties, het heeft een tegenovergesteld effect dan je zou aannemen. Het hebben van te veel keuzes leidt zelfs de meest beslissende onder ons naar de tweede-raden onszelf.

Dit is niet een vaste regel, maar het is vrij betrouwbaar. Een ander ding dat de werkzoekende wil zich bewust zijn van is dat als het gaat om onderhandelingen aangaan, moeten ze vragen dat een contingency recruiter blijf uit de onderhandelingen (tenzij die recruiter is ongewoon gekwalificeerd in het veld van de werkzoekende). Dat recruiter kunnen proberen om het basissalaris, dat je gewoon betaald te krijgen voor een hogere vergoeding te verhogen. Contingency wordt betaald door je toekomstige werkgever, op basis van een percentage van uw basissalaris (of soms uw volledige beloningspakket)

. Op het einde, moet de werkzoekende net
  zich bewust zijn van hoe goed werken met contingentie recruiters, als weten hoe de recruiter en uw potentiële werkgever dat van cruciaal belang is;